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激励式管理策略联合绩效考核对呼吸内科护士工作效率及工作倦怠感影响的研究: 2024年; 目的分析呼吸内科护理管理中应用激励式管理策略联合绩效考核的效果。方法选取山东省寿光市人民医院呼吸内科28名护士为研究对象。2022年1月—2023年1月采用常规管理,为管理前,2023年2月—2024年1月采用激励式管理策略联合绩效考核,为管理后。对比管理前后护士的护理质量、管理满意度、倦怠感评分。结果管理后护士的护理质量、管理满意度评分高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理后护士情感枯竭评分为(23.14±2.41)分、去人格化评分为(5.64±1.25)分,低于管理前的(29.25±3.58)分、(8.14±1.14)分,个人成就感评分为(37.08±1.58)分,高于管理前的(30.25±1.01)分,差异有统计学意义(t=7.492、7.819、19.273,P均<0.05)。结论在呼吸内科护理管理中采取激励式管理策略联合绩效考核,提升护士护理质量,降低工作倦怠感。; 李凤玲赵翠芝; 关键词：绩效考核呼吸内科工作倦怠感

层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响: 2024年; 目的研究层次化激励管理模式对小儿内科护理人员工作倦怠感、护理质量及自我效能的影响。方法选取2020年6月至2023年6月郑州儿童医院西区普通内科的18名护理人员作为研究对象,按照干预时间分为两组,对照组于2020年6月至2021年12月采用常规管理模式,观察组于2022年1月至2023年6月采用层次化激励管理模式,对比两组护理人员工作倦怠感、护理质量、自我效能、职业积极性、职业压力、护理管理模式认可度。结果观察组个人成就感评分高于对照组,情感枯竭、去人格化倾向、职业压力量表评分均低于对照组(P<0.05);观察组职业积极性评分与一般自我效能感量表(GSES)评分均高于对照组(P<0.05);观察组护理文书、职业技能、护理安全、沟通能力评分均高于对照组(P<0.05);观察组护理管理模式认可度评分高于对照组(P<0.05)。结论层次化激励管理模式能够有效减轻小儿内科护理人员职业压力,缓解工作倦怠感,调动职业积极性,增强自我效能,提高护理质量,护理管理模式认可度较高。; 张慧慧王玲玲王静朱颖华; 关键词：小儿内科护理人员护理质量

全方位护理管理对儿科护士工作压力、应对方式及工作倦怠感的影响分析被引量：7: 2023年; 目的对儿科护士应用全方位护理管理产生的影响进行研究。方法选择2021年6月—2022年6月期间在泰安市妇幼保健院儿科任职的42名护理人员为研究对象,依照随机信封法分成对照组和研究组,各21例。对照组行常规管理,研究组行全方位护理管理,对比两组护理人员工作压力、工作倦怠感、护理质量评分、心理状态评分。结果管理前,两组护理人员工作压力评分、工作倦怠感评分、CD-RISC、SAS和SDS评分对比,差异无统计学意义(P>0.05)。管理后,两组护理人员工作压力评分、工作倦怠感评分、SAS和SDS评分均有下降,CD-RISC评分均有提升,且研究组工作压力评分、工作倦怠感评分、SAS和SDS评分均低于对照组,CD-RISC评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论全方位护理管理针对儿科护士,管理效果十分明显,可有效降低护理人员工作压力,缓解工作倦怠感,稳定心理状态,提高护理质量和管理水平,并增强护理人员管理满意度。; 张玉真张英华; 关键词：全方位管理护理管理儿科护士工作压力工作倦怠感心理状态

手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性研究被引量：5: 2023年; 目的分析手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性。方法采用便利抽样法,于2022年10月-12月选取本地区4所二级甲等医院108名手术室护士为研究对象,采用中国护士工作压力源量表、心理弹性简化量表、一般自我效能感量表以及职业倦怠量表进行调查,分析工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性。结果共发放调查问卷110份,回收有效问卷108份(98.18%)。108名手术室护士工作压力源总分为(2.01±0.52)分,处于中度压力水平;自我效能、心理弹性以及工作倦怠感得分分别为(2.18±0.69)分、(2.52±0.43)分和(68.96±13.08)分;Pearson相关分析结果显示,手术室护士工作压力与自我效能、心理弹性呈显著负相关(r=-0.531、-0.489,P<0.05),与工作倦怠感呈显著正相关性(r=0.672,P<0.05)。结论手术室护士工作压力处于中等水平,且工作压力水平与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感密切相关,医院管理部门应结合手术室护士实际情况,制定针对性管理措施,缓解其工作压力,改善自我效能、心理弹性,降低工作倦怠感。; 刘秀琴; 关键词：手术室护士工作压力源自我效能心理弹性工作倦怠感

心理资本、获益支持对耳鼻喉专科护士工作倦怠感的影响: 2023年; 目的:探讨心理资本、获益支持对耳鼻喉专科护士工作倦怠感的影响。方法:通过对某省三甲医院50名耳鼻喉专科护士进行问卷调查,分析COVID-19背景下耳鼻喉专科护士心理资本、获益支持与工作倦怠感的关系。结果:50名耳鼻喉专科护士的心理资本得分为(82.52±5.67)分,获益支持得分为(108.36±6.95)分,工作倦怠感得分为(85.38±5.26)分,不同工作年限、工作时间下,护士工作倦怠感得分差异具有统计学意义(P<0.05),相关性分析结果表明,耳鼻喉专科护士心理资本与获益支持呈正相关、心理资本与工作倦怠感呈负相关,获益支持与工作倦怠感呈负相关(P<0.05)。结论:提高耳鼻喉专科护士的心理资本和获益支持,有利于降低护士工作倦怠感。; 周兰平徐书琦郑燕玲王政苏丽丽杨见明; 关键词：心理资本工作倦怠感

