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基于Kaiser模型对宁夏某三级甲等医院护理工作进行灾害脆弱性分析: 2024年; 目的:调查宁夏某三级甲等医院现存或潜在的护理灾害脆弱性事件并分析其影响因素,为有关部门制定针对性应急预案提供参考依据。方法:运用改良版Kaiser模型调查医院护理工作中的灾害脆弱性事件,并采用护理灾害脆弱性分析评估表对高风险事件进行排序。结果:宁夏某三级甲等医院护理工作相关风险值排名较前的风险事件分别是护士被袭击或辱骂(27.45%)、医护人员发生针刺伤(24.30%)、医疗投诉及纠纷(20.58%)、病人发生跌倒/坠床(18.10%)、病人发生管路滑脱(18.08%)、病人突发呼吸心搏骤停(17.91%)、停水和突然停水(15.16%)、停电和突然停电(14.90%)、吸氧过程中吸氧装置出现故障(12.37%)、信息系统瘫痪(17.05%)、流行病暴发(16.67%)、地震(14.02%)。结论:管理者应根据灾害脆弱性分析动态评估护理风险事件,制订科学可行的应急预案,减少护理风险事件给医院带来的危害,保障护士及病人安全。; 闫荣白桂莲夏雪马静; 关键词：风险管理

西部地区某三甲中医院护理工作人员安全注射和针刺伤知识行为调查分析: 2024年; 目的:调查某省级三甲中医院护理工作人员安全注射和针刺伤知识行为现状,探讨加强安全注射和防治针刺伤的可行性对策。方法:采用问卷调查法,对某中医院护理工作人员的安全注射和针刺伤知识的认知情况进行回顾性调查并进行统计学分析。结果:1)不同科室的护理人员注射工作量不同,注射量最大是门诊护士,平均每周(178.26±56.38)次,但针刺伤率最高的是内科护士,达到30.4%(109/358);2)发生针刺伤后向院感管理部门报告比例仅占13.19%(12/91);3)给乙型病毒性肝炎患者和艾滋病感染者注射会影响护理人员的心理,有2.2%(8/358)的护理人员拒绝给艾滋病患者服务;4)完全掌握安全注射概念的护理人员比例仅占49.2%(176/358);5)对安全注射具体措施的知晓率比较高,只有双手回套针帽和用手分离注射针头的知晓率略偏低,分别占74.0%(265/358)和78.8%(282/358)。结论:该医院护理人员对安全注射认知态度较好,但仍需加强对针刺伤的防护和培训,并要协助护理人员树立正确的服务观念。; 石丽丽薛世萍张秀娟; 关键词：护理人员安全注射针刺伤知识

优质护理服务对医院护理工作的积极影响: 2023年; 护理服务在现代社会中扮演着不可忽视的重要角色。优质护理服务不仅关乎患者的身体健康和生命质量,还可以提升医疗机构的声誉和竞争力。优质护理服务对医院护理工作具有积极影响,能够提高患者满意度、促进患者康复并改善医院的声誉。因此,医院应该重视护理服务的质量和提升护理人员的专业技能,以提供更好的护理服务。本文在论述优质护理服务重要性的基础上,分析当前医院护理工作存在的问题,以探究提升医院优质护理服务的对策,期望为相关从业者提供一丝借鉴。; 罗明丽; 关键词：优质护理服务医院护理工作

三级甲等医院护理工作环境和职业延迟满足对护士创新行为影响的研究被引量：10: 2023年; 目的调查三级甲等医院护理工作环境、职业延迟满足以及护士创新行为现状,并分析护理工作环境和职业延迟满足对护士创新行为的影响。方法采用便利抽样法选取陕西省23所三级甲等医院的1632名护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士创新行为量表、护理工作环境量表、职业延迟满足量表进行问卷调查。结果护士创新行为均分为(3.34±0.60)分,护理工作环境均分为(2.91±0.40)分,职业延迟满足均分为(2.96±0.38)分。控制一般资料变量后,护理工作环境中的护士参与医院事务(β=0.132)、充足的人力和物力(β=0.147)以及职业延迟满足中的工作延迟满足(β=0.243)、职业生涯延迟满足(β=0.091)可解释护士创新行为总变异的21.2%。结论护理工作环境和职业延迟满足均能显著正向预测护士创新行为,护理管理者和护士自身应分别从组织和个人两方面作相关引导和提升,以改善护理创新。; 何晴王静郭妍李津; 关键词：护士工作环境

