搜索到1376篇“ 国有企业薪酬“的相关文章
- 浅谈国有企业薪酬激励体系优化策略
- 2025年
- 组织人才的有效激励一直是企业管理的重点。国有企业挑起服务国家战略这一艰巨使命的关键在于有效激发干部员工干事创业的内生动力。在三项制度改革的深水区,结合笔者实际工作经验,浅谈集团化公司如何改革“分配”这一核心要素,分层分类优化构建薪酬激励体系,推进干部员工“薪酬能升能降”,让薪酬这一指挥棒充分发挥指导作用。
- 李东卫
- 关键词：国有企业薪酬
- 国有企业薪酬管理绩效考核作用分析
- 2025年
- 企业绩效管理就是要根据绩效考核的相关措施开展各项管理工作,进而提高企业绩效管理的总体水平。在绩效管理的环节中,要明确当前绩效管理的要求,并将各项绩效管理措施全面落实到位,提高企业的经营管理水平,满足当前企业经营发展要求。从当前国有企业的经营发展实际情况分析当前国有企业经营发展的具体状况,只有全面落实各项绩效管理工作才能保证薪酬管理制度的制定更加贴合实际情况。对绩效管理的环节进行分析,可以发现当前各项经营管理存在的问题,优化改进绩效管理措施,提升企业绩效管理水平。
- 张艳
- 关键词：国有企业薪酬管理绩效考核
- 国有企业薪酬管理有关问题及其对策研究
- 2025年
- 薪酬管理对国有企业管理具有至关重要的作用,借助科学合理的薪酬管理机制,有助于企业吸引并留住优秀人才,增强员工队伍的凝聚力和忠诚度,推动企业提升核心竞争力,为企业发展战略规划的落地给予有力支撑。因此,国有企业应高度重视薪酬管理,识别存在的问题,查找原因,持续优化薪酬管理机制,激发员工干事创业精气神,着力创造新质生产力,以适应纷繁复杂的经济形势,推动企业提效增能,实现可持续、高质量发展。
- 曹文学
- 关键词：国有企业薪酬管理激励机制
- 国有企业薪酬绩效改革策略研究
- 2024年
- 随着全球经济一体化的深入推进,国内企业面临的竞争压力日益加剧。国有企业作为中国经济的核心支柱,在激烈的市场竞争中保持优势地位至关重要。为实现这一目标,人力资源管理部门需对企业的人员结构进行深入系统地分析,并构建科学有效的薪酬和绩效管理体系。这一体系旨在降低企业的生产运营成本,同时通过合理的薪酬和绩效管理激发员工的工作积极性和创造力。薪酬和绩效管理在国有企业发展中扮演着举足轻重的角色,合理配置薪酬体系能够充分发挥薪酬和绩效管理的效能,进而挖掘并放大国有企业的人力资源优势,为企业的长期稳定发展奠定坚实基础。本文深入探讨了企业薪酬管理的实质及其独特之处,剖析了薪酬和绩效管理在国有企业人力资源管理中的核心作用,并在此基础上提出了完善国有企业薪酬激励制度的策略建议。
- 陈琳
- 关键词：人力资源管理
- 国有企业薪酬管理工作要点探究被引量：1
- 2024年
- 国有企业是国民经济的主导力量。在现代市场经济体制下,薪酬管理成为企业管理中至关重要的一环。薪酬不仅关系到员工的工作动力和积极性,也直接影响企业的发展和竞争力。因此,建立科学、公平、透明的薪酬管理体系,成为国有企业提升员工满意度、激发员工创造力、推动企业健康发展的基础。文章结合实际,在分析国有企业薪酬管理意义的基础上,探讨了国有企业薪酬管理存在的问题及建议。
- 赵孝晶
- 关键词：国有企业薪酬管理
- 国有企业薪酬改革的就业效应
- 2024年
- 就业是最基本的民生。扩大国有企业岗位和用工,是稳就业的重要途径之一。过去10余年间,国有企业进行了一系列深入改革,这些改革是否与就业优先政策兼容值得研究和评估。一,政策背景与理论假说。薪酬改革是我国国企改革“1+N”体系中重要的环节。中共中央政治局于2014年底审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》,媒体常称“限薪令”),并于2015年初实施,其目标包括逐步规范企业收入分配秩序,对不合理的偏高、过高收入进行调整。
