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社区卫生服务人员工作动机对工作绩效的影响研究: 随着健康中国战略的加速推进,面对广大群众对健康美好生活的向往,为广大群众提供高质量的基层医疗保健服务是落实健康中国战略关键环节。为了顺应大健康时代背景需要,实施覆盖全体公民的国家基本公共卫生服务,社区卫生服务人员是基层卫...; 刘迪; 关键词：社区卫生服务人员工作动机工作绩效量表开发

粤东西北地区基本公共卫生服务人员职业倦怠现状及其影响因素: 2024年; 目的:评估粤东西北地区基本公共卫生服务人员的职业倦怠现状,探讨其影响因素,为改善基本公共卫生服务人员职业倦怠现状提供建议。方法:采用职业倦怠量表,于2023年7-9月对粤东西北地区48家基层公共卫生机构的基本公共卫生服务人员进行问卷调查。通过二分类logistic回归分析职业倦怠的影响因素。结果:共纳入848名粤东西北基本公共卫生服务人员,职业倦怠阳性检出率为53.7%(455/848),其中情感衰竭、去个性化、个人成就感低落3个维度中重度职业倦怠检出率分别为13.8%(117/848)、31.5%(267/848)、58.3%(494/848)。回归分析结果显示,性别、工作-报酬匹配度、自评工作胜任力是基本公共卫生服务人员职业倦怠的影响因素(P<0.05)。结论:基层公共卫生服务人员的职业倦怠发生率较高,性别、工作-报酬匹配度和自评工作胜任力对职业倦怠有显著影响。建议从建立公平公正的基层公共卫生保障体系、营造和谐的工作氛围以及完善公共卫生专业人才的培养机制等方面入手,以平衡工作与报酬关系、提升人员胜任力,进而减轻职业倦怠。; 王丽芝黄蓝徐羽萱王冬; 关键词：医学心理职业倦怠基本公共卫生服务

广州市基层医疗卫生机构与基层政府的卫生服务人员职业倦怠差异及其影响因素: 2023年; 目的对比广州市基层医疗卫生机构与基层政府卫生服务人员职业倦怠情况,分析基层卫生服务人员职业倦怠的影响因素。方法对广州市205名基层医疗卫生机构和105名基层政府的卫生服务人员进行抑郁-焦虑-压力量表、马氏工作倦怠量表问卷调查,比较两组职业倦怠、情感衰竭、去人格化、低成就感发生率,采用logistics回归分析基层卫生服务人员职业倦怠及其各维度的影响因素。结果广州市基层卫生服务人员中,出现职业倦怠、情感衰竭、去人格化、低成就感的分别占67.1%(208/310)、32.9%(102/310)、30.0%(93/310)、85.8%(266/310),其中基层政府卫生服务人员职业倦怠、情感衰竭、去人格化发生率分别为82.9%(87/105)、50.5%(53/105)、46.7%(49/105),基层医疗卫生机构分别为59.0%(121/205)、23.9%(49/205)、21.5%(44/205),基层政府卫生服务人员各指标均高于基层医疗卫生机构(χ^(2)值分别为7 401.0、33.743、22.249,P<0.001)。基层政府低成就感发生率87.6%(92/105),基层医疗卫生机构为84.9%(174/205),两者比较差异无统计学意义(χ^(2)=1.139,P=0.513)。logistics回归结果提示,防疫工作比重100%(O R=3.386,95%CI:1.299~8.825,P=0.013)、抑郁(O R=8.625,95%CI:2.372~31.356,P=0.001)、焦虑(O R=4.263,95%CI:1.919~9.470,P<0.001)是职业倦怠的危险因素;防疫工作比重80%~<100%(O R=3.516,95%CI:1.325~9.332,P=0.012)、防疫工作比重100%(O R=5.179,95%CI:1.872~14.332,P=0.002)、抑郁(O R=2.859,95%CI:1.328~6.154,P=0.007)、焦虑(O R=3.294,95%CI:1.570~6.912,P=0.002)、压力(O R=3.250,95%CI:1.447~7.298,P=0.004)是情感衰竭的危险因素;防疫工作比重80%~<100%(O R=2.956,95%CI:1.160~7.532,P=0.023)、防疫工作比重100%(O R=4.207,95%CI:1.630~10.683,P=0.003)、抑郁(O R=11.446,95%CI:6.193~21.156,P<0.001)是去人格化的危险因素;防疫工作比重80%~<100%(O R=3.852,95%CI:1.386~10.704,P=0.010)、焦虑(O R=3.124,95%CI:1.361~7.172,P=0.007)是低成就感的危险因素,年龄≥40�; 张玉仙李兵; 关键词：职业倦怠卫生服务人员基层医疗卫生机构基层政府

