搜索到47篇“ 团队类型“的相关文章
- 基于结构复杂性的科研团队类型划分及特征分析——以电动汽车领域为例被引量：2
- 2021年
- 大科学时代,科研团队是科学创新活动的主要组织形式,但大量的科研团队并未备案,难以进行全面摸底和分类管理。然而,科研团队是一个复杂系统,本文基于成员角色的结构复杂性分析方法对科研团队结构开展实证研究,选取国内电动汽车领域专利发明人合作网络作为研究对象。首先,基于louvain算法发现科研团队成员;然后,采用基于成员角色的结构复杂性分析方法识别团队结构,并将科研团队划分为6种类型;最后,基于Kruskal-Wallis检验对不同类型团队特征进行比较分析。将研究分析发现,不同类型团队在有序程度、合作特征和产出能力方面呈现显著差异,结构复杂性用于识别科研团队结构及其组织化程度具有良好效果。
- 邢晓昭吕红能
- 关键词：团队类型团队结构社会网络分析
- 子团队类型和子团队平衡性对团队决策质量的影响研究
- 目前,有关子团队（subgroup）的研究尚处于起步阶段，学者们已经对子团队的形成基础、类型、结构属性以及对团队绩效的影响做了初步探讨（White&Ruh,1973;Thatcher&Pate,2012;O'Leary&...
- 戴延君
- 文献传递
- 特殊教育学校教师教研团队类型的建构——基于教师专业发展的视角被引量：3
- 2016年
- 教师专业发展是提高教师质量的重要举措,是世界教师教育发展的共同要求,也是我国教育发展的内在要求。特殊教育学校教师面对的对象更为复杂,其专业发展更加重要。构建教师专业知识、专业技能和专业情感发展的学研型、能力型和创新型的教研团队,是实现特殊教育学校教师专业发展的重要途径,也直接影响教师专业化发展水平。
- 于生丹
- 关键词：特殊教育教研团队教师专业发展
- 团队类型在小型团队领导者工作绩效因果关系中的调节作用
- 2014年
- 组织中的团队可分为日常性团队和临时性团队,团队类型对小型团队领导者工作绩效因果关系具有调节作用。多群组分析结果显示:在工作效价对小型团队领导者工作行为的影响方面,两群组无明显差异;情感和期望对领导行为在两群组均具有正向影响,但日常组情感的影响程度较大,临时组期望的影响程度较大;日常组两种领导行为对工作绩效的影响无明显差异,临时组两种领导行为对工作绩效的影响有显著差异。研究团队类型的调节作用,对于选拔培养小型团队领导者,调动其工作积极性,改善其领导方式,提高其工作绩效均有现实的实践指导意义。
- 王宝荣陈学旺樊丹
- 关键词：小型团队领导者工作绩效
- 团队类型研究及其构建方案与任务被引量：1
- 2013年
- 如何构建适合企业自身发展的团队是管理者需要思考的重要问题。基于代表性团队划分的本质特征,提出了问题与方案、成员与任务和授权与自治等聚焦团队构建的基本观点,为构建和管理适合自身发展的团队提供了有益的帮助和借鉴。
- 万涛
- 关键词：团队类型团队构建
- 不同团队类型研发人员知识共享意愿激励的实证研究被引量：14
- 2011年
- 构建了基于2种团队类型的企业研发人员知识共享意愿激励模型,并采用问卷调查法,运用相关分析和层级逐步回归分析对回收的339份有效问卷数据进行假设验证。研究发现:影响研发人员知识共享意愿的最大因素是属于内在激励的助人所得乐趣;无论是在职能团队还是在跨职能团队中,内在激励对研发人员知识共享意愿均有显著正向影响;团队类型对外在激励因素(组织报酬因素)与知识共享意愿关系具有显著调节作用,即在跨职能团队中外在激励对研发人员知识共享意愿有显著正向影响,而在职能团队中外在激励对知识共享意愿则呈现弱的负向影响。
- 李卫东刘洪
- 关键词：团队类型知识共享
- 领导者特征与团队类型的匹配研究
- 自二十世纪八十年代以来，团队工作方式在组织中日渐普遍，它扩大了管理幅度、促进了知识共享、减少了信息不对称以及提高了凝聚力。随之，团队成为了管理方面的流行概念，备受学术研究者与企业管理实践者的关注。同时，团队领导者是团队的...
- 邓显勇
- 关键词：团队类型企业凝聚力知识技能人格特征
- 多维视角的研发团队类型及其运行特征研究被引量：1
- 2008年
- 研发团队类型及其运行特征的不同,必然导致管理模式和制度安排的差异。维持研发团队内部同一性的构成边界界定了团队的结构性特征,而研发团队生命周期反映了团队的阶段性特征。从研发团队的构成边界和生命周期两个维度可以将研发团队分为任务导向型、理性自治型、利益匹配型、领导魅力型、情境互动型和愿景一致型等6种类型,不同类型的研发团队具有不同的运行特征。
- 陈同扬宋玲曹国年
- 关键词：生命周期
- 如何构建团队:团队类型及构建思维被引量：6
- 2007年
- 如何构建适合企业自身发展的团队是管理者需要思考的重要问题。本文总结了有关西方团队类型的研究成果,并介绍了有代表性团队划分的本质特征。针对如何从正确的方向和纬度来构建团队,本文提出了三个思维:问题与方案、成员与任务和授权与自治。本文聚焦团队构建问题,对于企业在实践中从正确的思维入手,构建和管理适合自身发展的团队提供了有益的帮助和借鉴。
- 姜皓孙林岩
- 关键词：团队类型团队构建
- 虚拟团队类型及其对领导效能的影响机制被引量：5
- 2007年
- 区分了虚拟团队与传统团队,探讨了区别不同类型的虚拟团队的关键特征。考虑到任务复杂性的关键角色决定了虚拟团队的内在特征及不同类型的团队承担的领导力的挑战,对有效管理虚拟团队的领导效能也进行了探讨。
- 韦雪艳王重鸣
- 关键词：虚拟团队
相关作者
- 李卫东
- 作品数：59被引量：383H指数：9
- 供职机构：山东大学
- 研究主题：立铣刀 柔性喷管 高等教育 企业研发人员 知识共享
- 万涛
- 作品数：35被引量：52H指数：5
- 供职机构：西安工业大学经济管理学院
- 研究主题：冲突管理 科技创新团队 有效性 团队成员 团队
- 谢承佳
- 作品数：60被引量：132H指数：6
- 供职机构：扬州工业职业技术学院
- 研究主题：蛋白酶 酱油 高职 化工 专业英语
- 唐宁玉
- 作品数：109被引量：937H指数：16
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院
- 研究主题：文化智力 人力资源管理 企业 实证研究 虚拟团队
- 杨科
- 作品数：515被引量：2,168H指数：26
- 供职机构：安徽理工大学
- 研究主题：废弃矿井 煤基 注浆 注浆充填 采矿工程
