搜索到9514篇“ 员工绩效“的相关文章
- 国有企业员工绩效管理优化研究
- 2025年
- 在我国国有企业中,员工绩效管理是一个非常重要的问题。传统的绩效管理方式已不能满足现代企业发展的要求,所以必须对现行的员工绩效管理策略进行改进。本研究拟就我国国企员工绩效管理的若干优化途径进行研究,并为我国国企员工绩效管理提供参考。通过实施战略和业绩相结合的管理方式,能够使公司的总体战略、部门的业绩、个人的潜能和业绩得到很好的统一,从而建立起一套完整的、系统化的业绩考核体系。期望通过本文的研究,能够对我国国有企业的员工进行科学合理的绩效管理工作提供有益的借鉴。
- 田雨
- 关键词：国有企业员工绩效管理优化
- 员工绩效激励管理体系优化建议报告
- 2025年
- 伴随智慧化建设发展,当前企业正处在适应组织快速发展的组织结构、管理理念、经营模式及生产方式的变革关键期,这对企业人力资源管理尤其是绩效管理提出了人性化、多元化、创新性、激励性的新要求。为保障员工绩效管理体系运行的科学性、全面性、导向性及客观性,促进组织和个人绩效能力提升,推动企业战略目标的实现,本文通过访谈交流与问卷调查的方式,对员工绩效管理与激励的运行现状、绩效考评实施过程、绩效标准与结果的应用等进行深入调研,并形成了优化建议。
- 宋雨悦
- 关键词：员工绩效管理绩效标准个人绩效绩效考评
- 公益类国有企业员工绩效管理优化探究
- 2025年
- 员工绩效管理对公益类国有企业提升工作质效、提高全员劳动生产率、更好地提供公共产品和服务具有重要意义。文章在综述公益类国有企业绩效管理相关理论的基础上,研究其员工绩效管理现状,分析公益类国有企业员工绩效管理的重要性和存在的问题,并提出改进措施,期望能够为公益类国有企业优化员工绩效管理、提高全员劳动生产率提供借鉴。
- 邓桥英
- 关键词：员工绩效管理员工绩效评价
- 多元文化背景下的员工绩效管理策略
- 2025年
- 为了应对全球化和信息技术发展带来的员工文化多样性挑战,文章以多元文化背景下的员工绩效管理策略为主题,深入探讨了文化差异对绩效管理的影响。研究发现,文化差异在评价标准、激励机制和团队协作方面均对绩效管理提出了新要求。基于此,文章提出了建立跨文化沟通机制、制定文化中立的评价标准、设计多元化的激励体系及培养员工的跨文化团队协作能力等优化策略。
- 于剑
- 关键词：多元文化员工绩效管理文化差异
- 企业规章制度建设对员工绩效管理的影响
- 2025年
- 本研究深入剖析企业规章对员工绩效的影响,立足组织行为学和人力资源管理视角,结果显示,完善的规章能明确职责、规范行为,进而提高工作效率和质量,促进绩效增长。研究将从制度建设着手,探讨其对员工绩效管理的具体作用,为企业的管理提供实践经验和启示。
- 王晓薇
- 关键词：员工绩效管理组织行为学
- 事业单位绩效管理与员工绩效的关系研究
- 2025年
- 近年来,我国政府将事业单位的绩效管理引入管理制度中,研究讨论着如何将其与员工绩效有效结合,以提高事业单位的管理水平和员工绩效。本研究基于相关理论,采用问卷调查和深度访谈等方法,对我国某地区的多个事业单位进行实证研究。结果显示,一个科学的绩效管理系统能够有效提升事业单位员工的绩效。事业单位的绩效管理与员工绩效在目标明确性、激励挂钩性与反馈及时性上存在显著的正相关关系。尤其是目标明确性,其对员工绩效的影响最为显著。这也进一步证明了绩效管理的重要性。此外,对比研究还发现,事业单位的绩效管理在目标制定、员工激励和绩效反馈等方面与企业存在明显的差异。研究结果旨在为政府完善事业单位的绩效管理策略和提高事业单位员工的工作绩效提供有价值的指导和参考。
- 石玲
- 关键词：员工绩效绩效反馈