昆明市郊区基本公共卫生服务人员职业倦怠及影响因素分析被引量：1: 2023年; 目的了解昆明市郊区基本公共卫生服务人员职业倦怠现状,分析其影响因素,并提出参考性建议。方法 2020年10—12月采用整群抽样随机抽取昆明市郊区基本公共卫生服务人员,用马斯勒职业倦怠量表-通用版(Maslach burnout inventory-general survey,MBI-GS)测定其职业倦怠情况,并对数据进行分析。结果 244名基本公共卫生服务人员中,职业倦怠检出率为54.10%,轻度倦怠占比最大(占40.57%);不同年收入、培训技能频率、晋升空间的基本公共卫生服务人员职业倦怠各维度得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);职业倦怠的影响因素主要为年收入、晋升空间大小和健康状况。结论昆明市郊区基本公共卫生服务人员超50%存在职业倦怠,需采取多种干预措施来缓解职业倦怠。; 蒋甜何小林付思云肖玉婷杨雯夏永兵; 关键词：职业倦怠影响因素

基层心理卫生服务人员职业倦怠水平和培训需求分析: 2023年; 目的调查我国西部基层心理卫生服务人员的职业倦怠情况及对心理培训的需求,为基层心理卫生从业人员职业健康和专业培训提供基础资料。方法采用马氏职业倦怠量表(MBI)、心理卫生服务培训问卷对367名基层心理卫生从业人员进行问卷调查。结果367名基层心理卫生服务人员具有不同程度的职业倦怠,平均(53.18±10.61)分。不同年龄段基层心理工作者MBI情感衰竭维度评分比较差异有统计学意义(P<0.01),不同学历基层人员MBI去人格化维度评分比较差异有统计学意义(P<0.05),不同工作时长人员MBI情感衰竭、去人格化、低个人成就感维度评分比较差异均有统计学意义(P<0.05),不同职业人员MBI情感衰竭维度评分比较差异具有统计学意义(P<0.05)。不同培训形式、培训途径、培训时间、授课方式选择率比较差异均有统计学意义(P<0.001)。不同培训形式人员MBI去人格化维度评分比较差异具有统计学意义(P<0.05),不同培训途径人员MBI去人格化、低个人成就感维度评分比较差异均有统计学意义(P<0.05),不同授课方式人员MBI低个人成就感维度评分比较差异均有统计学意义(P<0.001)。人员对理论和技能知识需求均较高,不同职业人员对理论知识和技术知识的需求比较差异均无统计学意义(P>0.05)。心理工作者参与培训受多重因素影响,且对各种原因的选择比较差异有统计学意义(P<0.001)。结论基层心理卫生服务人员由于专业性不足、工作繁重、福利待遇低等问题,导致其职业倦怠水平较高,并显示出对专业心理培训的较高需求。; 刘小丹郭佳坤刘怡然陈慧红田峰; 关键词：心理卫生服务职业倦怠

呼和浩特市基层公共卫生服务人员执业技能培训需求调查被引量：5: 2023年; 目的了解呼和浩特市基层公共卫生服务人员执业技能培训需求,为加强呼和浩特市基层医疗卫生机构人员培训提供建议。方法采用多阶段分层随机抽样方法抽取呼和浩特市4个市辖区、4个县和1个旗108家基层医疗卫生机构的1802名工作人员为调查对象。采用问卷调查收集一般人口学信息,以及专业知识、专业技能、基本公共卫生服务规范、流行病学调查和干预措施制定5个方面的培训需求;采用广义线性混合效应模型分析培训需求的影响因素。结果调查男性789人,占43.78%;年龄31~<51岁958人,占53.16%。希望获得专业知识、专业技能、基本公共卫生服务规范、流行病学调查和干预措施制定培训分别有1379、1312、1012、333和206人,占76.53%、72.81%、56.16%、18.48%和11.43%。41~<51岁、≥61岁、护理学专业、从事建立居民档案和结核病患者管理的人员有专业知识培训需求的可能性较高;从事建立居民档案、儿童健康管理和慢性病患者健康管理的人员有专业技能培训需求的可能性较高;全科医学专业、预防医学/公共卫生专业,从事建立居民档案、孕产妇健康管理、老年人健康管理、严重精神障碍患者管理、传染病和突发公共卫生事件报告和处理的人员有基本公共卫生服务规范培训需求的可能性较高;从事预防接种、传染病和突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督监管的人员有流行病学调查培训需求的可能性较高;从事慢性病患者健康管理、卫生计生监督监管和有临床工作经历的人员有干预措施制定培训需求的可能性较高。(均P<0.05)。结论呼和浩特市基层公共卫生服务人员执业技能培训需求较大;不同年龄、专业、工作岗位人员的培训需求各有侧重,相关培训应具有针对性。; 张廷峰田梓璇宋华忠范艳存

