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人才环境要素如何驱动城市创新人才集聚?——基于组态视角的定性比较分析被引量：5: 2024年; 创新人才是推动经济高质量发展的根本动力和保障,是增强城市核心竞争力、提升城市综合实力、推动城市加快发展的关键。基于我国32个城市创新人才为样本,从人才环境视角出发,通过组态思维和QCA方法,探究了影响城市创新人才集聚的多重并发因素和复杂因果机制。结果发现:①人才环境涵盖的创新、经济、生活、生态和社会环境5个具体条件因素均不能单独构成城市创新人才集聚的必要条件,即单一的环境因素对吸引和集聚创新人才的影响解释不力;②共有5条城市创新人才高集聚的驱动路径,即经济主导下生活环境驱动型路径、经济主导下社会环境驱动型路径、经济主导下创新-生活-生态驱动型路径、经济主导下创新-生态-社会驱动型路径、经济主导下生活-社会驱动型路径;③存在3条城市创新人才非高集聚的驱动路径,即生态-社会环境协同抑制型、创新-生活环境协同抑制型和创新-经济环境协同抑制型;④良好的经济环境对城市创新人才的高集聚有着较为普遍的影响,即5条创新人才高集聚的驱动路径都呈现出经济环境与创新人才集聚高度依存的特征;⑤影响城市创新人才高集聚的人才环境各要素需要以合适的组态结合,才能发挥最佳效应。; 何琪敦帅; 关键词：人才环境

吸引、培育人才的青年发展型城市人才政策与人才环境研究——以F市为例: 2024年; 近年来,F市人才工作持续作出调整,受深圳、广州等周边城市的虹吸效应影响,人才流失现象仍时有发生。在粤港澳融合发展背景下,文章围绕F市青年人才政策和人才环境评价指标,通过实证调研,获取当前F市青年的相关评价、建议的第一手数据和资料,为促进F市青年群体的发展和F市青年发展型城市高质量发展提供优化政策建议。; 龙芸; 关键词：人才环境

何为他者眼中的“世界人才中心”——基于精英大学外籍教师需求的人才环境体系构建: 2024年; 精英大学外籍教师是各国政策目标的重要人才类型,基于这一群体需求构建的人才环境体系对于世界重要人才中心建设具有指导价值。德尔菲法调查结果显示,外籍教师对人才环境的关注次序依次为“个体发展环境”“院校系统环境”“关系环境”以及“社会系统环境”。结合我国国情,“世界人才中心”建设应遵循以下原则:①优先建设“个体发展环境”,兼顾社会融入与经济发展领域;②继续完善法律法规体系,强化正式规则的建设与执行;③重视信息场的开放化博弈,关注国际传播方式与能力升级;④充分发挥各级政府力量,加强顶层设计与推动协调;⑤用好高校办学自主权,推进广义国际化建设。; 李函颖李靓邱勇; 关键词：外籍教师

基于层次分析法的城市创新人才环境指数研究——以天津为例被引量：1: 2024年; 在确定创新人才内涵和创新人才环境指数概念的基础上,从经济环境、社会环境、创新环境以及生态环境4个方面选取24项指标构建指标体系。利用层次分析法确定指标权重,测算创新人才环境指数,以天津为例进行实证研究。研究发现:2011-2020年,天津创新人才环境呈现总体向好的态势,但财政教育支出、外贸和利用内资、创新产出、生态建设等方面存在不足,并就此有针对性地提出对策建议。; 李博; 关键词：人才环境指标体系

我国人才环境影响因素探讨: 2023年; 通过对我国人才环境相关重要文献的研究与梳理,对国家、省市、企业单位等人才环境展开理论研究;同时对政府、企业单位、科研机构、高等学校等相关部门负责人才工作的人员及相关优秀人才进行访问、访谈等调查研究,以此构建我国人才环境影响因素结构体系。; 李桃; 关键词：人才环境影响因素

优化小城市人才环境的对策研究: 2023年; 人才是经济社会创新发展的重要资源。持续优化人才环境是城市吸引人才、留住人才的根本途径。先天不足的小城市,必须进一步优化人才环境建设的对策措施,着力解决人才环境建设中存在的问题,努力突破束缚人才发展的困境,助力经济社会高质量发展。; 曹佳; 关键词：小城市人才生态

佛山建设青年发展型城市人才环境的路径探索: 2023年; 佛山市第十三次党代会明确提出,要深化人才体制机制改革,出台加强人才高地、创新高地建设的制度文件,重构人才政策体系,打造良好的人才环境。佛山的发展潜力、希望活力、竞争优势在青年,形成将“人口红利”转化为“人才红利”的趋势,如何吸引青年、培育青年、留住青年,成为佛山建设青年发展型城市的一道必答题。文章切合青年发展型城市人才的需要,从建设生态环境、满足多元化社会需求、打造青年IP、发展现代生活服务业、引育并重等方面出发,力图打造吸引、培育青年型城市的人才环境。; 李贝贝徐绍星陈旭; 关键词：人才环境

大力营造吸引人凝聚人成就人的良好人才环境被引量：1: 2023年; 习主席强调指出:环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。这一论述深刻指出了环境对于人才建设的重要性。今天的人才格局将塑造军队明天的样子,今天的人才环境也将影响军队未来的事业发展。当前,要贯彻落实人才强军战略思想,集聚天下英才为强军事业所用,军队必须把人才真正当作第一资源、战略资源来看待,围绕引、培、用三个过程,大力营造吸引人凝聚人成就人的良好军事人才环境。; 许利剑

浙江省全县域人才环境竞争力评价研究——基于84个区县市的调查: 2022年; 从经济水平、事业科创、社会文化、生活保障四个维度,结合县域经济的特点,构建县域人才环境竞争力评价指标体系,运用因子分析和聚类分析的方法评价与分析浙江省84个区县市。通过因子分析得出各区县市人才环境竞争力的综合排名与评价,发现浙江省各区县市人才环境竞争力呈现北强南弱、东强西弱的总体格局,各地市内区县市间也存在较大的差异性。通过聚类分析将竞争力形态较为相似的区县市归类并总体分为的四种类型。基于两种分析的结果,提出了若干建议:建设人才环境竞争力提升示范区、推进协作发展、实现优势互补、加强适时监测评价等,依托浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的政策优势,促进地区人才环境竞争力共同提升。; 卢冰贺翔; 关键词：县域人才人才环境县域经济

“人才环境”是优化营商环境的核心要义被引量：1: 2022年; 营商环境关乎一个地区的经济发展,优化营商环境,提高综合竞争力,打造有利于招商引资、就业创业、创新发展的良好环境。人才是第一资源,营商环境问题从本质上讲就是怎样留住人、吸引人、发展人的问题,一个地方人才环境做不好,打造一流营商环境只能事倍功半。因此要优化营商环境,打造一流的“人才环境”是其中的关键内容。; 褚长忠; 关键词：营商环境人才环境

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