- 企业人力资源管理中的员工绩效评估方法探讨
- 2025年
- 绩效评估是人力资源管理中不可或缺的一环,对于提高企业的整体效能与员工职业成长起到关键推动作用。本文首先阐述了绩效评估的重要性,从提升企业在激烈的市场竞争中的立足之地,优化员工对工作的态度和热情,再到助推企业朝着设定的方向发展,勾画出其影响的全貌。对于绩效评估的各种方法,如目标管理法,360度反馈法,关键绩效指标法等,本研究进行了深度的探索与分析,论证了其利弊。通过实证研究,发现把握评估方法的巧妙组合,切实地考虑企业的具体状况,打造出适应企业特色的绩效评估体系,这样不仅能更精确地捕捉到员工的工作表现,进一步推动员工职业的提升,同时也能助力企业在商业世界中稳步前行,实现其设定的目标。最后,本文还在绩效评估的实际操作中提出一些注意事项和建议,以助力企业更有效地进行员工绩效评估。该研究对于理解企业人力资源管理的内在逻辑,优化企业人力资源管理体系,具有重要的参考价值。
- 邝晓琳
- 关键词：人力资源管理员工绩效评估绩效评估方法
- 共享经济对能源行业员工绩效管理模式的创新研究
- 2025年
- 共享经济的兴起对能源行业产生了深远影响,尤其在资源共享、灵活就业和数字化转型方面,推动了员工绩效管理的变革。本文分析了共享经济下能源行业员工绩效管理面临的挑战,并提出创新路径。能源行业应构建灵活多元的绩效评估体系,利用大数据和人工智能提升管理精准性。通过这些创新,能源行业能够更好适应共享经济的变化,增强竞争力。
- 秦博
- 关键词：共享经济能源行业员工绩效管理
- 绩效考核与薪酬激励对机关单位员工绩效的影响
- 2025年
- 随着改革开放的深入发展,机关单位面临着日益激烈的竞争和管理模式的转变。在此背景下,绩效考核与薪酬激励作为激发员工潜能、提高工作效率的重要手段,对于提升机关单位整体绩效具有重要意义。然而,机关单位在实施绩效考核与薪酬激励过程中存在诸多问题,如权责不清、激励机制不完善等,这些问题严重影响了员工的工作积极性和绩效提升。因此,探究绩效考核与薪酬激励对机关单位员工绩效的影响,并提出优化策略,对于促进机关单位高效运行和员工个人发展具有重要的理论和实践意义。
- 冯宇
- 关键词：绩效考核员工绩效薪酬激励绩效提升
- 基于机器学习方法的国有企业员工绩效评价研究——以JG公司为例
- 2025年
- 人力资源管理对于现代企业的生存和发展具有十分重要的作用,是企业在市场中取得核心地位的关键因素,对员工的绩效评价是企业人力资源管理的基础,完善企业员工绩效评价过程,探索科学的员工绩效评价方法对企业提升其竞争力和工作绩效有决定性作用。
- 姜秀峰
- 关键词：国有企业员工员工绩效评价工作绩效机器学习方法
相关作者
- 王辉
- 作品数：98被引量：1,553H指数：22
- 供职机构：北京大学光华管理学院
- 研究主题：工作绩效 领导-部属交换 组织公民行为 员工绩效 任务绩效
- 赵曙明
- 作品数：570被引量：8,128H指数：48
- 供职机构：南京大学
- 研究主题：人力资源管理 企业 人力资源 企业绩效 企业管理
- 王春柳
- 作品数：5被引量：7H指数：2
- 供职机构：沈阳农业大学
- 研究主题：绩效评价 员工绩效评价 关键绩效指标法 模糊综合评价法 员工绩效
- 卓玲
- 作品数：10被引量：52H指数：4
- 供职机构：佛山科学技术学院经济管理学院
- 研究主题：中小企业 中小企业人力资源 创新型人才 绩效管理 员工绩效管理
- 张光磊
- 作品数：92被引量：614H指数：15
- 供职机构：武汉理工大学管理学院
- 研究主题：人力资源管理实践 人力资源实践 研发团队 感知 实证研究