呼和浩特市基层医疗卫生机构基本公共卫生服务人员培训需求现状及影响因素研究: 目的本研究通过调查了解呼和浩特地区基层医疗机构基本公共卫生服务人员培训需求现状及影响因素并提出相关建议,使得呼和浩特市相关培训机构更有针对性的对基层医疗卫生机构的服务人员进行相关知识技能培训。方法本研究选择呼和浩特市4个...; 张廷峰; 关键词：基层医疗机构公共卫生

社区卫生服务人员体育运动影响因素及促进策略分析被引量：1: 2022年; 目的了解社区卫生服务人员体育运动现状及影响因素,为提升社区卫生服务人员“体育人口”比例,落实“体卫融合”促进人群健康提供依据。方法按照分层随机抽样方法,从烟台市253个社区卫生服务机构抽取3061名社区卫生工作人员进行问卷调查。运用χ2检验、多因素logistic回归探索影响社区卫生服务人员参与体育运动的因素。结果3061名调查对象中,体育健身知识丰富603人(19.70%),热爱体育运动2267人(74.06%),达到“体育人口”标准721人(23.55%)。不同性别、年龄、文化程度、工作年限、体育健身知识、“运动处方”知识、体育运动态度、“体卫融合”态度、体质监测情况、工作地点健身设施配备之间“体育人口”比例差异均有统计学意义(χ2分别为38.925、51.053、39.953、47.812、219.604、257.246、218.309、94.682、474.972、91.669,均P<0.05);logistic回归分析发现:性别(OR=1.493,95%CI:1.217~1.832)、年龄(OR=1.425,95%CI:1.146~1.771)、体育健身知识(OR=1.352,95%CI:1.140~1.603)、“运动处方”知识(OR=1.811,95%CI:1.446~2.268)、体育运动态度(OR=4.086,95%CI:2.890~5.776)、“体卫融合”态度(OR=1.269,95%CI:1.018~1.581)、是否参与体质监测(OR=4.481,95%CI:3.657~5.491)、机构附近健身设施配备(OR=1.490,95%CI:1.177~1.886)与社区卫生服务人员体育运动相关(P<0.05)。结论社区卫生服务人员体育运动意愿强,但体育健身知识缺乏,参与体育运动不足。性别、年龄、体育健身知识、“运动处方”知识、体育运动态度、“体卫融合”态度、参与体质监测、工作场所健身设施配备是影响其参与体育运动的因素。; 叶春明徐进杰尹海英杨清杰; 关键词：社区卫生服务体育运动

基层医疗机构基本公共卫生服务人员核心能力量表的构建被引量：9: 2022年; 目的应用Delphi构建衡量基层医疗机构基本公共卫生服务人员知识、态度及技能等核心能力水平的科学评价工具。方法采用文献研究的方法结合个人深度访谈,建立核心能力要素池,于2021年11月至12月期间对18名专家进行2轮评价指标验证。结果最终构建出包含“专业知识、公共卫生技能和能力、人群健康理念和价值观”3个维度共47个条目的基层医疗机构基本公共卫生服务人员核心能力量表。结论应用德尔菲法构建的量表从知识、技能、理念和价值观3个维度客观、科学的评价基层医疗机构基本公共卫生服务人员核心能力。; 刘铭孙喜琢王箭林锦春张娜宫芳芳; 关键词：基本公共卫生服务核心能力德尔菲法

贵州省5个地区基层公共卫生服务人员配置情况分析: 2022年; 目的通过对贵州省5个地区基层公共卫生服务人员配置现状调查,为贵州省基层疾病预防控制体系构建和高校培养基层公共卫生服务人才提供办学参考和策略。方法根据贵州省地形特点,2019年7-10月对贵阳市、遵义市、六盘水市、黔西南布依族苗族自治州、黔南布依族苗族自治州5个地区的基层公共卫生服务人员进行分层随机抽样,对20个乡镇卫生院和20个社区卫生服务中心从事基本公共卫生服务的工作人员进行问卷调查和现场座谈。结果5个地区工作人员以女性(82.7%)、年龄25~<35岁(41.7%)、工作年限<5年者(65.7%)、初级职称(59.7%)占比较高;贵阳市本科学历占比最高(47.5%),其他地区均以专科占比最高;护理和临床专业分别占比40.3%和26.4%,全科及预防医学专业仅占3.2%;每万居民拥有公卫执业(助理)医师人数为0.05,一人多岗占43.5%。结论贵州省基层公共卫生服务人员专业结构不合理,公共卫生执业(助理)医师极度缺乏,职称结构偏低,编制不足,人员流失严重。; 刘定梅冯丹陈莹陶婷婷王容何鸿程珂娅刘家瑄; 关键词：医务人员公共卫生工作

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