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创业板上市公司股权激励契约设计: 2025年; 为了提升上市公司的业绩,股权激励作为一种极具影响力的激励手段,已经被许多上市公司所采用。在极富活力的创业板市场中,也有着越来越多的上市公司实行了股权激励以引进先进的技术人才,帮助企业实现高质量发展。本文通过获取wind数据库的数据信息,分析了目前创业板上市公司股权激励的实施现状,发现了股权激励在实施中存在着一些问题。同时以A公司为例,对其股权激励计划的设计要素和实施效果进行分析。研究表明,A公司的三次股权激励均有较理想的效果。本文基于以上的研究,并结合A公司股权激励顺利实施的成功经验,以期能对创业板上市公司股权激励的设计提供借鉴。; 张静; 关键词：创业板股权激励契约设计

考虑外部不确定性的供应商产品质量激励契约设计: 2025年; 面对外部市场环境复杂与不确定性的不断加剧,供应商产品质量的激励契约设计可能出现效率缺失难题,考虑从管理产品质量的货币和关系激励的双层视角出发,构建单次和无限重复博弈模型,求解外部不确定性环境影响下的最优激励契约,并深入分析两种激励机制的适用和转换条件.进一步考虑供应商的公平关切对激励契约影响,构建公平关切博弈模型.结果表明:外部不确定性的提升会侵蚀货币激励的效率,从而扩大关系激励的使用范围;中小供应商劣势公平关切的增加,会提升货币激励成本.; 王建张展博; 关键词：货币激励最优契约

产出不确定环境下考虑政府补贴的低碳供应链博弈模型与契约设计: 2025年; 为探究产出不确定和政府补贴下低碳供应链运作性能的提升方案,构建由一个产出不确定的制造商和一个零售商组成的两级低碳供应链博弈模型,其中制造商的碳减排行为会受到政府补贴的支持。基于对低碳供应链成员在基本情形、成本共担契约情形和期权契约情形下均衡解与均衡利润的求解及比较,发现成本共担契约和期权契约都能在一定条件下实现供应链性能的帕累托改进。数值分析进一步显示,当政府补贴系数和消费者低碳偏好系数值处于不同的区间时,供应链成员对期权契约和成本共担契约的偏好也会有差异。; 蔡建湖颜玲李雨婷方刚; 关键词：低碳供应链政府补贴供应链契约

委托代理视角下公立医院医生多任务激励契约设计与仿真分析: 2025年; 目的:研究双重委托代理下,政府激励公立医院医生完成经济和公益两项任务的最优契约形式,为公立医院的激励机制设计提供建议。方法:构建双重多任务委托代理模型,并进行模型分析和数理推导。结果:公立医院对医生公益性任务的激励强度与医生两项任务努力成本系数、政府对公立医院创造社会效益的补贴系数正相关,与医生两项任务相关性系数负相关;医生经济性任务的激励强度,与政府对公立医院创造社会效益的补贴系数负相关;政府对公立医院创造社会效益的补贴强度,与公益性任务方差正相关,与经济性任务方差负相关。结论:政府应优化医生公益性任务激励保障机制,完善公立医院薪酬考核制度,健全公立医院财政补贴机制。; 刘慧王俏荔於君; 关键词：委托代理理论激励机制政府激励

凸性契约设计与CEO薪酬契约有效性:来自薪酬粘性的证据: 2024年; CEO薪酬粘性是衡量薪酬契约有效性的重要指标,本文以2012-2022年沪深A股上市公司为研究对象,研究凸性契约设计视角下CEO薪酬契约的有效性。研究发现:(1)CEO薪酬与公司业绩呈边际递增的凸性关系,业绩较高时CEO薪酬业绩敏感性更强,中国上市公司CEO的薪酬契约存在凸性激励成分。(2)凸性薪酬契约偏好与CEO薪酬粘性显著正相关。具体而言,当面临财务困境、CEO自由裁量权较高及竞业限制较强时,公司偏好采用凸性薪酬契约,CEO薪酬粘性更显著;当存在大客户、机构投资者持股较高及产品市场竞争度较高时,公司不偏好凸性薪酬契约,CEO薪酬粘性不明显。这表明薪酬粘性是股东为激励CEO提高风险承担水平而设计的凸性薪酬契约,凸性契约设计视角下CEO薪酬契约在一定程度上是有效的,该结论在一系列稳健性检验下仍然成立。; 王永恒孙世敏王雅文

