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中美公务员考录制度比较: 2023年; 若没有公务员考录制度,那么公务员制度就不是完整的。作为公务员队伍“准入证”的公务员考录制度,它被制定的目的是为了保障为公务员队伍进行人才输送。公务员考录制度的地位和价值在打造一支高素质的公务员队伍中是无可估量的。[1]有利于国家选拔大批人才、促进行政效能的公务员考试录用制度是合理、完善和科学的;反过来,不完善的公务员考试录用制度,又会给行政机关带来行政效能低下的形象,还会给政府抹黑。本文尝试从中美两国公务员考试的体制对比来开始引入,运用的研究方法是比较分析法,首先会详细介绍中、美公务员考录制度在基本概念上的不同之处,重点阐释美国在公务员考试性质、公务员考试内容、公务员考录入口资格限制、公务员录用形式以及关于对公务员考录制度进行规范的法律法规等与中国的不同等方面。根据对两国公务员考录制度的介绍、阐释并加以分析,笔者对于要完善以及如何完善我国公务员考试录用制度在思路上有了一定的启示。虽然从某些方面来说,美国的公务员考试和我国的差别还是比较大的,比如“政治中立”原则等,但在实际操作中,却存在着值得我们深思和借鉴之处。因此,应该在正视我国国情和行政管理现状的基础上,进一步吸纳国外优秀公务员考录制度和实际操作办法,进而不断提高我国公务员在考录上的质量,这才是本文介绍美国公务员考录制度以及深度挖掘两国公务员考录制度区别的意义所在。; 李怡慧; 关键词：公务员考录制度录用专才法律法规

公务员考录中图书情报人才需求分析: 2023年; 以2019—2022年国家公务员考试和2021年各省级行政单位公务员招考中的职位设置为研究对象,筛选招录图书情报专业的职位信息,对招录单位情况、工作地点、专业要求、基层工作经历要求等情况进行分析,梳理当前国家、地方公务员招考中对图书情报专业人才的需求特点,最后从毕业生、学校、公务员招考制度三方面提出对策建议,以期为相关群体及单位提供借鉴与参考。; 诸桂平; 关键词：公务员图书情报学专业

我国公务员考录制度中年龄限制的法律分析: 2022年全国两会期间,多位人大代表提出关于取消公务员考试35岁年龄限制的建议,这一话题频繁登上微博热搜,公众对公务员考试的年龄限制问题反响强烈。从公务员招录领域率先放开年龄限制,不仅可以优化公务员考录制度的完善,还可以...; 王帅; 关键词：公务员年龄限制法律分析

公务员考录公平问题的历史经验和域外经验: 2023年; 我国公务员考录制度在近几年得到了较快的发展,但由于我国公务员考录制度起步较晚,进程较短,历史经验积累还远远不够,因此当下的各项公务员考录工作亟须完善,尤其是对于公务员考录过程中的公平性问题是我们首要研究与解决的问题。以史为鉴,可以知兴替。中华民族有着悠久的历史文化传统,这些传统中也包含着古代文职人员的任用制度,并且这一制度在当时的人才选取上发挥了重要的作用。如今我国公务员制度的建立和完善,应该向更深处开掘,从我国的国情出发,借鉴古代治吏的成功经验,寻根溯源,扬长避短,尤其是要汲取古代在选官任官方面的有益成果,以供当前解决当代公务员考录过程中的公平问题。同样,纵观人类优秀文明的发展史,都经历了不断的批判与继承,因此我国公务员考录制度,也应该借鉴其他国家的有益成果并与我国的客观实际相结合,来促进我国公务员考录制度中的公平性。因此,要认真研究比较发达国家公务员考录制度发展完善的历史进程。; 郑婷潘翠云陆通; 关键词：公务员考试录用考录制度

基于胜任特征理论的公务员考录面试题研究——以四川省2011-2020为例: 当下我国社会发展进入平缓期,就业压力激增,“国家公务员”因其较强的稳定性和较好的发展空间成为了广大就业者的第一职业选择。“公务员热”成为现象级话题,公务员考录质量也受到了极大关注。公务员考录过程中,最具主观性也最难把握质...; 宋家伟; 关键词：公务员面试面试试题

中英公务员考录制度比较研究: 2021年; 公务员作为我国公共部门尤其是政府部门人力资源管理的核心内容,其素质与能力对政府治理能力和治理效能有着决定性的影响,而公务员考录制度作为政府招录人才的主要手段,其重要性不言而喻。在总结古代科考历史、借鉴西方发达国家考录经验的基础上,我国公务员考录制度已经进入法制化阶段,取得了一定的阶段性成果,但同时由于意识形态、社会发展、法律法规等方面的缺失与不足,在招录、考试、录取过程中还存在不少问题。通过与英国公务员考录制度进行比较研究,探索公务员考录制度的原则、程序、方法和内容等,旨在发现我国公务员考录制度存在的不足,并为其完善与发展提供借鉴和建议。; 番丽菊; 关键词：公务员考试录用

积极推进公务员考录面试自主命题工作: 2021年; 交通运输部聚焦精准科学选人,推进分级分类考录,2013年以来,在直属海事系统逐步建立完善公务员考录面试自主命题工作机制,着力抓好建设高素质专业化公务员队伍的源头工程。把好命题队伍关,组建内外结合、高素质专业化的命题团队。; 无; 关键词：公务员考录自主命题公务员队伍

基于价值均衡实现的公务员考录制度改革被引量：2: 2021年; 保障公务员考录的实质价值与工具价值均衡实现是公务员考录制度建设的基本出发点与目标追求。建立在管理思维基础上的现行公务员考录制度,在保障公务员考录价值均衡实现方面尚存在明显的体制、机制缺陷,对考试手段的科学运用尚存在明显的局限。有鉴于此,应立足治理思维对公务员考录制度进行改革,重构公务员考录主体的权利、权力及其实现机制,探索实行两轮制公务员考录机制;重构公务员考录流程、重新界定公务员考录笔试与面试功能;改革公务员考录考试手段运用机制,对考试命题机制与面试机制进行改革,实现命题管理统一性与命题组织分类化的统一以及面试效度、信度、公平性的统一。如此,有助于最大限度地提升公务员考录价值的均衡实现程度,最大限度地提升公务员考录的科学性与有效性。; 陈辉; 关键词：公务员

公务员考录制度中报考资格限制问题研究: 随着时代的发展与进步,公民学历整体水平不断提高,每年毕业生的人数不断增加,社会就业压力也随之增加。公务员在医疗、住房、交通补贴以及各种福利待遇不断提升,更重要的是具有稳定性这一特征,人们在择业时往往会把考公务员作为自己的...; 王含笑; 关键词：公务员考录制度报考资格可诉性

黑龙江省公务员考录专业标准运用分析: 2021年; 公务员考录专业标准的运用以实现人职匹配为原则,为考录工作公平性的提高提供了途径。为提高黑龙江省公务员考录专业标准运用效率,在对历年公务员招考工作中专业标准运用情形的归纳基础上,总结黑龙江省在专业标准运用过程中的内在逻辑,弥补不足,并对未来的公务员考录专业标准运用工作提供建议,规范公务员考录专业标准运用从而提高公务员考录工作效率。; 郭家宏; 关键词：公务员考录

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