搜索到25篇“ 工资合约“的相关文章
- 企业工资合约研究 ——一个行为经济学视角
- 工资合约研究是当代经济学理论的重要问题,在经典合约理论、激励理论以及劳动经济学等不同领域均有重要理论建树,近年来又具有引入行为经济分析的新趋势,相关的经验研究也较为丰富。本文旨在借鉴以往研究成果的基础上通过引入认知偏差与...
- 张祎雪
- 关键词：公平偏好礼物交换
- 农业职业经理人市场的形成机制与工资合约——基于崇州市农业“共营制”的现实观察被引量：20
- 2017年
- 崇州市农业"共营制"下的农业职业经理人是新型农业职业农民的典型。通过对这一典型案例的剖析发现:农业职业经理人市场是地方政府在解决了信息效率和激励相容问题的基础上构建的一个微观要素市场。农业职业经理人市场的核心是工资合约,它是由固定收入、分成收入和政府补贴组成的半市场化合约。具体工资合约类型的选择需要考虑风险偏好、不确定性和土地规模等因素。合约的监督是在监督收益和监督成本之间做出选择。合约的内部治理需要考虑共同治理机制的作用,合约的外部治理需要考虑经理人要素市场竞争机制和声誉机制的作用。
- 韩文龙谢璐
- 关键词：工资合约
- 生产能力与工资合约的交互关系:基于文凭信号视角被引量：1
- 2012年
- 劳动力市场运行着按文凭信号制定工资等级差别的通则。文凭信号的分离均衡与混同均衡模型,较好地解释了生产能力与工资合约之间的交互关系。要解决劳动力市场人力资源配置效率低下的问题,须阻止文凭信号的模仿与复制行为,使信号发送成本与其生产能力形成负相关,只有这样文凭信号才能成为劳动力市场所需要设置的一种筛选工具,发挥信号传递与甄别的作用。
- 贺尊
- 关键词：工资合约文凭信号劳动力市场
- 盈余管理研究 基于雇员工资合约的视角
- 本书共分八章，分别论述了工资合约决断机制、工资合约决定变量、雇员工资合约中的盈余管理、工资谈判中的会计政策与盈余管理、盈余管理与会计信息失真以及工资谈判中的信息披露与归责等内容。
- 任小平著
- 关键词：劳动工资管理
- 企业专用性人力资本与工资合约：一个不完全合约分析框架
- 当今世界上,许多国家都在寻求发展更加依赖技术和技能的产业,在其中知识和技能的应用决定了生产力、绩效和竞争力。基于廉价劳动力或原材料的比较优势的重要性相对于基于对某一特定资源的增值能力的竞争优势已经下降了。这种竞争优势部分...
- 李晓颖
- 关键词：专用性人力资本不完全合约工资合约敲竹杠
- 文献传递
- 专用性人力资本投资与工资合约--引入不对称信息的敲竹杠模型被引量：18
- 2010年
- 经典的不完全合约理论认为,当事人的专用性投资会引发敲竹杠行为从而导致专用性投资的无效率。本文通过在经典的敲竹杠模型中引入关于雇员能力的不对称信息,构建一个新的模型来分析企业工资合约的刚性与灵活性,以解决敲竹杠所导致的专用性人力资本投资不足。分析表明:从保护雇佣双方专用性人力资本投资方面看,固定工资合约优于灵活工资合约;且在固定工资合约下,雇员虽然仍可能面临敲竹杠风险,但敲竹杠未必妨碍专用性人力资本投资效率。
- 李晓颖张凤林
- 关键词：专用性人力资本敲竹杠工资合约
- 企业“资本弱化”与劳工权益的维护——兼释“工会在工资合约中的博弈行为”被引量：1
- 2009年
- 企业债务资本的"税盾效应"诱致股东资本弱化行为,直接的后果是侵蚀了相关利益主体与企业之间的合约收益。现有研究就股东资本弱化行为对政府与企业的税收合约和债权人与企业之间的债务合约进行了较多关注,但对企业重要合约之一的劳工工资合约的影响却鲜有提及。尤其是在劳工工资合约与企业绩效密切挂钩的客观现实下,资方谋划的资本弱化行为可能导致企业账面绩效下降并进而抑制工会代表劳工关于工资合约的要价,从而对劳工权益形成侵害。本文以资本弱化下的劳工权益受损为逻辑起点,从劳工权益"代言人"———工会的视角,分析工会在劳工工资合约中的博弈行为,并探究性的提出劳工权益维护的因应策略。
- 任小平
- 关键词：资本弱化财务绩效工资合约劳工权益
- 劳资博弈:工资合约中的制度救济与工会行为被引量：17
- 2009年
- 劳动关系的国情特征是劳资博弈的重要因素。本文的研究表明,当前我国"新兴加转轨"的劳动关系特征是导致制度救济的逻辑起点,当企业经济效益成为决定工资合约的关键变量时,制度救济为弥补工会的博弈劣势提供了重要基础,也为工会在劳资博弈中主动作为提供了可能,尤其是在工会"集体行动权"缺失的大背景下,有效的制度救济为工会识别资方"做空"效益变量提供了重要砝码。
- 任小平许晓军
- 关键词：劳资博弈制度救济交易成本
- 工资合约视角下的盈余管理问题——基于“工效挂钩”合约模型的政策建议
- 2008年
- 现有研究表明,会计数据作为检验和规制合约的重要因素在实践中已经得到广泛应用,用会计数据来检验工资合约的完备性也是可能的。中国工会在推动工资集体协商的同时更应从制度层面上思考科学维权的内容和实施路径,并以此为基础,全面提升中国工会在工资误判中的谈判能力,最大限度地维护职工合法权益,促进中国特色和谐劳动关系的构建。
- 任小平祝映兰
- 关键词：工资合约盈余管理工效挂钩科学维权
- 工资合约、灰色收入和职业生涯考虑
- 本文用一个简单的两期动态模型分析年薪制下的显性激励和隐性激励。本文明确引入"灰色收入"作为企业经营者收入的一部分,定义广义的"职业生涯考虑",同时,放弃了完全竞争市场的假设。通过对现行年薪制下经理考虑"灰色收入"时显性激...
- 范瑛平新乔
- 关键词：工资合约
- 文献传递
相关作者
- 任小平
- 作品数：43被引量：124H指数：7
- 供职机构：中国劳动关系学院
- 研究主题：制度救济 中国工会 工资合约 罢工事件 工会
- 范瑛
- 作品数：5被引量：203H指数：3
- 供职机构：北京大学经济学院中国经济研究中心
- 研究主题：国有企业 工资合约 代理成本 产权制度 实证分析
- 平新乔
- 作品数：156被引量：2,935H指数：29
- 供职机构：北京大学经济学院
- 研究主题：国有企业 政府 房价 道德风险 外国直接投资
- 李晓颖
- 作品数：16被引量：62H指数：5
- 供职机构：东北财经大学产业组织与企业组织研究中心
- 研究主题：专用性人力资本 敲竹杠 劳动力流动 工资合约 劳动力市场
- 贺尊
- 作品数：54被引量：190H指数：6
- 供职机构：武汉科技大学
- 研究主题：高等教育 文凭信号 创业者 学术贡献 诺贝尔经济学奖得主