支援新型冠状病毒肺炎定点医院护理工作实践: 2023年; 新型冠状病毒肺炎定点医院为重症、危重症患者的诊治发挥了重要作用。该研究总结了从接到抗疫任务至护理工作交接,再到定点医院日常护理与管理工作实施的整个过程,旨在为疫情防控护理管理工作提供经验,提高工作效率,帮助团队迅速进入新的工作模式,确保新型冠状病毒肺炎定点医院护理工作的顺利开展。; 孙敏珠孙敏珠吴燕; 关键词：护理管理

关于全科护理在医院护理工作中应用效果的探讨: 2023年; 探讨全科护理在医院护理工作中应用效果。方法以2022年3月到2023年3月为时间段共选取我院接诊的60例患者纳入研究范围,将其中30例作为A组,剩余30作为B组。对A组实行全科护理,B组给予常规护理。以两组患者的护理质量评分、护理满意度和护理不良事件发生情况作为观察指标展开对比研究。结果 A组临床护理质量和护理满意度明显优于B组(P<0.05);护理不良事件发生率明显低于B组,差异具有统计学意义。结论在医院护理工作中开展全科护理可以有效提高护理质量和护理满意度,并降低不良护理事件的发生率。; 赵洁; 关键词：全科护理医院护理

北京市某三甲医院驻点对口帮扶基层县医院护理工作实践被引量：6: 2023年; 通过调研大宁县医疗集团的护理质控现状,探索健全护理质控体系、完善护士岗位层级体系、建立健全护士培训体系、增设教学与科研培训内容、加强护理文化内涵建设等的帮扶策略。经过长期驻点帮扶,大宁县医疗集团护理质控、人才培养、护理文化建设以及护理管理等方面均取得明显成效。认为,帮扶工作应重在“扶志”,帮扶举措需结合当地实际进行调整,力求体现精准性和延续性。; 马莉高杨王璟苏春燕王攀峰崔晓玲; 关键词：对口帮扶护理质量

某专科医院护理工作环境调查结果分析被引量：3: 2022年; 目的全面、深入了解专科医院护理工作者对其工作环境所持的态度,为持续改进医院护理管理和快速提高护理质量提供相应有决策依据。方法此为横断面研究,于2020年7月9日至22日期间应用护理工作环境量表(PES-NWI)对广州市胸科医院护士进行问卷调查,最终入选249名护士,年龄在18~50岁之间。采用Likert 4级计分法按维度、条目计算其得分及计分类别情况。结果医护合作维度、高质量护理服务的基础维度、护理管理者的能力及领导方式维度、护士参与医院事务维度、充足的人力和物力维度得分分别为(3.04±0.55)、(2.98±0.59)、(2.90±0.70)、(2.74±0.73)和(2.65±0.69),得分由高到低前5顺位条目为“科室的医生和护士工作关系融洽”“科室的护士和医生具有良好的团队合作精神”“科室的管理者支持护理人员的工作”“医院对新进护士有指导培训计划”“我有机会与临床工作能力强的护士一同工作”,得分由低到高最后5位条目为“护理人员有机会参与医院的管理决策”“我有进修合作的机会”“科室有充足的支持设备让我有更多的时间护理患者”“科室有充足的人员(医生、护士、护工等)完成工作任务”“管理部门会倾听和反馈护理人员的意见和建议”。结论在专科医院中,医护合作、护士高质量服务水平上乘,但护理人员的地位、发展以及人员配置值得关注。; 刘玉美周敏娟包婉玲吴金瑶杨琼梁敏青曾华志; 关键词：护理问卷调查

