搜索到546篇“ 团队过程“的相关文章
- 董事会认知、二维团队过程对企业创新绩效的影响
- 2024年
- 依据认知理论与高阶理论,董事会认知能力、认知需要、认知异质性对企业创新绩效产生影响。引入内部团队过程、外部团队过程两个维度作为调节变量,通过层级回归分析发现:董事会认知能力、认知需要、认知异质性对企业创新绩效有显著正向影响,内部团队过程与外部团队过程均正向调节此关系;随着内、外部团队过程的增强,董事会认知能力、认知需要、认知异质性对企业创新绩效的影响加大内部团队过程比外部团队过程的调节作用更强。
- 赵丙艳王辉
- 关键词:创新绩效
- 内部团队过程、董事会认知需要与创新绩效——创新氛围的中介作用
- 2024年
- 把内部团队过程、创新氛围引入高阶理论,对相关文献进行梳理,提出理论假设,并构建理论关系模型,分析董事会认知需要对创新绩效的影响,以及内部团队过程、创新氛围所起的作用。通过对有效样本的实证研究表明:董事会认知需要与创新绩效显著正相关;董事会认知需要对创新氛围有显著的正向影响,创新氛围对创新绩效有显著的正向影响。因此,创新氛围能够中介董事会认知需要对创新绩效的正向影响;内部团队过程对董事会认知需要与创新氛围之间起正向调节作用。
- 王辉梁萌葛玉辉
- 关键词:创新氛围创新绩效
- 团队从失败中学习的激活机制:团队过程视角下领导印象管理策略的作用及其多重边界条件被引量:1
- 2023年
- 团队从失败中学习是企业员工反思的关键要素,也是提升团队绩效的重要途径。领导在促进团队从失败中学习的过程中发挥着重要作用,然而现有文献鲜少关注促使领导者采取不同行为的深层原因。本文基于内隐领导理论探究领导印象管理与团队从失败中学习之间的关系,考察团队绩效和团队效能的双调节作用,构建被中介的调节效应模型。通过对某保险服务业集团的134个电话销售团队的1423名在职员工进行两阶段问卷调查,结果表明:领导印象管理正向影响团队从失败中学习;团队绩效和团队效能在领导印象管理与团队从失败中学习之间的关系中分别起到了负向调节作用;团队效能中介了团队绩效对领导印象管理与团队从失败中学习间关系的调节作用,表现出被中介的调节效应。本文一定程度上丰富了领导印象管理和团队从失败中学习的边界条件,为解释领导印象管理的效果提供了一个新的理论框架。
- 徐燕高中华刘琪丁佳琦
- 关键词:团队绩效团队效能
- 高管团队目标导向对企业突破性创新的影响--基于阶段性团队过程的视角
- 在世界科技发展日新月异的背景下,国家要想解决核心技术“卡脖子”难题,实现关键技术从“0”到“1”的国产化进程,所需要的正是突破性创新所强调的技术跨越式发展。同时企业要想保持长久的竞争力、打破瓶颈实现跨越式发展,也必须依靠...
- 吴鹏涛
- 关键词:高管团队企业生命周期
- 基于团队过程管理理论的高职学生干部队伍绩效提升浅析被引量:1
- 2023年
- 学生干部队伍在高职院校学生工作中起到非常重要的作用,学生干部队伍工作的效果影响着高职院校学生工作的效果。将学生干部队伍视为一个团队,团队的高绩效能够能提升高职学生工作的质量。利用团队过程管理理论探究对高职学生干部队伍的管理,通过增加团队互动过程的收获和减少团队互动过程中的损失来打造高绩效的学生干部团队。高职学生干部团队需要通过建立目标、增加团队的认同、增加团队效能感来增加团队互动中的收获;通过降低社会性惰化和合理处理冲突来减少团队互动中的损失,从而实现高职学生干部团队的高绩效。
- 宋瑶
- 关键词:学生干部团队绩效
- 新创企业高管团队的团队过程与战略决策绩效——认知的调节作用被引量:13
- 2021年
- 新创企业的成败很大程度上取决于战略决策绩效,具有决策权力的高管团队在创业情境下的认知和行为过程对战略决策绩效具有重要影响。本文结合创业研究和高管团队研究的现有成果,以122家新创企业为研究对象,从内部团队过程和外部团队过程两个维度考察高管团队的团队过程对战略决策绩效的影响,并从认知的视角分析新创企业高管团队认知需要和认知能力对团队过程与决策绩效关系的调节作用。研究结果表明,新创企业高管团队的内部团队过程和外部团队过程与决策的质量和满意度均有显著的正相关关系,且认知需要和认知能力对这种关系具有调节作用,在认知需要和认知能力较高的情况下,内、外部团队过程对决策质量和满意度的正向影响更强。
- 王倩楠葛玉辉
