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企业专业技术人员培训效果评估体系的改进策略: 2025年; 文章基于我国企业现有专业技术人员培训效果评估体系,针对体系中存在的评估指标宽泛、评估周期较短、评估手段创新不足及评估视角单一等问题,有针对性地提出改进策略,以提升评估的科学性和有效性,包括量化指标精细化、质化评估差异化,行为观察常态化、绩效反馈即时化,数据驱动智能化、个性需求定制化,以及多维度合作强化、内外部评估结合。旨在构建一个更为全面、动态和精准的培训效果评估体系,为企业人才培养和管理决策提供更有力的支持。; 尚伟; 关键词：企业专业技术人员

出版专业技术人员继续教育路径探索: 2025年; 新时代背景下,出版行业正经历着前所未有的变革,数字化、智能化、国际化等趋势日益显著。这些变革对出版专业技术人员的能力素质提出了更高要求,传统的知识体系和技术手段已难以满足当前行业发展的需要。因此,加强出版专业技术人员的继续教育、优化培训体系与课程,成为提升行业竞争力、推动行业持续健康发展的关键。本文在分析了新时代出版行业的特点与要求,以及出版专业技术人员能力需求的基础上,指出现有培训体系与课程存在的问题,提出培训体系优化策略和课程优化策略,并予以总结。; 岳静林; 关键词：出版专业技术人员继续教育课程优化

企业技术人员培训体系构建与优化路径探讨: 2025年; 在发展新质生产力的时代背景下,技术人员在企业中扮演着越来越重要的角色。作为推动企业创新发展的中坚力量,技术人员的能力提升和知识更新显得越来越重要。本文首先阐述了技术人员培训的重要意义,其次提出了技术人员培训体系的构建原则,最后深入探讨了技术人员职业生涯不同发展阶段的培训课程体系,以期帮助企业有效提高技术人员的专业能力、创新能力及团队协作能力,增强企业的核心竞争力,实现企业的高质量发展。; 周璇; 关键词：培训效果评估企业核心竞争力知识经济时代

科研机构技术人员肌肉骨骼疾患及其相关因素分析: 2025年; 目的根据科研技术人员的职业特点,对其工作相关肌肉骨骼疾患(work-related musculoskeletal disorders,WMSDs)发生情况展开调查,探索该人群WMSDs的影响因素,为防控WMSDs提供科学依据。方法采用整群抽样,于2023年3-8月抽取北京市某六家科研机构的职能科室和专业技术类职工作为研究对象,采用《中文版肌肉骨骼疾患问卷》调查其过去一年中各部位WMSDs的发生情况,logistic回归分析各部位WMSDs发生的影响因素。结果本研究发放调查问卷6193份,有效问卷回收率为94.0%。员工不分部位WMSDs总体发生情况为3234(55.55%),年龄标化发生率为51.02%。其中颈部(30.53%)、肩部(23.6%)、下背部(23.09%)为WMSDs年龄标化发生率前三位。多因素logistic回归分析结果显示,工作过程中难以自主进行休息或者改变作业姿势是上述3个部位发生WMSDs的共同危险因素;下班后感觉疲劳、显示器定期清洁以保持屏幕显示清晰、单次电脑操作时间>2 h是颈部和肩部共同危险因素;女性、年龄>30岁是肩部和下背部共同危险因素(OR>1,P<0.05)。结论科研技术人员的肌肉骨骼症状较为普遍,与个体和工作特征、工作站等密切相关。; 王会宁张会杰崔向兰赵娜娜牛东升崔西勇; 关键词：影响因素计算机工作站

深圳市属公立医院卫生技术人员薪酬满意度的现况调查研究: 2025年; [目的]分析公立医院薪酬制度改革试点城市的卫生技术人员薪酬满意度现况及其期望,为深化公立医院薪酬制度改革提供参考。[方法]以问卷形式对深圳市10家市属公立医院的743名卫生技术人员进行抽样调查,对结果进行统计性描述和检验。[结果]获得有效问卷674份。总体薪酬满意度和绩效薪酬满意度评分分别为(2.77±1.11)分、(2.88±1.11)分。中级职称、工作年限为6~10年和月收入相对较低者对于总体薪酬更不满意(P<0.05);工作年限为5年以下、月收入相对较高者、合同制员工对于绩效薪酬更加满意(P<0.05)。绩效薪酬分配方式和固定薪酬占比是卫生技术人员最为关注的薪酬结构要素,当前固定薪酬实际占比(26.0%)显著低于期望占比(50.0%)。[结论]当前深圳市属公立医院卫生技术人员的薪酬满意度和固定薪酬占比均有待提升,总体薪酬满意度在不同职称、不同工作资历和不同收入水平的卫生技术人员中存在差异,绩效薪酬满意度在不同婚姻状况、不同工作年限、不同收入水平和不同用工形式的卫生技术人员中存在差异。; 尹述颖陈瑶吴倩王洁曾华堂赵奕雅; 关键词：薪酬满意度薪酬制度绩效薪酬卫生技术人员

