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三孩政策是否加深了职业女性雇佣偏见？--基于劳资双方视角的实证研究: 三孩政策是在二孩政策基础上我国根据新时代人口结构和生育观念所作出的重大人口政策调整,其政策效应的优劣影响着我国人口老龄化等现实问题能否解决。鼓励性生育政策实施之后,女性就业问题成为新的时代关切,研究职业女性的雇佣偏见问题...; 赵梅; 关键词：职业女性 HR 青年女性

商业秘密保护对象中劳资双方的利益冲突与协调被引量：4: 2023年; 商业秘密保护对象中劳资双方的利益冲突是劳资双方在商业秘密保护过程中多种利益冲突的典型性问题。要解决这一问题,从根源上看,需要化解商业秘密保护对象认定过程中的困难,并对商业秘密与劳动者的知识、经验与技能予以一定的区分。商业秘密与劳动者的知识、经验和技能之间存在紧密的联系,若要对两者进行划分,可以参照以下三种方式:以涉密信息的性质为标准,以涉密信息的获取时间为标准,以及以涉密信息是否损害公共利益及劳动者人格性权利为标准。最后,由于商业秘密与劳动者的知识、经验、技能相互融合时,并非任何情形下均可清晰地划分两者的界限,当两者的界定存在困难时,往往需要从利益平衡的角度出发,对各方利益加以协调,以实现劳资双方利益的最大化。具体可采取的利益协调路径包括:商业秘密保护立法体系的完善,法律对商业秘密保护范围界定的明晰化,签订保密协议明示保密义务,免责的披露与使用,以及劳动者与用人单位之间发明成果的合法转让。; 聂建强叶罗荣; 关键词：商业秘密知识

中国劳资双方关系问题探究: 2018年; 纵观马克思主义理论的政治经济学部分,劳动与资本的关系问题显而易见。在中国当前经济社会发展形势下,劳资问题影响了社会稳定与和谐发展,因此,了解劳资双方关系失衡现状,及时找出其病症所在并对症下药,对构建互利共赢的、和谐发展的劳资关系具有重大意义。; 马炎林; 关键词：马克思主义劳资双方收入差距关系失衡

论工资集体协商制度中劳资双方的自治性培育: 2018年; 我国的工资集体协商制度是三方机制四个主体下的非对抗性制度。劳资双方的自治性是这一制度可持续发展的关键因素。但是从我国目前的情况看,政府的直接介入和强力推动是其发展的主导因素,职工和雇主组织这两个重要的协商主体存在缺位的情况。文章通过分析工资集体协商制度及其内涵,认为优化该制度需要从创新工会体制、鼓励职工积极参与、培育行业雇主组织、转变政府职能四个方面积极培育劳资双方的自治性。; 林霞; 关键词：集体协商协商主体

论劳资矛盾预警机制对劳资双方利益冲突的平衡作用——以民营企业发展为视角: 2017年; 劳动关系引发的劳资冲突是企业运行的最大障碍，尤其对于民营企业。民营企业风险承担能力小，市场竞争力弱，在没有国家相关制度和法律的保障下独立发展更是困难重重。缓解劳资矛盾，合理解决劳资双方利益冲突，是企业发展的必要前提。劳资矛盾预警机制作为一种平衡机制，可以跟踪、防范、化解劳资矛盾，在借鉴德国“劳资共决制”的经验的基础上，不断完善相关机制，使其逐渐成为平衡劳资双方利益关系的重要手段。; 张琴李静; 关键词：劳资双方劳资矛盾民营企业预警机风险承担能力

劳资双方法律意识问题研究 ——以北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会为例: 2017年; 党的十九大明确指出坚持全面依法治国,建设社会主义法治国家.在此新时代背景下,进一步增强全社会法治观念,提高全民族法治素养显得尤为迫切.本文通过对在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会中提出仲裁申请的劳资双方为研究对象,对劳资双方法律意识(本文尤旨劳动法律意识)现状及其背后所反映出来的当前我国劳资双方法律意识问题进行了多角度分析,并就提高劳资双方法律意识给予了相应可行性对策.笔者希望由此能加大社会对弱势群体目前所遇法律困境的关注与思考,从而提升全社会法律意识,助力于中国特色社会主义法治建设.; 周骏; 关键词：劳资双方法律意识

中国劳动力市场劳资双方议价能力测度被引量：9: 2017年; 本文基于中国健康与营养调查(CHNS)数据,利用双边随机前沿分析方法,对中国劳动力市场劳资双方议价能力进行测度。研究发现:劳资双方在劳动力市场的议价能力不对等,企业拥有强势的议价能力导致职工获得的工资低于"公平"的工资水平,随着工资水平的提高,职工的议价能力越强;过去的十多年,中国劳动力市场"资强劳弱"的局面并未改变;劳动力市场的异质性会影响劳资双方的议价能力。因此,要提升职工的议价能力,为职工获得公平收入创造一个良好的环境,以增进劳动力市场的公平。; 莫旋阳玉香刘杰; 关键词：劳动力市场议价能力

工资涨得太快?劳资双方的“罗生门”: 2017年; 工资跑赢CPI,是工资正常增长的底线,否则劳动者实际工资下降,日子会越过越差。工资跑赢GDP,是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义,也是深化收入分配制度改革的内容2016年前9个月,北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准,平均涨幅10.7%。一些企业提出,调高工资增加了企业的用工成本,是不是与＂降成本＂的大方向背道而驰？也有专家担心,工资增长过快,; 白天亮; 关键词：最低工资标准分享经济劳动力成本保费率收入分配改革

美国劳资双方的春天来了吗?: 2015年; ＂我们的政府一直补贴国外国有航空公司,并给予他们经济优势,而不是补贴美国的航空公司。＂对于这样的说法应该一点都不令人惊讶。但是这并非来自航空公司首席执行官,而是美国进出口银行呼吁实施贷款政策的改革,而是国际航空飞行员协会（ALPA）的总裁Lee Moak发出的强有力的批评,该组织代表了在加拿大和美国航空公司50000名飞行员。Moak之所以这样说。; 倪海云; 关键词：美国进出口银行春天来了贷款政策航空俱乐部国际航线

工资超额增长到底会不会引起物价上涨?——基于劳资双方边际消费倾向的理论分析被引量：2: 2015年; 对货币工资的超额增长是否会引起物价上涨这一古老问题,学术界目前仍争论不止。本文指出,影响深远的工资—成本加成价格理论其实是循环论证,无法证明工资超额增长会引起物价上涨;而马克思只考察了工人和资本家边际消费倾向相等的特殊情况,也未能证明工资超额增长不会引起物价上涨。基于资本家边际消费倾向未必总小于工人的事实,本文从理论上证明,货币工资的超额增长在资本家的边际消费倾向大于等于工人时不会推动物价上涨,反之则会推动物价上涨。; 吕少德; 关键词：工资边际消费倾向劳动生产率

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