搜索到617篇“ 劳动合同解除“的相关文章
- 劳动合同解除中劳动者权益的保障研究
- 2025年
- 本文聚焦劳动合同解除中劳动者权益保障问题,梳理了我国《劳动合同法》相关法律框架,分析劳动者权益受损的具体表现,如经济补偿克扣、提前通知期权益被漠视、竞业限制不合理约束以及社会保险与公积金断缴风险等。深入剖析权益受损的原因,包括法律条文执行细则模糊、企业逐利忽视社会责任、劳动者维权意识淡薄以及劳动监管部门执法力度不足等。针对问题,提出细化劳动合同法律条款、强化企业社会责任监督、开展劳动者权益普法教育以及加大劳动监管执法力度等完善劳动者权益保障的策略,旨在为构建和谐稳定的劳动关系提供理论支持与实践指导。
- 孙煜凯
- 关键词：劳动合同解除劳动者权益法律保障经济补偿社会责任
- 论劳动合同解除制度中的“不能胜任工作”
- 2025年
- 既有法律和指导案例未对“不能胜任工作”作出明确的定义,缺乏认定标准和司法审查程序的规定,致使司法适用混乱。以法学基本解释方法对“不能胜任工作”的意涵进行界定。构建以状态阶段为“不能胜任工作”认定核心的原因、状态和结果三阶段理论,其中原因阶段“客观兼主观不能说”学说更符合体系与实践逻辑。通过实证研究提炼出司法实务中常见四类问题:既有规定抽象,指导案例作用有限,相近事由间易生混淆,培训和调岗性质争议。针对上述问题,通过以下研究予以回应:明确“不能胜任工作”的定义和认定标准;延伸指导案例指导意涵,辨析“末位制”与“不能胜任工作”;区分“不能胜任工作”与相近概念;细化司法认定为一个前提与五个环节;阐释认定培训和调岗的因果性、合理性和程序性,明晰培训和调岗权义的分配。以期于“不能胜任工作”制度的运行有所裨益。
- 蔡予杭
- 关键词：司法认定劳动合同纠纷
- 关于劳动合同解除的法律风险及其应对的若干思考
- 2024年
- 为维护用人单位与员工的合法权益,双方在建立劳动关系之初,必须签订书面劳动合同,以明确双方的权利和义务。然而,我国现行的劳动合同解除制度尚不健全,其规定缺乏足够的操作性,难以实现雇主与员工利益的平衡。因此,劳动合同解除的途径、条件和程序成为了热议的焦点。本文将分为三个部分:第一部分将阐述劳动合同解除制度的基本概念和解除方式;第二部分将分析我国劳动合同解除制度存在的问题;第三部分将针对这些问题提出改进建议。
- 王欣茹
- 关键词：劳动关系劳动合同劳动关系解除
- 劳动合同解除中“严重违反用人单位规章制度”的司法判定
- 2024年
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定了用人单位可以在劳动者严重违反用人单位的规章制度时解除劳动合同。但由于该条文规定不明确,司法实践难以具体把握。文章综合分析和考量最新上线的人民法院案例库中发布的指导性案例和参考案例,拟对劳动合同解除中“严重违反用人单位规章制度”的司法判定提出合理化建议,以保护劳动者的权益,提高司法公信力。
- 王宏
- 关键词：劳动合同解除司法判定
- 关于存在程序瑕疵的劳动合同解除行为之法律问题分析
- 2024年
- 当劳动者触犯刑事法律规范,违反用人单位规章制度,损害单位利益及国家管理秩序时,用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同,解除流程合规合法。但是,如果在解除通知书中未明确告知劳动者解除合同所依据的具体法律条款,则会存在程序瑕疵。基于此,劳动者能否以违法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金?针对这一问题,实践中存在一定争议。本文拟以一起典型案例进行分析,以期为相关案件的审理提供参考。
- 赵栋梁赵妙金
- 关键词：程序瑕疵劳动合同解除合同法律问题分析单方解除刑事法律
- 关于劳动合同解除中“法益平衡”的探讨
- 2024年
- 劳动合同解除中的权益保障与责任承担需要有一个“平衡点”,这是维护劳动合同参与各方合法权益的关键。以“法益平衡”为核心内容,结合实际案例来分析法益的“平衡点”,有助于规避劳动合同纠纷问题的发生。因此,文章从辩证的角度分析劳动合同解除中的“法益平衡”,通过案例分析研究“法益平衡”的实践应用价值,结合劳动合同解除的处置过程,提出明确参与主体、优化解除程序及完善沟通协商机制等策略,旨在劳动合同解除中最大限度地发挥“法益平衡”的公平、公正作用。
- 孙洁
- 关键词：劳动合同合法权益
- 劳动合同解除权研究
- 劳动合同制度是劳动法制中基础性的制度，而劳动合同解除制度是劳动合同制度的核心。设定与规制劳动合同解除权，对于完善整个劳动合同解除制度有着重要意义。劳动合同解除权的制度设计需达成一个相对的平衡，这种平衡应体现在保护劳动者权...
- 李静作
- 劳动合同解除 依法依规好聚好散
- 2023年
- 公司依据员工管理制度解除双方劳动合同,属用人单位合法、合理行使用工管理自主权的体现。劳动者在职期间存在发布损害公司声誉视频的行为,企业能否依据员工管理制度解除双方劳动合同?员工删除重要数据“要续约”,公司解除劳动合同合法吗?本期的案例,可以给用人单位和劳动者提个醒:劳动合同解除,亦需依法依规和互相尊重,好聚好散。
- 薛霁
- 关键词：劳动合同合理行使用工管理
- 用人单位应谨慎行使劳动合同解除权
- 2023年
- 用人单位行使管理权应符合法律规定以及公序良俗,需谨慎行使以解除劳动合同为代表的惩戒权利。劳动者因亲属病危或即将病故,按程序提交请假申请,因用人单位原因导致审批手续存在瑕疵,造成旷工后果。用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除。劳动者可以据此主张相应数额的违法解除劳动合同赔偿金。
- 白雪晴
- 关键词：解除劳动合同公序良俗赔偿金劳动合同解除权审批手续
- 劳动合同解除制度中“不能胜任工作”事由研究
- 《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条第2款规定了用人单位因劳动者“不能胜任工作”而享有单方解除劳动合同的权利;该规定对平衡用人单位的自主用工权与劳动者的就业权之间的冲突起到重要作用，正确适用该规定将促进人力资源市场...
- 蔡予杭
- 关键词：劳动合同解除法律认定司法裁判
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- 谢增毅
- 作品数：94被引量：1,782H指数：25
- 供职机构：中国社会科学院法学研究所
- 研究主题：劳动法 劳动者 劳动合同法 劳动关系 证券交易所
- 刘昕
- 作品数：21被引量：12H指数：2
- 供职机构：邵阳学院
- 研究主题：研讨式 教学改革 研讨式教学 讼师 宋代
- 冯秀艳
- 作品数：3被引量：0H指数：0
- 供职机构：
- 研究主题：劳动合同解除 辞职 承担违约责任 法律约束力 法律效力
- 顾杨
- 作品数：3被引量：0H指数：0
- 供职机构：华中师范大学政法学院
- 研究主题：劳动合同解除 经济补偿权 弱势群体 工资标准 工资
- 冯彦君
- 作品数：74被引量：1,097H指数：18
- 供职机构：吉林大学法学院
- 研究主题：劳动法 劳动权 劳动关系 《劳动法》 劳动合同
