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搜索到765篇“ 快速反应机制“的相关文章

《美墨加协定》中的劳工快速反应机制——执行机制的变革与局限: 2024年; 研究立足于介绍、解析国际社会在劳工承诺执行争端上的最新执行工具。传统贸易争端解决机制在执行非关税壁垒承诺时存在若干缺陷,致使劳工承诺的现实效力受限。受经贸博弈的外部影响,以及经验教训的内生驱动,变革后的《美墨加协定》推出了创新的劳工快速反应机制。该机制把执行重点集中在如何直接加强生产部门对劳工承诺的遵守。劳工快速反应机制在很大程度上克服了传统执行机制在有效性方面的不足,但也产生了深刻的合法性担忧。该机制未按照国际劳工组织主张的协商方式确定劳工标准,同时还存在欠缺透明度和正当程序问题,以及过度或不合理的主权妥协问题。这很可能会损害执行机制运行的稳定性,以及广泛应用的包容性。为此,贸易协定应当赋予缔约国各方自主适用劳工权利的选择权,防止劳工标准的单边性和单边执法权力扩张。; 范书江朱京安; 关键词：争端解决程序国际劳工标准

复杂信息环境下的情报快速反应机制研究: 2024年; 在科技飞速发展和大国博弈日益白热化的背景下,情报成为抢占国家发展先机的重要工具之一。在复杂信息环境的情报生产新环境和决策新要求下,本文以如何实现情报支撑国家战略决策为研究问题,通过文献调研与案例分析等方法,在总结梳理相关理论和实践经验的基础上,对情报快速反应机制的内涵、特征和决策支撑场景进行深入探究。本文创新性地提出一套适用于复杂信息环境下的“3+5+9情报快速反应机制”,以“早发现、早预判、早报告、早决策、早应对”为五大核心目标,以“联动协调、信息监测、信息资源、情报分析、应急处置、技术支撑、专家协作、组织保障、跟踪评估监督”为九大支撑子体系,适用于常态化监测、回应关切和突发应急三类重要决策支撑场景的情报工作机制,以期为未来相关实践提供较为扎实的理论基础。; 苏成赵润博黄雁宁赵筱媛; 关键词：决策支持

《美墨加协定》劳工快速反应机制的探析及对中国的启示: 2024年; 《美墨加协定》的劳工快速反应机制的创新有其独特的政策背景。一方面,劳工快速反应机制创造性地利用国际条约的强制性执行措施来监督和保障企业有效实施劳工保护标准,这是劳工快速反应机制在传统劳工条款内容上的创新。另一方面,劳工快速反应机制在内容设置上也存在一些不足,这些不足正是美式劳工条款政策意图的本质体现。劳工快速反应机制的设置对全球劳工治理产生了多重影响。对中国而言,既需要警惕美式劳工条款的最新发展动向,及时应对可能存在的风险,又需要适当关注劳工条款的现实发展趋势,结合自身实际情况及时推动我国主导的国际经贸协定劳工条款建设,以更好地提升我国在国际经贸活动中的参与质量。; 李佳

远程心电图会诊触发快速反应机制对花都区急性心肌梗死患者救治效率及预后影响的研究: 2024年; 目的探讨远程心电图会诊触发快速反应机制对花都区急性ST段抬高型心肌梗死(STEMI)患者救治效率及预后的影响。方法收集2022年1月-2023年1月广州市花都区人民医院收治的经远程心电图会诊触发快速反应机制证实诊断入院治疗的59例STEMI患者资料,纳入医疗集团组,另收集同期医院未经远程心电图会诊触发快速反应机制入院治疗的62例STEMI患者资料,纳入自行来院组。比较两组患者一般资料、救治时间指标、社会经济效益指标、主要不良心血管事件发生情况以及术后1年累积生存情况。结果与自行来院组患者比,医疗集团组发病至首次医疗接触(S2FMC)时间、发病至球囊扩张(S2B)时间、首次医疗接触至球囊扩张(FMC2B)时间以及进门至球囊扩张(D2B)时间较短(P<0.05);对比两组住院时间,差异无统计学意义(P>0.05);与自行来院组患者比,医疗集团组住院费用较少(P<0.05);与自行来院组患者比,医疗集团组住院期间主要不良心血管事件发生率较低(P<0.05);运用Log rank法检验两组PCI术后1年生存差异,结果发现,两组术后1年生存时间对比,差异无统计学意义(χ^(2)=0.071,P=0.790)。结论远程心电图会诊触发快速反应机制可缩短STEMI患者救治时间,减少住院期间不良心血管事件的发生,改善患者短期预后,且患者住院费用相对减少。; 刘欣许卫; 关键词：急性心肌梗死心电图经皮冠状动脉介入治疗预后

