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- 人事档案管理与干部选拔任用的思考
- 2025年
- 干部人事档案作为干部选拔任用的基础评价依据,具有十分重要的意义。要从规范档案管理、从严审核流程、加快信息化建设、提升工作人员能力素质等方面入手,加快推进干部人事档案工作的科学化、制度化、规范化建设。
- 马雁芳
- 关键词：干部队伍建设人事档案
- 正义视角下干部选拔任用问题的优化方略
- 2025年
- 程序正义与结果正义是干部选拔任用在追求公平公正这一重要目标过程中两种不同价值观念的体现。公平公正是程序正义与结果正义的一致追求,但受周围复杂性环境、个体认知价值观及特殊性影响,程序正义运行后的结果不可避免地会与制度设计初衷所需结果正义产生冲突。为此,文章根据社会正义理论,从选拔任用执行主体认知、选拔任用程序运行环境及程序重叠方面,描述了干部选拔任用程序正义运行后的结果与制度设计初衷所需结果正义冲突的表现,并从执行主体动机多元开放性、选拔任用干部自身禀赋差异及协调机制缺失方面分析了原因。最后,从正义的视角提出了融合干部选拔任用程序与结果的一致性,营造干部选拔任用理性商谈的公平氛围,完善干部选拔任用各程序衔接配合,来保证干部选拔任用公平公正。
- 赵斌
- 关键词：干部选拔任用
- 基于大数据的政工干部选拔优化策略探讨
- 2025年
- 大数据时代,大数据技术会对于诸多的领域造成影响,对于政工干部选拔而言,也应该积极将大数据技术使用进去,建立完善的基于大数据技术的政工干部选拔优化机制。在政工干部选拔中,大数据技术的运用不仅优化了选拔流程,还提升了评价体系的科学性和选拔结果的准确性。文章从这个角度入手,对于大数据技术与政工干部选拔优化融合起来,期望可以让优化系统可以更好地发挥自身的效能。
- 徐宇锦
- 关键词：政工干部干部选拔
- 新时期国企干部选拔任用机制的优化策略研究
- 2025年
- 随着中国特色社会主义进入新时代,国有企业作为国家经济发展的中坚力量,面临着深化改革、创新驱动、高质量发展等诸多重任。干部队伍作为国企发展的核心引领力量,其选拔任用机制的科学性、公正性及有效性直接关乎企业的兴衰成败。本文深入剖析新时期国企干部选拔任用的时代背景与战略意义,全面梳理当前存在的问题与挑战,综合运用现代人力资源管理理论、组织行为学原理,结合实际案例,提出一系列具有针对性、创新性的优化策略,旨在构建一套契合新时代要求、能精准选拔与高效任用高素质干部的全新机制,为国企持续稳健发展提供坚实人才保障。
- 毛强胜
- 关键词：国有企业干部选拔任用
- 关于加强高校领导干部选拔任用纪实工作的探究与思考
- 2025年
- 领导干部选拔任用纪实材料是对干部选任全过程的纪实,是开展选人用人监督检查、实行责任倒查追究的基本依据。文章从高校领导干部选拔任用工作的视角,结合相关政策规定和高校工作实际,分析加强领导干部选拔任用纪实工作的现实意义,梳理高校领导干部选拔任用纪实工作存在的主要问题及形成原因,明确纪实工作的重点内容,旨在进一步明晰纪实工作的多方责任落实,探索加强高校领导干部选拔任用纪实工作的路径和方法。
- 程雪
- 关键词：领导干部选拔任用高校
- 高校学生会干部选拔中的胜任力评价与结构化面试整合研究
- 2025年
- 文章围绕高校学生会干部胜任力模型,运用德尔菲法开展专家咨询,对指标进行修正和完善,形成符合高校学生会干部胜任特征的胜任力评价体系,并据此设计结构化面试流程,提出高校学生会干部选拔面试方案,为公平、公正、科学地选拔符合要求的高校学生会干部提供创新思路。
- 林权
- 关键词：高校学生会干部胜任力评价结构化面试
- 容错纠错机制融入干部选拔考核过程的优化策略
- 2025年
- 为了提高公职人员干事创业的积极性,应健全容错纠错机制。目前,该机制已经融入干部选拔考核过程,但仍存在一些不足。文章从容错纠错机制提出的时代背景入手,从制度和实践层面分别阐释其融入干部选拔考核过程的现状和困境,进而从理论上解析其进一步融入干部选拔考核过程的合理性和可行性,最终提出优化方案,力求让容错纠错机制更好地融入干部选拔考核过程。
- 马媛
- 领导干部选拔民主机制及其功能实现
- 2024年
- 领导干部选拔规定性及其实现对选拔机制的依赖,决定了领导干部选拔必须规范、有效地发挥党内法规所确定的领导干部选拔民主机制的作用。领导干部选拔功能性责任主体的多元性、多元功能性责任间的互动互补性以及领导干部选拔职责履行的程序化构成了领导干部选拔民主机制。领导干部选拔责任主体的多元性决定了领导干部选拔民主机制功能的实现具有明显的实践依赖性。质言之,党委(党组)科学规范履行领导干部选拔的领导与组织职责,组织(人事)部门科学规范履行领导干部选拔的探索与考察职责,纪检监察机关、巡视巡察机构科学规范履行领导干部选拔的政治把关与监督职责,领导干部选拔责任追究制度作用的有效发挥以及领导干部选拔责任文化作用的有效发挥,是保障领导干部选拔民主机制功能实现的关键。
- 陈辉
- 关键词：民主机制干部选拔领导干部
- 加强优秀年轻干部选拔培养工作的思考被引量：1
- 2024年
- 年轻干部是企业经营管理、科技创新的骨干力量,在促进企业改革发展中发挥着重要作用。在我国经济发展正处于“三期叠加”阶段,尤其是产业经济正全面进入“互联网+”的时代背景下,更需选拔和培养一批素质过硬、业务精通、执行力强、能担当重任的优秀年轻干部,这也是企业发展的一项重要战略任务。
- 陈亮徐贞
- 关键词：优秀年轻干部选拔培养互联网
- 习近平关于干部选拔任用的重要论述研析
- 2024年
- 干部选拔任用工作的质量直接决定干部队伍整体的质量,是党的干部队伍建设的“第一关”。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央通过树立干部选拔任用的正确导向、明确干部选拔任用的五大标准、创新干部选拔任用的多方机制、净化干部选拔任用的政治生态等,为新时代选拔任用干事创业需要的好干部提供了基本遵循。
- 陆智晶
- 关键词：干部选拔任用
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- 作品数：149被引量：300H指数：7
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