搜索到79篇“ 员工责任感“的相关文章
- 公立医院员工责任感、自我领导、群体合作规范与职业高原相关性研究
- 2020年
- 目的研究公立医院员工责任感、自我领导、群体合作规范与职业高原相关性。方法通过调查问卷收集2017年313名公立医院员工责任感、自我领导、群体合作规范与职业高原方面的相关数据,经过整理后,利用SPSS 20.0对数据进行分析,并通过AMOS17.0建立影响关系模型及有效性分析。结果职业高原分别与年龄、学历、工作年限、在该单位的工作年限、责任感、自我领导存在显著关联。责任感、群体合作规范、自我领导对职业高原具有一定的预测作用。结论职业高原与年龄、工作年限、在本单位的工作年限呈正相关,与学历、责任感、自我领导呈负相关曰责任感较好的职工职业高原水平较低曰自我领导较好的职工的职业高原水平较低。
- 徐小缓曾卫龙
- 关键词：责任感自我领导职业高原
- 变革型领导、员工责任感与越轨创新行为被引量：6
- 2020年
- 本文基于社会学习理论,探讨变革型领导诱发员工越轨创新行为的作用机制,以及建设性变革责任感在这一关系中的中介作用机制,并依据自我决定理论分析心理安全感在建设性变革责任感与员工越轨创新行为之间的调节作用。利用来自全国多个地区的288份样本进行实证分析,研究结果表明:变革型领导对员工越轨创新行为具有显著的正向影响,建设性变革责任感在这一关系中发挥了部分中介作用,而心理安全感正向调节建设性变革责任感与员工越轨创新行为的关系。
- 张弘刘士平
- 关键词：变革型领导心理安全感
- 地方认同对高星级酒店员工责任感影响的研究——群体差异的调节作用
- 当下，高星级酒店以服务为核心开展经营，酒店服务质量的优劣很大程度上取决于员工责任感的程度。员工责任感是员工的重要品质，员工的责任感对其工作表现有起到了极大的作用，因此对于高星级酒店来说，如何促进员工责任感的提高成为人力资...
- 王晨曦
- 关键词：高星级酒店员工责任感人力资源管理
- 管理者可信行为感知、员工-组织价值一致性、员工责任感知与员工建言行为的关系研究
- 本研究运用整群抽样法,从哈尔滨、兰州、临沂、济南等21个不同城市中选取414名员工为研究对象,采用管理者可信行为感知问卷、员工-组织价值一致性问卷、员工责任感知问卷和员工建言行为问卷对其进行问卷调查。运用描述性统计分析、...
- 张璐
- 文献传递
- 基于文化唤醒视角的企业核心文化与员工责任感的管理
- 企业文化的核心是企业的精神,企业精神是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念,它是企业员工观念意识和进取心理的外化,影响着员工对组织的认同和责任感。本文从文化唤醒的视角,提出企业精神对员工责任感影响的三种模型...
- 靳娟娟； 俞劼；
- 关键词：企业文化责任感企业管理
- 文献传递
- 工作满意度、员工责任感与工作绩效的关系研究
- 改革开放三十多年来，伴随着我国经济和社会的迅速发展，现代人力资源的理念已经为越来越多的企业等组织认可和接受，企业中的员工是企业最重要的资源，他们的劳动和发展是企业发展的初始基础和动力源泉，企业员工的工作满意度、责任感以及...
- 张东红
- 关键词：工作满意度工作责任感工作绩效
- 员工责任感中介作用实证研究被引量：1
- 2015年
- 近年来，员工责任感已被视为有关管理和组织行为研究的一个重要变量，员工责任感对员工的行为有重要的影响，员工责任感是维持和提高劳动生产力的一个重要因素。本文通过对四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为方面的中介作用。结论表明：员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为之间起中介作用，员工感受到组织支持程度越高，就越表现出高的责任感；员工的责任感越高，就越表现出高的组织承诺和高的组织公民行为。
- 霍巧红
- 关键词：员工责任感组织承诺组织公民行为
- 国有企业员工责任感的构成及其与工作绩效的关系研究 ——基于A集团员工的实证分析
- 在国有企业的日常运作中,员工扮演着主力军的角色,其主观能动性的发挥主要依赖于在工作中责任感意识的强弱。同时,责任感作为自我内驱力的核心特质,决定着国有企业员工在工作中的投入程度和工作绩效产出,影响着国企员工的整体素质和凝...
- 孙杨清
- 关键词：国有企业责任感工作绩效人口统计学结构维度
- 文献传递
- 薪酬增长机制与员工责任感提升的关系研究被引量：2
- 2014年
- 员工责任感是指员工以主人翁的态度自觉承担责任和义务,积极主动地完成本职工作。科学的薪酬增长机制,其本质就是同时保障员工的现实生活和未来生活,提高员工的责任感,以达到留住人才,激励人才,吸引人才为目标,为企业长久发展保持持续动力,为社会稳定和谐贡献力量。
- 曹中渝
- 关键词：薪酬员工责任感
- 员工责任感的中介作用：以珠海酒店为例
- 2014年
- 通过对珠海四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究组织支持感受对员工责任感的影响以及对员工的工作态度和工作行为的影响。希望通过本次实证研究，为珠海市酒店业提供关于改善企业人力资源状况的参考。
- 霍巧红
- 关键词：员工责任感组织承诺组织公民行为
相关作者
- 万景霞
- 作品数：8被引量：12H指数：2
- 供职机构：西南大学育才学院
- 研究主题：员工责任感 实证研究 GDP 宏观经济 经济增长
- 霍巧红
- 作品数：14被引量：25H指数：3
- 供职机构：珠海城市职业技术学院
- 研究主题：校企合作 酒店 组织公民行为 组织承诺 中介作用
- 庄海刚
- 作品数：52被引量：46H指数：3
- 供职机构：仰恩大学
- 研究主题：收集袋 自我导向学习 公务员培训 女性电视节目 精英
- 韩旭
- 作品数：16被引量：29H指数：2
- 供职机构：黑龙江省科学院
- 研究主题：人力资源管理 人力资源 乙醇水溶液 超声波辅助 高压电源模块
- 魏新
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：北京大学
- 研究主题：学术书籍 叙事风格 美国人 写作风格 深入浅出