重大工程DB模式下设计施工方的社会责任激励契约设计: 2024年; 针对重大工程设计施工总承包模式(DB模式)下,设计施工方社会责任缺失或履责不到位而导致工程效率低、负面影响大等问题,结合重大工程社会责任的特点,引入行为经济学中的公平偏好理论,建立双边道德风险下以工程总收益为目标的激励模型,进而解出最优社会责任努力水平和最优激励系数等均衡值,并与不考虑双边道德风险的履责收益分享模型进行比较分析,得出以下结论:适度的公平偏好会增强施工方和设计方的竞争意识,一定程度上可以提高双方的社会责任努力水平;契约设计需兼顾公平和效率,分配比例需根据双方的社会责任投入产出效率和公平关切程度动态调整,才能协调总收益最优;考虑双边道德风险的契约设计可实现工程总收益的帕累托改进。所得结论为促进重大工程实施主体提高社会责任履责能力和水平提供了理论方法和决策依据。; 薛凤陈光宇谢欢税发萍; 关键词：公平偏好双边道德风险激励契约

基于公平偏好的复杂武器装备交付环节激励契约设计: 2024年; 复杂武器装备交付效率直接影响国防战斗力的转化。以交付问题处理周期、质量、成本为任务,形成公平偏好代理人交付激励模型,探究代理人关系为中立、竞争、合作时激励契约的设计方法。研究表明最优努力水平与努力成本、风险感知水平负相关,与技术水平、合作系数正相关;保守型部门相对于冒险型部门努力水平较低,其行为偏向于在相对重要且努力成本低的任务上多投入;当部门间相互关系不同时激励契约不同,可根据问题类型选择合适的激励契约;最优激励系数受部门自身因素影响存在弱激励区。最后通过案例验证本文研究结论,为复杂武器装备交付环节激励契约设计提供理论支撑。; 张叶卉朱建军张行; 关键词：公平偏好多任务委托代理激励契约

考虑外部不确定性的供应商质量激励契约设计: 张展博

MaaS旅游供应链收益共享契约设计与协调: 2024年; 针对出行即服务(Mobility as a Service,MaaS)提供定制化的出行服务以满足游客差异化的交通需求,构建了由传统旅游供应商和MaaS平台组成的双渠道旅游出行服务链,探讨不同主导权下的集中式决策和分散式决策策略及其效益,并开展以供应商为主导的供应链收益共享契约设计和数值分析。研究结果发现:基于MaaS的旅游供应链集中式决策下的效益大于分散式决策,且集中式决策效益是以供应商为主导的分散式决策效益的3/4。在收益共享契约协调下,供应商利润和MaaS平台利润分别为0.68和0.58,均有所提高,旅游供应链整体效益最大,实现旅游供应链完美协调。; 韩艳赵轩张远韩佳乔; 关键词：旅游供应链

考虑成本信息不对称的信息安全外包契约设计被引量：1: 2024年; 本文考虑客户企业和管理安全服务提供商(MSSP)合作保护客户企业信息安全的问题。双方的安全努力不可验证性会导致努力程度低下,MSSP成本信息不对称会导致服务低效性。首先,以社会福利最优作为基准,本文分析了努力不可验证对双边退款契约设计的影响。然后,本文分析了MSSP私有成本信息导致服务低效的问题,提出了甄别MSSP私有成本信息的契约,最后通过算例分析验证了本文的重要结论。研究表明:信息安全合作外包中的双边退款契约会因安全服务的特性产生双重道德风险问题。客户企业采取措施来验证MSSP的努力水平以缓解双重道德风险问题有成本上界。当MSSP拥有私有成本信息时,甄别契约具有“高端不扭曲”和“低端向下扭曲”的特点。在私有成本信息下,无论MSSP是高成本类型还是低成本类型,由于信息缺乏,客户企业都会遭受损失。MSSP成本的市场分布相近或者服务合作重要程度越高,客户企业越需要采取措施来甄别MSSP的成本。本研究对信息安全管理领域客户企业外包的决策具有重要的参考意义。; 吴勇徐梦瑶冯耕中; 关键词：双重道德风险契约设计

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