某专科医院护理工作环境调查中不良得分条目情况分析被引量：1: 2022年; 目的通过深入分析不良得分调查条目的具体情景,持续改进医院护理管理。方法采用横断面研究,对2020年7月9日至22日广州市胸科医院护士进行问卷调查,应参加护士441人,反馈问卷调查结果249人。依据≤25岁、>25~30岁、>30~35岁、>35~40岁、>40~45岁、>45~50岁、≥50岁7个年龄段和护士、护师、主管护师、高级护师(包括副主任护师与主任护师)4个职称类别进行护士人群分类,对护理工作环境量表(PES-NWI)问卷调查中Likert 4级计分平均分值≤2.50的不良得分条目分别计算其“非常不同意、不同意、同意、非常同意”Likert 4级分布频数、百分比及均数±标准差(xˉ±s)。结果(1)在11类护士人群、PES-NWI的4个维度31个条目形成的341个(11×31)人群条目集(以下简称“群目”)中,有24个得分平均值≤2.50的不良得分群目,占群目总数的7.04%(24/341);得分不良群目涉及PES-NWT的“护士参与医院事务”维度的6个条目和“充足的人力和物力”维度的2个条目。(2)7个年龄段护士人群得分不良群目18个,占其群目总数(7×31)的8.29%(18/217),得分不良群目涉及PES-NWT的“护士参与医院事务”维度的6个条目和“充足的人力和物力”维度的2个条目。(3)4个职称类别护士人群得分不良群目6个,占其群目总数(4×31)的4.84%(6/124),得分不良群目涉及PES-NWT的“护士参与医院事务”维度的3个条目和“充足的人力和物力”维度的3个条目。(4)年龄由小到大7个年龄段护士人群得分不良群目分别涉及0、1、5、4、3、2、3个条目,职位由低到高4个护士人群得分不良群目分别涉及0、2、3、1个条目。结论护士年龄对护理工作环境的感知比职称类别敏感,护士在医院中的地位与护理人员数量是否充足则最受关注。; 杨琼吴金瑶包婉玲刘玉美周敏娟梁敏青曾华志; 关键词：护理

大连市某三甲医院护理工作人员心理压力现状分析被引量：3: 2022年; 目的分析大连市某三甲医院护理工作人员心理压力现状。方法采用随机抽样方法抽取在大连市某三甲医院从事护理工作的护理人员,采用SCL-90症状自评量表和一般情况调查表对其进行调查,应用中国护士工作压力源量表对护理人员工作压力源进行评定,采用描述性分析方法对护理工作人员心理压力现状进行分析并对其影响因素进行单、多因素分析。结果398名护理人员中,男性12名,女性386名。年龄22~56岁,平均(39.56±6.03)岁。护理人员SCL-90中的10个因子得分及总分均明显高于全国一般人群得分(P<0.05或P<0.01),心理状况阳性检出113例(28.39%),护理人员心理状况阳性检出率在年龄段、工作年限、职称、科室、工作时长上差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。Logistic回归分析结果显示,护理人员心理健康状况的影响因素有护师(OR=2.213)、急重症科(OR=2.731)、工作时长>8 h/d(OR=2.461)。护理人员主要压力源为时间分配和工作量问题(3.18±0.35)分,其次是护理专业及工作方面的问题(3.06±0.41)分。结论大连市某三甲医院护理人员心理状况阳性检出率较高,尤其是职称为护师、急重症科、工作时长>8 h的护理人员。建议医院管理人员加强对护理人员心理状况的关注,并针对其心理压力的影响因素采取有效措施进行干预,以维持护理人员心理健康。; 王丽苇韩姝李恩萍连捷; 关键词：护理人员心理压力影响因素

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