神经外科护理人员工作压力与工作倦怠感的相关性分析: 2023年; 目的:调查本院神经外科护理人员工作压力现况,分析其与中文版工作倦怠量表(MBI-GS)评分的相关性.方法:以本院神经外科14名护理人员为研究对象.比较不同护理人员工作压力情况,采用Pearson相关性分析工作压力与工作倦怠的相关性.结果:14名神经外科护理人员中国护士工作压力源量表(CNSS)评分为(2.86±0.36)分;不同任职方式、每班工作时长、行政职务、每月值夜班次数、工作倦怠的护理人员工作压力水平比较,差异有统计学意义(P<0.05);Pearson相关性分析发现,护士工作压力与工作倦怠呈正相关关系(r=0.669,P<0.05).结论:本院神经外科护理人员工作压力处中等偏上水平,并与工作倦怠感密切相关,临床需给予针对性干预以缓解护理人员工作压力,减轻职业倦怠感.; 任伟伟林敬丽; 关键词：神经外科护理人员工作压力倦怠

重症医学科护士心理资本、获益支持对工作倦怠感的影响被引量：9: 2022年; 目的探究重症医学科护士心理资本、获益支持对工作倦怠感的影响,旨在为制订改善重症医学科护士工作倦怠感的干预措施提供可靠依据。方法选取2019年1月—2020年12月医院重症医学科就职的82名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、中文版护士心理资本量表、护士职业获益感量表(NPPBS)以及汉化的职业倦怠感量表(MBI-GS)对护士一般情况、心理资本、获益支持以及工作倦怠感进行评价。结果本次调查问卷回收有效率为100%。82名ICU护士心理资本总分81.56±5.33分,获益支持感总分109.52±6.48分,工作倦怠感总分86.47±6.15分。单因素分析结果显示,护士工作倦怠感在性别、工作年限、层级之间比较差异有统计学意义(P<0.05)。线性回归分析结果显示,心理资本及获益支持是工作倦怠感的预测源,心理资本以及获益支持中各项维度对工作倦怠感中各维度具有预测作用(P<0.05)。Pearson系数分析结果显示:护士心理资本与获益支持呈正相关(r=0.645,P<0.05)、心理资本与工作倦怠感呈负相关(r=-0.531,P<0.05),获益支持与工作倦怠感呈负相关(r=-0.624,P<0.05)。结论重症医学科护士工作倦怠感处于中风险水平,护士心理资本可影响其获益支持感与工作倦怠感,管理者应实施有效的干预措施提高其心理资本,重视积极事件分享与反馈,对提升护士获益支持感受度、改善工作倦怠感现状有积极意义。; 姚瑾邱丽利孙丽; 关键词：护士心理资本工作倦怠感

自我效能对急诊手术室护士工作倦怠感及心理控制能力的影响被引量：3: 2022年; 目的:探究自我效能对急诊手术室护士工作倦怠感及心理控制能力的影响。方法:问卷调查急诊手术室的25名护士人口学资料、自我效能、工作倦怠感以及心理控制能力水平,分析自我效能、工作倦怠以及心理控制能力之间的关系。结果:自我效能感(29.36±5.24)分,情绪枯竭(20.36±5.91)分,去人格化倾向(14.36±3.41)分,个人成就感(35.54±5.12)分,心理控制能力(11.36±3.27)分。职称、情绪枯竭、去人格化倾向、个人成就感、心理控制能力是自我效能感的影响因素(P<0.05)。自我效能、心理控制能力与工作倦怠感呈负相关(P<0.05);自我效能与心理控制能力呈正相关(P<0.05)。结论:定期评估护士的工作自我效能水平,有助于改善护士的心理控制能力和工作倦怠感,促进团队的稳定。; 吴珊; 关键词：自我效能工作倦怠感心理控制能力

人性化管理对心内科护理人员工作倦怠感的影响被引量：2: 2022年; 目的探究人性化管理在心内科护理人员工作倦怠感中的影响。方法选取2018年9月—2020年10月于该院心内科就职的34名护理人员,随机投掷法分为对照组(常规管理,17名)与观察组(联合人性化管理,17名)。比较两组工作倦怠感和管理满意度。结果观察组EP(16.29±2.28)分、DP(6.49±0.87)分、PA(26.04±1.87)分低于对照组(22.84±3.29)分、(10.02±0.96)分、(35.89±2.84)分,差异有统计学意义(P<0.05);观察组本职工作(18.34±0.17)分、职业环境(18.65±0.22)分、职业展望(18.96±0.11)分、团队合作(18.76±0.32)分、总体满意度(19.05±0.14)分均高于对照组(15.16±0.69)分、(15.32±0.75)分、(15.89±0.84)分、(15.99±0.53)分、(15.71±0.89)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论人性化管理可降低心内科护理人员工作倦怠感。; 张珂; 关键词：人性化管理倦怠感心内科

高校学生实验工作倦怠感现状调查: 2021年; 为了解高校学生在高校实验室完成实验工作时的实验工作倦怠感现状,为帮助高校学生顺利完成实验工作提供参考,本文通过便利抽样方法,对259人进行问卷调查。调查发现,高校学生的实验工作倦怠感为轻度倦怠。多元线性分析表明:性别、年龄、专业、是否独立担任实验负责人、有无医院实习经验是影响高校学生实验工作倦怠感的主要因素(P<0.05)。高校学生对实验室的实验工作有一定的倦怠感,在实验工作中情绪尚佳,去人格化较轻,成就缺失较严重。; 李素云孟星圻王晋元; 关键词：高校学生工作倦怠感

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