搜索到665篇“ 培训管理体系“的相关文章
- 工程咨询企业培训管理体系的构建思路与优化策略探讨
- 2025年
- 随着科技进步和经济发展,工程咨询行业对高素质、复合型人才的需求日益迫切,对企业的培训开发也提出了更高的要求。本文通过分析工程咨询行业的人才需求与企业培训现状,以及影响培训的核心要素,深入探讨了企业培训管理体系的构建路径与优化策略,包括动态调整机制建设、加强数字化技术应用和加快培训师队伍建设等,旨在为工程咨询企业培训体系的构建与完善提供理论支持和实践指导。
- 熊腾芳
- 关键词：培训管理体系
- 优化企业人力资源招聘与培训管理体系的对策研究
- 2025年
- 人力资源是企业发展的核心资源。招聘与培训是企业获取人力资源的重要途径之一,关系到企业的长远发展和竞争力。然而,在招聘与培训过程中,企业常常遇到一系列问题,这不仅影响招聘与培训效率,还可能会导致企业无法及时招到与岗位相匹配的人才。企业解决招聘与培训过程中的问题,充分发挥人才优势,为企业未来发展奠定良好的基础,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,
- 周丽文
- 关键词：企业人力资源
- 企业应当专注人力资源培训管理体系建设
- 2024年
- 当前,企业面临的竞争压力与日俱增,因此,要高度重视人力资源管理,加大培训力度,构建健全的培训管理体系,以此提高自身的竞争力。部分企业对人力资源培训管理工作的认识不到位,难以保证培训体系的完整性。因此,需对现有工作模式进行创新,提高培训的实效性,为企业发展储备人才。
- 郑志强
- 关键词：培训管理体系人力资源管理竞争力
- 基于智慧校园建设的培训管理体系研究与实践
- 2024年
- 构建基于智慧校园建设的现代培训管理体系,以“管理高效、资源共享、服务优质、科学决策”为导向,利用“大云物移智”等新技术,打造教育培训管理中心、学习中心、服务中心、数据中心。建立完整的“数字标签”体系和员工学习成长地图,实现教育培训项目全覆盖、全链条、标准化线上管理和培训数据分级分类展示,以提供人才培养精准画像,提升智能化辅助决策能力,推动教育培训事业数字化转型升级。
- 董志王华威姚倩云徐轩李忠财
- 关键词：智慧校园培训管理体系
- 优化企业人力资源招聘与培训管理体系的对策被引量：2
- 2024年
- 人力资源是企业的宝贵资源,更是决定企业市场竞争力的关键要素。招聘和培训是获取优质人才的重要途径,通过加强人力资源招聘与培训管理体系的建设,有利于维护人才队伍稳定性,也有利于增强企业的凝聚力和战斗力,促使企业提高竞争力。人力资源招聘和培训管理的内涵人力资源招聘。人力资源招聘工作包含对企业人力资源需求分析、发布招聘信息、安排求职者竞聘等环节。招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式,内部招聘是通过调配企业现有的人力资源,填补岗位缺口,具有封闭性的特点;外部招聘则是运用校园招聘、网络招聘、广告招聘等方式招聘,招聘范围较广,具有开放性的特点。
- 林平
- 关键词：培训管理体系人力资源招聘外部招聘人力资源需求内部招聘网络招聘
- 建构中小企业员工培训管理体系的思路与对策
- 2024年
- 中小企业作为我国社会经济的重要组成部分,凭借自身的灵活性、适应性等特征,为促进社会经济发展提供了强而有力的支持。为了进一步推动中小企业的高质量发展,需加大构建员工培训管理体系的力度,切实提高人才管理水平,提高企业核心竞争力,使企业获得更高的经济效益。本文围绕中小企业员工培训管理体系进行深入研究,通过分析培训管理体系的主要培训方法,结合中小企业员工培训管理的现状,重点分析中小企业员工培训管理体系的构建效果。
