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我国3省份三甲医院医师对乳腺癌病理切片AI辅助诊断技术的评价及其影响因素: 2025年; 目的:分析我国3省份三甲医院医师对乳腺癌病理切片AI辅助诊断技术的评价及其影响因素,为我国该技术的发展和临床应用提供决策依据。方法:对上海、湖北和甘肃9所公立医院诊疗乳腺癌的临床与医技科室的所有医师进行问卷调查,采用t检验、F检验和logistic回归分析,比较医师对技术有效性、安全性、经济性和推广应用等方面的评价差异以及影响因素。结果:与医师传统读片相比,医师对乳腺癌病理切片AI辅助诊断技术的总体有效性、安全性、经济性和值得推广性的评分均值分别为3.43分、3.39分、3.40分和3.50分;地区、医院类型和科室影响医师对技术的评价。结论:三甲医院医师对乳腺癌病理切片AI辅助诊断技术的有效性、安全性、经济性和推广应用性等方面的评价总体较高,我国可通过建立高质量的公共数据库、保障患者隐私与数据信息安全等举措推动乳腺癌病理切片AI辅助诊断技术的临床应用和发展。; 黄果魏雪峰白飞薛迪; 关键词：人工智能乳腺癌病理切片

三级医院医师医学科研伦理审查规范认知现状及影响因素分析: 2024年; 目的了解三级医院医师对医学科研伦理审查规范认知的现状及影响因素。方法采用问卷调查法,向河南省三级医院医师发放问卷2 067份,有效回收率为81.95%。结果 (1)医师对《涉及人的生物医学研究伦理审查办法》的认知率为69.01%,对《关于加强科技伦理治理的意见》的认知率仅为34.30%。全部知晓6项(医学)科研伦理审查相关规范的有310人。(2)全部了解4项医学伦理基本原则的有1 153人。(3)78.98%的医师接受过医学科研伦理知识培训,医学院、专题讲座学习更容易了解医学科研伦理知识(P<0.05)。(4)二元logistic回归分析结果显示:文化程度、是否是伦理委员会成员、是否接受过伦理培训对医师了解医学科研伦理知识有明显影响(P<0.05)。结论医师对新颁布的医学科研伦理审查规范认知度较低,相关机构需针对性地开展培训以提升医师科研伦理素养。; 郭金玲刘贝贝尹姗姗封华梁淑英马楠王慧慧; 关键词：医师伦理审查影响因素

公立三甲医院医师继续医学教育现状及存在问题与对策被引量：3: 2024年; 目的了解公立三甲医院医师继续医学教育的现状,探讨存在的问题以及对策,为后续制定针对性的继续教育项目,提升继续教育质量提供科学依据。方法选取百色市右江区三所公立三甲医院的220名医师作为研究对象,对其进行问卷调查,采集一般人口学资料、对开展继续教育的内容和形式需求,并分析影响参加继续教育的相关因素。此外,选取15人进行半结构式访谈,了解目前公立三甲医院医师继续医学教育存在的主要问题。结果共发出问卷220份,有效问卷208份,有效回收率94.5%。单因素分析结果显示,年龄、性别、职称和学历与公立三甲医院医师对继续教育必要性认知有关(P<0.05)。多因素logistic回归分析结果显示,年龄30~<40岁(β=1.704,P=0.033,OR=2.927,95%CI=1.092~7.845)、中级职称(β=1.211,P=0.029,OR=3.357,95%CI=1.133~9.943)以及单位认为继续教育必要的态度(β=1.369,P<0.001,OR=3.931,95%CI=2.390~6.468)是影响三甲医院医师参加继续教育的独立影响因素。公立三甲医院医师在继续教育的内容、形式、时长和费用分担上有一定的倾向。既往参加过继续教育的116名研究对象满意度仅为61.2%。研究对象认为目前继续教育存在的主要问题集中在科室支持力度不够、继续教育的内容和形式个性化不足、工作太忙没有时间、精力参与继续教育。结论公立三甲医院医师继续教育必要性的认知还有加强,医院以及科室也要积极主动地为其提供继续教育的条件和机会。此外,继续教育的管理部门应根据参与继续教育的学员特点,提供个性化、满足其需求的培训方案,优化全区的继续教育体系,更好地促进公立三甲医院医师继续教育的质量提升。; 农永英陈文成黄华东邓军龙珊莲游金勇黄一丹; 关键词：继续教育临床医师影响因素