- 关键词:高管团队团队过程决策绩效
- 高管团队交互记忆系统、团队过程与战略决策绩效——基于混改科技型企业的实证研究被引量:4
- 2020年
- 在混合所有制改革背景下,融合多方主体的高管团队(TMT)的心理和认知行为对组织战略决策绩效的影响机制如何是亟待回答的问题。基于混合所有制改革科技型企业TMT的301份有效问卷样本数据,分析TMT交互记忆系统对组织战略决策绩效的影响机制,并检验团队过程和团队自反在上述关系中所起的中介和调节作用。研究结果发现:TMT交互记忆系统对团队过程和决策绩效具有显著的正向影响;团队过程在交互记忆系统和决策绩效之间发挥了部分中介作用;团队自反性程度越高,TMT交互记忆系统通过团队过程对战略决策绩效产生的间接影响效应就越强。
- 王传征葛玉辉
- 关键词:团队过程
- 团队过程对大学生小组合作学习效果的影响研究被引量:1
- 2020年
- 小组合作学习的教学模式在我国高等教育中得到广泛应用,研究者认为合作学习对比传统学习方法有较大优势,但在我国高校教学实践中小组合作学习的效果却不尽人意。本文尝试从团队过程理论出发,分析影响小组合作学习效果的因素。本研究以212名参与小组合作学习的大学生为样本,通过问卷调查和实证分析,发现任务互动和人际互动这两个团队过程要素都对团队满意度产生显著影响,只有人际互动对合作学习小组的学习成绩产生显著影响,而任务互动并不对小组学习成绩产生显著影响。最后文章根据研究结果对教师提出了改善小组合作学习效果的具体建议。
- 黄河
- 关键词:团队过程小组合作学习人际互动高校大学生
- 混合所有制企业TMT团队过程、团队合作对战略决策质量的影响——基于团队自反的调节效应被引量:2
- 2019年
- 基于TMT团队过程和团队合作双层视角,将团队自反引入高管团队理论;对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型;基于北上广深120家混合所有制企业TMT的630份有效问卷进行实证研究,探究团队合作对混合所有制TMT团队过程和战略决策质量的中介效应及团队自反的调节效应。结果表明:混合所有制TMT团队过程对战略决策质量具有正向影响;混合所有制TMT团队过程对团队合作正相关,团队合作对战略决策质量也正相关;因此,团队合作在混合所有制TMT团队过程与战略决策质量之间具有中介效应。另外,团队自反在混合所有制TMT团队过程和团队合作之间具有调节效应,团队自反在混合所有制TMT团队过程和战略决策质量之间也具有调节效应。
- 孟陈莉葛玉辉
- 关键词:团队过程团队合作
- 基于团队合作的TMT团队过程对战略决策绩效的影响被引量:2
- 2018年
- 市场竞争和技术创新使得企业处于高度不确定性的内外部环境,高管团队(TMT)如何及时做出有效的战略选择对保持竞争优势显得尤为重要。基于相关文献,提出研究假设,将团队合作划分为任务合作和情感合作2个维度,构建TMT团队过程、团队合作对战略决策绩效的影响研究模型,同时将团队自反性引入团队合作和战略决策绩效的作用机制中。通过对232份高新技术企业TMT有效问卷样本进行实证分析,结果表明:TMT团队过程与战略决策绩效显著正相关;任务合作、情感合作在TMT团队过程与战略决策绩效的关系中起部分中介作用;团队自反性在任务合作、情感合作对战略决策绩效的关系中起调节作用。
- 刘月葛玉辉
- 关键词:团队合作
相关作者
- 葛玉辉

- 作品数:312被引量:981H指数:14
- 供职机构:上海理工大学管理学院
- 研究主题:高管团队 TMT 高层管理团队 创新绩效 决策绩效
- 刘喜怀

- 作品数:42被引量:240H指数:8
- 供职机构:上海理工大学管理学院
- 研究主题:高管团队 TMT 决策绩效 团队过程 跨文化管理
- 王二平

- 作品数:139被引量:1,641H指数:23
- 供职机构:中国科学院心理研究所
- 研究主题:群体性事件 团队 安全文化 集群行为 电子商务
- 项凯标

- 作品数:52被引量:115H指数:5
- 供职机构:贵州大学管理学院
- 研究主题:企业 金融危机 组织绩效 团队过程 企业家精神
- 林绚晖

- 作品数:24被引量:1,062H指数:10
- 供职机构:北京师范大学
- 研究主题:团队有效性 团队过程 网络心理学 网络成瘾 情绪智力