突发事件新闻采访的快速反应机制与策略研究: 2024年; 朱千姝

构建基于心理急救的大学生危机干预快速反应机制——对一例由抑郁症引发自伤危机的干预实践探索: 2023年; 以一例由抑郁症引发的自伤危机事件为例,阐述了危机的发生和干预的过程,提出构建基于心理急救的大学生危机干预快速反应机制的关键要素。指出提高心理危机干预者的工作胜任力,加强各类人员的立体化协作,建立长效的预防体系是提升干预成效的有效路径。; 魏佳邓旺栗艳; 关键词：危机干预快速反应机制

大学生心理危机防范和快速反应机制研究被引量：1: 2022年; 高校危机事件的发生,很多都是由大学生心理健康问题引起的,特别是大学生心理危机现象已成为影响大学生个体发展,家庭和谐和校园稳定的重要因素,越来越多大学生心理健康问题受到社会各界广泛的关注。引起大学生心理问题进而导致心理危机的产生是多方面的,本文对心理危机的产生进行了适当的归类,并阐述了应对这些心理危机的防范措施和快速反应机制,以使大学生、家长和高校在面对大学生心理危机时,能快速准确地做出反应,并有效解决心理危机,从而使大学生健康地度过大学时光,促进大学生个体发展,家庭和谐和校园稳定。; 谭佼; 关键词：大学生快速反应机制

分析高职大学生心理危机防范和快速反应机制: 2022年; 与其他大学生相比,高职院校的学生同他们一样,不论是身体上还是心理上都处于高度变化时期,其中一部分学生会产生身心状态与心理成熟度不相符的问题,形成一定的矛盾,在人生选择的道路上会存有盲目、彷徨的心理状态,甚至会导致心理危机的情况出现。对学生心理造成障碍的或许是身边同学发生的突发状况,这样的情况都是完全可以造成高职大学生对情感和认知不平衡的现象,从而产生心理问题,这些心理问题,不光对学生的整体发展造成影响,同时还会造成家庭乃至社会的不稳定性。然而,这样的事件,在高职院校当中,问题发生的早期是能够被发现的。如果能够将防范机制进行有效且实际的建立,将及时并且专业的心理疏导附加在心理有问题的大学生身上,并且让他们在院校宣传当中,对照自身的心理状态进行快速的反应。有效的将大学生心理问题直接阻断在发展早期,对于我国当前高职院校来说,是最为重要的安全教育工作,也是心理健康疏导教育的重中之重。然而对于目前高职院校学生的状态来讲,对于学生心理危机的防范意识是我们每个人都应该引起重视的,在培养学生心理危机防范的意识作用下,提高他们在心理发生问题时的反应及速度,从而降低高职院校大学生心理问题发生的几率,保证社会稳健安定的发展。; 陈柯安郑嫚; 关键词：高职大学生心理危机快速反应机制

大学生心理危机防范和快速反应机制的双重建构: 2022年; 随着当今时代的快速发展,社会也处于多元化转型时期。高校招生规模不断的扩大,高等教育亦逐步从精英教育向大众化教育转变。众所周知,高校的大学生作为强国的主力军,他们的心理健康状况是备受社会关注的。但由于大学生群体正处于身心发展,三观成型的重要时期。在这一重要时期,大学生的心理容易受到外部环境、学业、人际交往、就业压力等多种因素的影响,诱发出心理危机。近几年因大学生心理危机产生的自杀或者危害社会的“校园事件”层出不穷,由此可见,大学生心理危机防范和快速反应机制的建立势在必行。第一时间了解和掌握大学生心理动态,坚持“预防为主,以人文本”的原则,及时预防并有效遏制大学生产生心理危机,构建出高效、专业的防范和快速反应体系,积极促进和保护大学生身心的健康成长。; 孟丽娜; 关键词：大学生心理危机心理危机干预快速反应机制

大数据时代大学生的心理危机防范与快速反应机制被引量：8: 2022年; 介绍了大学生心理危机防范工作的现状和现实困难;阐释了心理危机防范领域的大数据理念,并通过学业成绩、经济困难、健康跑里程与心理健康状况等数据与心理健康水平总分及各项因子分的相关关系,分析了心理危机防范领域的大数据优势;提出高校要重视心理危机防范体系中的前置性工作,不断加强学生信息大数据库建设,构建立体多维的心理危机快速反应机制,有效降低大学生心理危机事件发生。; 唐雁李雪张津凡; 关键词：大数据大学生快速反应机制

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