运用DRG指标改善医院医师专业能力的效果分析: 2024年; 目的运用疾病诊断相关分组(DRG)指标在卫生专业技术职称评定时对医师专业能力进行考核,同时分析其效果。方法采用对比分析的方法调取某三级甲等综合医院1184名医师实施晋级政策前后2年的DRG指标进行统计分析。采用Wilcoxon秩和检验比较医师病例组合指数(CMI)、DRG组数、总权重、时间消耗指数以及费用消耗指数的差异。结果引入DRG指标后,医师的CMI、DRG组数以及总权重均有上升趋势,其中CMI从1.17提升至1.20,时间消耗指数降低,费用消耗指数差异无统计学意义(P>0.05),医院收治患者难度与医疗效率提升。结论运用DRG指标作为考核医师专业能力对医院有积极作用,能够提升诊疗质量、提高效率、优化病患分组及医疗组分工,DRG指标可以作为考核医生专业能力的工具。; 唐文祥潘宇李峒作李洋马原寇静恬张温馨迟航庄海姣; 关键词：疾病诊断相关分组医师专业技术职称病例组合指数

三级医院医师医学科研伦理知信行素养现状分析: 2024年; 目的了解三级医院医师医学科研伦理知信行现状,为增强其伦理意识、促进医学研究的规范化开展提供参考。方法采用文献查阅、专家咨询等方法确定调查表,通过河南省医师协会40个专科分会向河南省三级医院医师发放调查表2067份。对医师医学科研伦理认知与伦理行为进行分析。结果回收有效问卷1694份,有效回收率为81.95%;医师对医学伦理尊重(自主)原则、不伤害原则、有利(行善)原则、公正原则知晓率均>80.00%,4项原则全部知晓1153人,知晓率为68.06%;仅12.04%的医师对伦理委员会审查程序非常了解。97.46%的医师认为医学技术的发展需要伦理的规范和支持,95.11%的医师认为科研伦理认知的提高与医学科研质量的提高相关。1358名开展过医学研究的医师中,87.03%医师在进行医学科研时申请了伦理委员会审查。Pearson相关性分析结果显示,医师医学科研伦理认知与伦理行为呈正向相关(r>0,P<0.05)。结论医师对医学伦理基本原则知晓率较高,但对实践层面伦理审查程序知晓水平较低;科研活动中加强伦理审查管理很有必要;对医师科研伦理知信行持续深入研究以应对科技发展中不断涌现的伦理问题。; 刘贝贝郭金玲尹姗姗梁淑英郭广灵; 关键词：医师知信行

县级公立医院医师职业吸引力提升策略研究: 2024年; 目的:探讨县级公立医院医师职业吸引力提升策略。方法:采用SWOT分析法对县级公立医院医师队伍的内部属性和面临的外部环境进行分析。结果:县级公立医院医师职业吸引力的优势在于国家政策不断深入、服务能力日益增强;劣势在于县级公立医院医师的激励机制和管理制度还不够健全、医师不易受患者信任;机会在于县域医共体建设带动县级公立医院专科平台和学科发展、信息技术飞速进步;挑战在于县级公立医院对医师的人才引进和培养体系不够成熟、软硬件基础不足。结论:县级公立医院可以从“助力-赋能-强誉-培根-厚植”5个维度提升医师职业吸引力,即提高医师收入待遇、重视医师职业发展、增强医师职业认同、优化医师工作环境、培养医师奉献情怀。; 卢贵鑫夏欧东; 关键词：SWOT分析

