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基础教育阶段教师评价的改进研究——基于委托人-代理人理论的动态博弈视角被引量：2: 2017年; 基于委托人-代理人理论建立的"无耻"模型、"无知"模型和"选-罢"模型三大动态博弈模型,揭示了以学校为主的教师评价方式的天然缺陷,提供了教师评价的改进路径:改排课制为"选-罢"制,改职称工资制为绩效工资制,使以学校评价教师为主向以学生评价教师为主转变。; 苟强; 关键词：教师评价委托-代理绩效工资

委托人-代理人理论在旅游业中运用的问题和模型研究: 2008年; 委托人-代理人理论在旅游业经营中大量运用。从非对称信息的委托人-代理人角度分析旅游供应者、旅游经营者、旅游者和旅游业务合作者中存在的问题,并对委托人-代理人理论在旅游业中运用的模型类型和运用情况进行研究。; 陈钦兰; 关键词：委托人-代理人理论

委托人-代理人理论与外贸代理制研究被引量：5: 2002年; 随着我国社会主义市场经济体制逐步完善 ,我国的外贸代理制必须由中国式风险代理制向佣金代理制或行纪制转变。本文从信息经济学中的委托人 -代理人理论角度出发 ,论述了外贸代理制的外部局限条件 ,同时针对我国外贸代理制的形式选择及其代理方式的转变。; 谢阳群汪传雷; 关键词：委托人-代理人理论外贸代理制信息经济学代理方式

经济对策论在委托人—代理人理论中的应用被引量：5: 1995年; 根据社会契约论,社会经济中任何有组织或需要进行组织的行动都是依据某种契约协调组织内部人与人之间的行为,当这些契约在经济活动中存在并发挥效用时,它们就成为经济制度的基本内容之一。然而,这些契约是如何形成的,它们的效率如何,以及人们如何改进和限制这些契约的经济作用,等等。这些问题都是西方委托人—代理人理论关心和探讨的论题。; 谢康; 关键词：经济对策论委托人代理人企业

浅析委托人-代理人理论: 2014年; 为了适应现代化的大生产对规模效应和专业化分工的要求,现代股份制企业悄然兴起.企业所有者将资产委托给专业经营者经营,所有权与经营权相互分离,由此引发了委托-代理问题.本文在梳理学者对委托人-代理人理论的研究的基础之上,将对理论的建立基础、历史发展、主要观点及内容等方面加以总结,并结合具体模型予以说明,指出该理论的意义所在.; 王澜; 关键词：委托代理关系激励机制代理成本

信息安全遵从行为的激励机制研究——惩罚的确定性与适度性被引量：2: 2018年; 关于惩罚的确定性及其严重性是否能够有效地影响组织内部雇员的信息安全遵从行为,已有的研究结论尚存在着严重分歧。为了继续探索惩罚对信息安全遵从行为的影响作用,构建了信息安全遵从博弈模型,依据该模型和存在道德风险的委托人——代理人理论,分析了惩罚的确定性以及适度的惩罚严重性对信息安全遵从行为的激励机制,并对惩罚的适度性进行了数值模拟。研究表明:(1)作为委托人的组织可以设计出包含适度惩罚的最优激励契约,并获得最优的信息安全遵从收益;作为代理人的雇员不仅将接受该契约,并且会按照组织所期望的努力水平去遵从信息安全制度。(2)惩罚的确定性和适度性两者能够有效地影响雇员的信息安全遵从行为。(3)组织可以根据雇员的风险规避测度、外部机会收益、激励报酬以及信息安全产出结果这四个因素来设置适当的惩罚额度。这些研究结果将有助于信息安全管理者深入地理解并有效地管理组织内部雇员的信息安全遵从行为。; 王小龙李文立; 关键词：信息安全激励机制惩罚

基于委托代理理论的服务外包分析被引量：4: 2010年; 委托代理理论和博弈理论,将委托代理过程分成代理人的工作结果可完全由工作情况决定和不可以完全由工作情况决定两种情况,分别建立有不确定性但可监督的委托人-代理人动态博弈模型和有不确定性且不可监督的委托人-代理人动态博弈模型,分析委托代理双方在委托代理过程中各阶段的风险和收益,从而找出两种模型中双方的激励参与约束和激励相容约束,得出一系列的激励模式。; 赵成柏; 关键词：服务业外包委托人-代理人理论动态博弈

非对称信息市场中营销人员的角色定位研究被引量：1: 2009年; 文章从非对称信息市场形成的原因这一角度出发,阐述了非对称信息市场中存在的问题,通过分析买卖双方的博弈行为,得出市场营销人员的角色定位应该为"忠诚的信息传递者",并指出了营销人员自身的角色优势和应有的角色行为。; 许慧贤陈学技吴晓龙; 关键词：市场营销博弈论委托人-代理人理论

服务供应链利益相关者合作的非对称信息风险被引量：5: 2009年; 研究了非对称信息及委托人-代理人理论在服务供应链利益相关者合作中的运用性问题。运用非对称信息和委托人-代理人理论,研究服务供应链利益相关者合作的非对称信息风险关系模型、状况及其风险问题,并构建了服务供应链利益相关者合作的风险优化数学模型。; 陈钦兰叶民强; 关键词：非对称信息委托人-代理人理论服务供应链利益相关者合作

浅析公务员职位聘任制产生的理论基础被引量：1: 2008年; 从20世纪80年代开始,西方国家掀起了以公共人事行政和公务员制度的改革为主要内容的公共行政改革的热潮,无论是在公共组织还是在公共服务方向,无论是在组织层面上还是在管理层面上都将受到新理论的冲击,伴随着市场竞争机制逐步被引入到公务员用人制度中,职位聘用、合同雇用等形式广泛地出现在公共部门以及政府机构中。本文就公务员职位聘任制形成的理论基础进行详细的阐述。; 胡艳君顾杰; 关键词：职位聘任制新公共管理理论新公共服务理论

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