- 卢允之董志强杨海生
- 关键词：就业效应收入分配秩序就业优先薪酬制度改革理论假说薪酬改革
- 国有企业薪酬管理中激励机制探讨
- 2024年
- 激励机制是企业管理的重要内容。企业通过奖惩等方式,激励员工积极参与工作,提高工作效率和工作质量。国有企业建立科学合理的激励机制对提高企业绩效、促进员工发展具有重要意义。有效的激励机制不仅可以激发员工的工作热情和创造力,还可以增强员工的归属感和忠诚度,从而提升企业的核心竞争力和盈利能力。基于此,本文旨在探讨国有企业如何通过合理的激励机制,激发员工的工作动力和创造力,促进企业可持续发展。通过分析国有企业薪酬管理中存在的问题,本文提出一些改进策略和建议,进一步加强企业薪酬管理,以供参考。
- 倪婧康
- 关键词：国有企业薪酬管理激励机制
- 运用激励理论优化国有企业薪酬管理被引量：3
- 2024年
- 在当今社会,人力资源被认为是企业最重要的资源之一。在激励理论下的薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,对吸引、留住和激励员工具有重要作用。本文将着重探讨激励理论下的国有企业薪酬管理。
- 黄麒霏
- 关键词：人力资源管理薪酬管理国有企业薪酬
- 国有企业薪酬管理与薪酬激励浅析
- 2024年
- 薪酬管理与薪酬激励是国有企业人力资源管理中的重要环节。伴随我国社会经济的迅速发展,国企在发展的过程中其生存压力也在不断增加,尤其是伴随市场竞争的加剧,越来越多的企业把重心放在了提升市场竞争力上,薪酬管理与激励问题也逐渐引起了人们的重视。因此,本文对国有企业薪酬管理与薪酬激励的相关问题进行探讨,以期为国有企业的可持续发展提供有益的参考。
- 刘晓云何慧清南楠贾璐
- 关键词：国有企业薪酬管理薪酬激励
- 国有企业薪酬制度改革现状及对策
- 2024年
- 国有企业是国民经济的压舱石,是我国经济发展的重要支柱,其发展好坏直接关系到整个国民经济的运行。面对外部环境复杂严峻、国内大循环仍未完全建立等宏观环境,国有企业只有通过改革创新,最大限度提升价值创造能力、国有资本竞争力和抗风险能力,才能更好地服务构建新发展格局和推进中国式现代化进程。国企改革和高质量发展,关键在人。国有企业薪酬制度改革不断深化,但仍然存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题,本文通过梳理国有企业薪酬制度变化、分析存在的问题,从建立合理的薪酬结构、引入股权竞争机制、完善激励制度等方面提出建议。
- 赵慧
- 关键词：国有企业价值创造能力分配秩序抗风险能力国有资本
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- 陈辉
- 作品数：15被引量：5H指数：2
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- 研究主题：辩证唯物主义 会计本质 NY 国有企业薪酬 单片机
- 于群
- 作品数：2被引量：7H指数：2
- 供职机构：中国石油天然气集团公司
- 研究主题：国有企业 企业员工培训 人力资源 国有企业薪酬 薪酬管理
- 孙漫
- 作品数：3被引量：2H指数：1
- 供职机构：哈尔滨电机厂有限责任公司
- 研究主题：国有企业 国有企业薪酬 薪酬管理 人员素质测评 国有企业人才流失
- 谢云华
- 作品数：4被引量：5H指数：2
- 供职机构：宝钢集团新疆八一钢铁有限公司
- 研究主题：国有企业薪酬 国有企业 薪酬管理 归属感 企业文化
- 苗举
- 作品数：4被引量：17H指数：2
- 供职机构：重庆大学公共管理学院
- 研究主题：沟通问题 绩效管理 绩效沟通 绩效 企业绩效管理