三级综合性医院医师高级职称晋升量化评估实践被引量：1: 2024年; 目的建立以医院战略目标为核心的多维度的医师高级职称晋升量化评估指标体系,充分发挥职称晋升“指挥棒”作用。方法本研究于2021年1月—2022年6月采用德尔菲专家咨询法,对指标重要性进行评分、筛选,以重要性排序法计算指标权重。采用实证研究法,以上海某三级综合性医院某年度高级职称晋升人员为对象进行模拟评估计算评分。将晋升通过者与未通过者分为2组,比较2组均值间的差异。结果最终构建了包含一级指标5个、二级指标31个、三级指标99个的医师高级职称晋升评估指标体系。模拟评估结果显示,通过职称晋升的临床医师平均得分为(8.54±0.15)分,未通过的临床医师平均得分为(8.22±0.29)分,通过晋升的临床医师得分高于未通过者,差异有统计学意义(P<0.05)。结论指标体系合理有效,与新形势改革目标及医院战略目标契合,对医师个人晋升以及医院发展具有重要意义。; 董菡珺陈佳雯李瑾王争; 关键词：医师高级职称德尔菲法

县级公立医院医师职业吸引力的结构模型分析: 2024年; 目的:探讨县级公立医院医师职业吸引力,为县级公立医院加强医师队伍建设提供建议。方法:2023年10~11月,采用多阶段分层随机抽样方法,对粤东、粤西、粤北及珠三角15家县级公立医院共532名医师进行问卷调查。运用AMOS 25.0探讨其生存满意度、关系满意度、成长满意度、职业认同和离职意向与职业吸引力之间的结构关系。结果:结构方程模型拟合度指标χ^(2)/df=2.942<3,CFI=0.968>0.9,说明模型拟合效果良好。生存满意度、关系满意度、成长满意度、职业认同度和离职意向的路径系数分别为0.97、0.95(t=16.332,P<0.001)、0.98(t=17.919,P<0.001)、0.96(t=14.366,P<0.001)和-0.87(t=-14.828,P<0.001),表明生存满意度、关系满意度、成长满意度、职业认同度均与职业吸引力呈正相关,离职意向与职业吸引力呈负相关,其中成长满意度对职业吸引力的影响最大,其次为生存满意度。结论:建议在提高医生物质待遇基础上,要着重满足医师成长发展的需要,明晰其职业发展前景。同时,营造和谐的人际关系,适当减少工作压力,减低职业倦怠。; 卢贵鑫秦慧艳卢义刘克贤汤健妮李晓晓夏欧东; 关键词：工作满意度离职意向

基于患者价值流的公立医院医师门诊工作流程与工作负荷的优化研究: 【目的】当前我国公立医院医师工作负荷普遍较重,已经严重影响到其工作满意度及患者安全,不容忽视。然而目前很少有研究基于价值流的视角,以患者价值为导向从结构上对医师工作负荷进行优化和减负研究,且对医师工作负荷评估及优化策略的...; 李得和; 关键词：干预策略

基于RBRVS与DRGs集成医院医师绩效体系的应用与探索: 2024年; 目的:推动公立医院高质量发展,推进管理模式和运行方式加快转变,提高医院运营管理科学化、规范化、精细化、信息化水平。方法:通过对DRGs的分组原则和方法进行分析,结合RBRVS绩效管理办法,确定绩效管理的相关指标及核算公式。结果:通过完整的绩效管理体系工具,激励医务人员在保障医疗质量的基础上,以扩大服务量、提高服务效率为目标,鼓励开展新技术、新项目,支持临床、教学、科研、疾病预防和管理齐头并进。结论:基于RBRVS与DRGs的绩效体系有效地提升医院医疗服务质量,推进医院绩效管理高质量发展,实现精细化管理和医疗技术创新目的。; 朱雯煜李青; 关键词：DRGS 绩效管理

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