- 刘雅函
- 关键词：绩效管理
- 专科能力培训在急危重症护士培训管理体系构建中的应用研究
- 2024年
- 目的:为提高临床护理质量,提升急危重症护士能力,构建急危重症护士专科能力培训体系,并探讨其应用效果。方法:本研究通过德尔菲专家函询法构建急危重症护士专科能力培训体系,选取2021年4月—2022年7月就职于南通市海门区人民医院的120名急危重症护士为研究对象,将其随机分为对照组和干预组,每组60人。对照组接受传统的护理培训,干预组在此基础上接受急危重症护士专科能力培训。观察比较两组培训前后专业知识和技能、评判性思维能力以及护理质量情况。结果:干预后,干预组护士专业知识技能评分、评判性思维能力评分以及护理质量评分高于对照组(P<0.05)。结论:急危重症护士专科能力培训体系的构建与应用有利于提升专科护士知识水平,稳定技能操作水平,提高批判性思维能力和护理质量,为临床培训提供科学化、系统化培训体系。
- 吴丽娟周松茂丁雷王慧玲梁文娟
- 关键词：评判性思维能力护理质量
- 静疗培训基地在基层医院构建导师制多维度培训管理体系中的应用研究
- 2024年
- 基于静疗培训基地,探讨基层医院构建导师制多维度培训管理体系的价值,希望以此改变基层医院护理人员静脉治疗观念,提高静脉治疗质量,推动域内基层医院静脉治疗护理的高效、科学、同质化发展。研究时间为2021年7月—2023年12月,选择300例护理人员作为研究对象,对比构建应用导师制多维度培训管理体系前(对照组)及1年后(观察组)的基层医院各护理人员静脉治疗理论知识、操作技能及管理质量。结果显示,观察组的静脉治疗理论知识、操作技能及管理质量问卷评分均优于对照组,观察组护理人员的满意度高于对照组(P<0.05)。研究发现,在基层医院构建导师制多维度培训管理体系具有确切的应用效果,可以显著增强护理人员对静脉治疗相关理论知识的理解,提高护理人员相关操作技能水平,优化护理管理质量,在临床中的应用价值明显。
- 周莉潘慧蓉曾丽媛申萍唐晓岚
- 关键词：导师制静脉治疗
- 酒店培训管理体系优化研究 ——以海口观澜湖度假酒店为例
- 张晶
- 浅谈精细化管理视角下国有企业培训管理体系的构建
- 2024年
- 构建系统化、精细化的国有企业培训管理体系,是助力国有企业各项生产运营工作高效开展的核心所在。随着新时期我国社会经济的飞速发展,市场竞争变得越来越激烈,国有企业想要在现代化市场经济环境中始终占据有利的发展位置,就需要对培训管理的模式和内容加以优化创新。国有企业通过引进精细化管理理念和方式,能够不断为企业输送高素质专业型人才,为国有企业的持续发展提供必要的人力支持。本文主要以精细化管理模式为背景,对国有企业培训管理的现状、培训管理体系的构建展开讨论。
- 郝燕妮
- 关键词：国有企业
相关作者
- 许廷平
- 作品数：11被引量：5H指数：1
- 供职机构：中国石油天然气集团公司
- 研究主题：学分制 培训管理体系 一线员工 思想政治工作 培训师
- 宋晓旭
- 作品数：45被引量：20H指数：3
- 供职机构：沈阳工业大学
- 研究主题：培训师 学分制 顾客满意度 培训管理体系 快递
- 杨晓月
- 作品数：12被引量：5H指数：1
- 供职机构：国网安徽省电力公司
- 研究主题：培训管理体系 互联网 资产全寿命周期管理 企业培训管理 基础设施
- 叶迎
- 作品数：47被引量：173H指数：7
- 供职机构：中国劳动关系学院劳动关系系
- 研究主题：人力资源管理 农民工 经营者 经理人市场 企业经营者
- 杜林
- 作品数：8被引量：4H指数：1
- 供职机构：国网安徽省电力公司
- 研究主题：企业培训管理 企业年金 培训管理体系 人力资源管理 弹性福利计划
