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西部省属高校教师绩效工资制度设计与实施优化研究
高校作为集人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新等社会职能于一体的国家重要事业单位机构,绩效工资制度的改革与完善,是吸引优秀人才和激励教师的有力扛杆,是推动我国从高等教育大国向高等教育强国转型的重要支撑。我国自20...
高欣秀
关键词:省属高校专任教师绩效工资制度
高校教师校龄工资制度设计——基于我国部分高校教师薪酬调查数据的分析被引量:2
2024年
文章采用中国部分高校教师调研数据,发现薪级工资对教师的留任功能有限,高校工龄津贴或工龄工资制度可以有效降低高校教师离开当前任教高校的概率。鉴于此,利用工龄工资差异模型,分别估算了讲师、副教授、教授的起始校龄工资水平,并参照薪级工资增长模式建立各职称教师校龄工资的增长机制,以期作为薪级工资的有益补充,从而增强高校教师工资的保留功能。
元静赵平胡咏梅
关键词:工资增长机制
G公司销售人员薪点工资制度设计与优化研究
科学合理的薪酬体系不仅是企业竞争力的重要基础,也是决定员工对企业忠诚度和工作努力程度的关键因素。薪酬的主要作用为激励和保障,吸引优秀人才,符合企业发展战略规划,提升企业的影响力和市场竞争力等。本文研究的对象是G公司销售人...
邵惠
关键词:薪酬体系
甘肃电力X供电公司薪点绩效工资制度设计
薪酬制度设计是企业人力资源管理的核心内容之一,对于实现企业发展战略特别是人力资源战略意义重大。适合于企业发展战略的薪酬制度能够有效发挥薪酬的激励和调节作用,吸引、留住人才特别是高层次核心人才,促进企业发展。作为传统并且典...
俱永升
关键词:人力资源薪酬制度
文献传递
教师绩效工资制度设计与实施研究
周国明著
关键词:教师工资制度
基于税收筹划视角的高校绩效工资制度设计——以宿州学院为例被引量:3
2016年
高校绩效工资制度设计中往往注重绩效分配的合理性与规范性,而忽视个人所得税对教职工收益的影响,导致教职工实际税收负担高、多缴税甚至出现名义收入高实际所得反而下降的现象。高校在绩效工资制度设计中应充分运用每月工资薪金所得和年终一次性奖金的计税特点,多部门协调配合,充分筹划,以实现教职工税后收益最大化。
周书灵黄洋刘熠峰
关键词:税收筹划工资薪金所得绩效工资个人所得税
宁夏送变电企业的工资制度设计及应用
人力资源对人才的培养、开发和利用是其经济增长的决定因素,是企业核心竞争力的战略资源。作为企业人力资源管理的一个重要内容,制定先进的工资制度,成为企业、单位实现资源效益最大化的关键性因素。如何实现个体目标与集体目标的融合,...
谢静
关键词:工资制度绩效考核
义务教育学校奖励性绩效工资制度设计的研究被引量:13
2016年
运用现代组织绩效薪酬战略管理分析框架,以某沿海发达省会城市30所义务教育学校为样本,采取文本分析和访谈研究发现,目前学校层面奖励性绩效工资制度存在着与学校战略目标脱节、显性指标考核为主、量化技术主导、分配方式单一等问题。学校绩效工资改革蕴含着教师管理改进的巨大机会,自主发展是现代学校制度的核心特征,学校要自主地、创造性地运用奖励性绩效工资这一激励约束手段,从传统的人事管理模式向现代教师人力资源管理体系转型。这一过程中,学校管理者需要具有绩效薪酬管理的理论自觉性和实践能动性,充分利用政策执行自主空间,超越经验性层面,建立具有理论支撑的学校绩效薪酬管理体系。
孟卫青
关键词:义务教育
优化电力企业工资制度设计
2013年
人力资源管理作为企业竞争的核心之一,已经越来越受到重视。如何吸引、留住优秀人才,激发员工的热情.创造更多的价值,优化人力资源配置,提高效率,降低人工成本等问题更是越来越受到电力企业的重视。毋庸置疑,薪酬待遇是人工成本最核心的部分,同时也是衔接企业与员工的纽带,
王彦群
关键词:工资制度人力资源管理
基于职位体系的岗位绩效工资制度设计被引量:1
2012年
岗位绩效工资制作为一种相对先进的工资制度,得到了企业的普遍青睐。在具体实践中,应该注重集中体现岗位、能力、贡献的差异,可通过构建员工职位体系,引入晋升机制等手段,稳步构建一套真正顺应企业发展的工资制度
马喜平
关键词:岗位绩效工资制绩效工资制度职位体系人力资源管理工作

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周书灵
作品数:38被引量:99H指数:6
供职机构:宿州学院
研究主题:配位聚合物 单斜晶系 晶胞参数 戊二酸 税收筹划
宋超英
作品数:42被引量:190H指数:8
供职机构:兰州大学经济学院
研究主题:行为经济学 行为经济学分析 经济学视角 房地产泡沫 企业管理
韩冰
作品数:28被引量:47H指数:4
供职机构:淮北职业技术学院财经系
研究主题:高职院校 高职教育 高职 视阈 教学改革
杨金戈
作品数:1被引量:0H指数:0
供职机构:厦门大学
研究主题:工资制度设计 工资制度 薪点工资制 企业文化 职务评价
王彦群
作品数:1被引量:0H指数:0
供职机构:国网河南省电力公司商丘供电公司
研究主题:工资制度设计 工资制度 人力资源管理