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国有企业经营者经济责任审计评价研究
2024年
本文旨在探讨国有企业经营者经济责任审计评价体系的构建与优化,重点分析新时代背景下审计评价的新要求。通过对国有企业领导人经济责任审计评价的概念解析,本文提出了设计评价指标体系的原则,并深入探讨了如何构建适合不同企业类型的审计评价指标体系。基于现有研究和实践,本文还提出了优化国企内部经济责任审计评价的建议,强调了多维动态评价指标的重要性以及审计评价成果在企业治理中的应用价值。
李丽
关键词:国有企业经济责任审计
破产案件中的企业经营者信用修复机制研究
2024年
本研究探讨了民营企业破产中企业经营者的信用修复机制。鉴于企业经营者常为企业融资提供连带责任保证,破产时面临重大个人财务风险,本文主张通过免责考察期及债务豁免政策,结合府院联动机制,为无过错的破产企业经营者提供再生机会,促进其信用重塑和市场再参与,以减轻社会成本并优化营商环境。
袁明宝
关键词:企业经营者
业财融合对企业经营者决策行为的影响与分析
2024年
一、前言在复杂的经营环境中,企业需要关注业务运营和财务管理,实现业财融合。业财融合可以增强业务流程和财务流程之间的协同效应,提高企业绩效和竞争力。业财融合对企业经营者的管理决策产生重要影响,直接影响企业的投资和融资活动。深入了解业财融合对投资管理决策的影响有助于提升决策科学性和精确性,为经营者提供更好的企业评估和风险管理策略。通过科学研究,可以为企业经营者提供深刻理解和实践指导,推动业财融合,提升管理决策质量。
马源镁
关键词:风险管理策略企业经营者财务管理财务流程
《白俄罗斯共和国计量法》编译(五) 第六章确保测量统一领域的法人、法人实体、个人企业经营者和其他自然人的权利和义务
2024年
第33条 纳入国家计量机构的法人、法人实体在确保测量统一领域的权利和义务。1纳入国家计量机构的法人、法人实体在确保测量统一领域的权利包括:1.1在本法规定的情况下开展计量评定工作。1.2实施计量审查。1.3参与国家计量服务发展理念的实施。1.4在授权范围内就确保测量统一问题进行磋商。1.5参与实施有关确保测量统一的技术法规和标准化工作。
徐淑霞邓向瑞
关键词:法人实体授权范围计量法企业经营者自然人
数据驱动型企业经营者集中审查标准研究
数据驱动型企业往往采取较具创新性的商业模式和经营组织方式,由此使得主要面向传统企业经营者集中审查标准在应对数据驱动型企业时出现了不适用的状况。数据驱动型企业经营者集中的特殊性,导致原有的经营者集中事前审查标准无法适用,...
李琛
关键词:经营者集中审查标准
一种小微企业经营者评分模型的构建方法和系统
本申请公开了一种小微企业经营者评分模型的构建方法,基于现有丰富样本,提取小微信贷申请人,进行聚类分析,提取出经营者群体的特征;通过逻辑回归算法,对小微信贷申请先进行经营者特征评分模型,根据评级结果,确定后续信贷审批流程...
李振军张向军张凯张明
基于人力资本产权化的物流企业经营者薪酬激励制度
2024年
0.引言在当今日益激烈的物流市场中,企业经营者的积极性和创造力是提高企业核心竞争力的重要因素。然而,传统的薪酬激励方式存在一些问题,如难以激发员工的创新和创造力,薪酬激励的效果不明显等。因此,基于人力资本产权化的物流企业经营者薪酬激励制度备受关注,成了一个重要的研究方向。
牛帅俞尹琳
关键词:薪酬激励制度物流企业经营人力资本产权化物流市场提高企业核心竞争力
政策感知、创新态度与小微企业经营者创新行为的关系——以旅游经营者为例
2024年
创新是小微企业生存和发展的力量源泉。政府发布了一系列政策促进小微企业创新,但仍存在政策失效的情况,其内在机制亟待解释。从政策研究的微观视角出发,以旅游经营者为例,基于政策接受模型和价值态度行为模型,探讨小微企业经营者政策感知与其创新行为间的关系,以创新态度为中介变量,引入政策信任和创新自我效能感为调节变量并进行实证分析。结果表明:旅游经营者的政策感知正向影响其创新行为,创新态度在其中具有部分中介作用;旅游经营者的政策信任正向调节其政策感知和创新行为的关系;旅游经营者的创新自我效能感正向调节其政策感知与创新行为、创新态度与创新行为间的关系。研究阐释了政策感知和小微企业经营者创新行为之间的内在机制,为政策制定和有效落地提供理论依据。
江金波余茂源
关键词:经营者
民营企业经营者涉黑行为的认定
对民营经济发展来说,法治是最好的营商环境。扫黑除恶应与维护市场经济秩序、保护民营企业发展结合起来,把握好法律政策界限和执法、裁量尺度,维护良好的投资发展环境,保障和促进民营经济持续健康发展。为此,对民营企业经营者涉黑行为...
王梦华
关键词:民营企业经营者黑社会性质组织司法认定
建立健全企业经营者激励约束机制对策建议
2023年
市场经济体制竞争态势下企业运营过程中高度重视提升企业的预算管理能力,有益于企业制定合理的经营目标,提升企业资金使用率,还可以通过科学、合理的分配,加强对职工的激励和正确的导向,从物质和精神上的奖励,充分发挥员工的潜能,为公司发展趋势增添魅力,形成健康可持续发展的企业同质竞争。文中根据对当前企业提升运营预算执行幅度,完善企业激励制约机制的必要性开展论述,深入分析现阶段危害企业预算执行和激励管束的关键要素,由此明确提出企业提升预算执行及其企业激励管束的实际对策。
高峰
关键词:企业预算管理激励机制

相关作者

李兰
作品数:69被引量:720H指数:17
供职机构:国务院发展研究中心
研究主题:企业家 中国企业家 中国企业经营者 企业经营者 社会治理
潘建成
作品数:68被引量:364H指数:9
供职机构:中国经济景气监测中心
研究主题:经济学家 信心 信心指数 季度 中国企业经营者
陶学禹
作品数:107被引量:603H指数:13
供职机构:中国矿业大学管理学院
研究主题:企业 企业经营者 管理创新 企业管理 经营者
张正堂
作品数:163被引量:2,341H指数:24
供职机构:南京大学商学院
研究主题:人力资源管理 实证研究 企业 企业经营者 经营者
彭泗清
作品数:93被引量:2,082H指数:21
供职机构:北京大学光华管理学院
研究主题:企业家 中国企业家 中国企业经营者 企业经营者 问卷