基于地理探测器的湖北省县级疾病预防控制中心卫生技术人员空间分异驱动因素分析: 2025年; [目的]探索县级疾病预防控制中心卫生技术人员空间分布差异的驱动因素。[方法]运用地理探测器对影响湖北省县级疾病预防控制中心卫生技术人员空间分异的人口结构、社会经济、医疗卫生资源、疾病预防控制中心人员经费投入4个维度8个驱动因素进行分析。[结果]人口结构和经济因素是影响县级疾病预防控制中心技术人员空间分布的主要共性因子,8个驱动因素的两两交互作用均大于单个因素的作用,以非线性增强为主,双因子增强为辅。[结论]卫生系统内外协同、内部医防协同对减少县级疾病预防控制中心卫生技术人员空间分异性具有强力驱动效应。; 熊昌娥胡童彭欣怡刘爽张莹张险峰; 关键词：疾病预防控制中心卫生技术人员

事业单位专业技术人员绩效管理策略: 2025年; 在新时期的事业单位人力资源管理工作中,针对专业技术人员进行绩效管理非常重要。当前,事业单位岗位主要涵盖了管理、工勤、技术三大类型,事业单位专业技术人员主要负责专业技术及其研究。以事业单位专业技术人员的绩效管理为核心,分析其中尚存的问题,有助于优化事业单位专业技术人员的绩效管理。; 秦攀; 关键词：绩效管理

医院专业技术人员业务档案管理对策: 2025年; 医院专业技术人员档案是对其个人职业经历、专业技能、学术成果等方面的全面记录,对于医院人才管理、业务发展及医疗质量提升意义重大。科学有效的档案管理能为医院合理用人、人才培养及绩效考核提供准确依据。个人专业技术档案的现状和特点专业技术性。医院专业技术人员的档案具有高度的专业性,其内容涵盖了医疗技术、科研成果、学术论文、专利发明、继续教育、职称评审等多个方面,不仅是专业技术人员学术水平和技术能力的直接证明,也是医院科研实力和教学水平的重要体现。在档案管理过程中,必须充分考虑其专业性,采用专业的分类方法和保管标准。; 林欢杨蕾苏靓桥; 关键词：档案管理职称评审绩效考核学术论文

甘肃省医疗卫生专业技术人员现状分析: 2025年; 目的了解甘肃省医疗卫生专业技术人员资源现状,提出促进医疗卫生人才事业发展的相应对策。方法将2023年甘肃省医疗卫生专业技术人员的年龄、学历、专业、职称及地域分布等信息制作调查问卷,并通过座谈方式了解人才发展中存在的困难;将甘肃省划分为四类经济地区,比较各类经济地区医疗卫生技术人员的地域分布情况。结果2023年甘肃省医疗卫生专业技术人员共220576人,妇幼机构中第一学历为中专及以下人员占54.27%;三级医院中本科人员占52.59%;三级医院中护理学专业人员最多,占54.65%;乡镇卫生院及社区卫生服务中心正高级职称人员最少,占0.06%,初级及以下人员最多,占87.70%;四类经济地区的医疗卫生专业技术人员最多,为69340人,一类经济地区每千人医疗卫生专业技术人员最多,为11.03人;二类经济地区每平方公里医疗卫生专业技术人员最多,为0.91人。结论建议推动医疗卫生专业技术人员培养的制度建设,确立人才培养的有效机制,提高医疗卫生专业技术人员的培养水平,以解决省域医疗卫生专业技术人员年龄、学历、专业、职称、地域结构不平衡、不充分问题。; 钱国宏徐瑞璞胡晓斌石晓茹王晓辉刘红亮陆一鸣康国荣强华

事业单位专业技术人员管理水平提升策略研究: 2025年; 事业单位的专业技术人员管理水平,直接关系到单位整体运营效率和创新能力。目前事业单位在专业技术人员管理中存在着一定的问题,主要体现在管理观念、年龄结构、岗位职责、绩效激励、培训教育等方面。为此,本文阐述了事业单位专业技术人员的管理现状,分析了管理的成效亮点及存在的问题,进而提出了具体的管理水平提升策略,针对各项问题分别采取相应的调整及优化。为确保策略的有效实施,还在政策、制度、组织方面提出了保障措施,希望能对相关单位起到一定的借鉴作用。; 孙建亮

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