搜索到4410篇“ 技术职务“的相关文章
- 淮安市淮阴区疾控中心专业技术职务聘任情况分析探讨
- 2025年
- 2021年6月印发的《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》指出,卫生专业技术人员职称制度改革要遵循卫生健康行业特点和人才成长规律,以促进人才发展为目标,以科学评价为核心,以品德能力业绩为导向,为科学客观公正评价卫生专业技术人员提供制度保障,为实施健康中国战略提供人才支撑。2023年12月印发的《国务院办公厅关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见》强调,要加强人才队伍建设.
- 丁建中
- 关键词：职称制度改革疾控中心卫生专业技术人员人才成长规律公正评价
- 构建人才培养导向的高校教师评价体系:困境、动因与路径——以重庆15所本科高校专业技术职务评聘的政策分析为例被引量：2
- 2024年
- 高校教师评价应在尊重科研的同时,进一步彰显人才培养导向。基于此,构建以人才培养为导向的高校教师评价体系,应坚持“本源回归”的价值理念,健全评价管理制度,探索实施标志性结果评价和特设岗位聘用;坚持人才培养的价值导向,完善教师评价指标,创设“五位一体”的人才培养评价标准;坚持“差异评价”的评价方式,优化教师评价思路,分类实施结果评价和过程评价,创新青年教师评价方式,加强信息技术与教师评价的深度融合;坚持“实绩考核”的评价导向,强化考核结果运用,建立奖惩激励机制,优化绩效考核分配,健全教师准入退出机制。
- 张玉启兰正彦
- 关键词：高等教育教师评价
- S医院高级专业技术职务的聘任实践与思考
- 2024年
- 文章旨在探讨当前医院高级专业技术职务聘任的实践和挑战,并提出相应建议。文章首先回顾了我国医院专业技术职务体系的发展背景,分析了现行高级专业技术职务聘任工作现状及存在问题。医院在高级专业技术职务聘任方面制订与实施聘任新办法,包括聘任标准的制订、考核评价流程、评分机制等。基于这些实践,文章提出了几点思考:一是如何建立更加公平、透明的聘任机制;二是如何平衡专业技术能力与临床实践能力的考核;三是如何提升医务人员的职业发展和满意度。最后,提出了完善评价体系、强化绩效管理、加强对评审专家的培训和管理、加强职称聘任工作信息建设等具体建议。
- 罗志超黄超蒋珍
- 关键词：医院管理专业技术职务聘任机制绩效管理
- 高校专业技术职务评聘投票系统的建设与应用——以天津医科大学为例
- 2024年
- 为进一步深化职称制度改革,天津医科大学在总结传统专业技术职务评聘过程中存在的问题的基础上,结合工作实际,设计了集材料申报、材料展示和专家评审一体化的专业技术评聘投票系统,并投入使用.本文对系统建设特点做了具体的介绍,并通过实际应用,实现了专业技术职务评聘信息化管理模式,极大提升了评审工作的效率和科学化水平.
- 刘新宇孙胜欣崔靖
- 关键词：高校教师职务评聘投票系统
- 青海省科学技术厅 青海省人力资源和社会保障厅关于印发《青海省自然科学研究系列专业技术职务任职资格评审条件》的通知(青科发政[2024]76号)
- 2024年
- 各市、自治州科技局、人力资源社会保障局,各有关单位:依据《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见》(人社部发文[2019]40号)和《青海省职称评审管理办法》(青人社厅发[2022]115号)要求,我们研究修订了《青海省自然科学研究系列专业技术职务任职资格评审条件》,现印发给你们,请按照相关要求,认真做好组织实施工作。
- 无
- 关键词：专业技术职务职称评审职称制度改革
- 黑龙江省人力资源和社会保障厅关于规范高等院校、中职学校等毕业生专业技术职务聘任工作的通知(黑人社规[2023]6号)
- 2024年
- 各市(地)人力资源和社会保障局,北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司,省直各部门,中直有关单位:为贯彻落实中央、省委新时代人才工作精神,加强青年人才、后备人才培养,根据国家深化职称制度改革及各系列(专业)职称制度改革指导意见等规定。
- 无
- 关键词：职称制度改革毕业生
- 关于《青海省自然资源工程系列专业技术职务任职资格评价标准(暂行)》问题解答
- 2024年
- 近期,青海省自然资源厅和青海省人力资源和社会保障厅联合印发了《青海省自然资源工程系列专业技术职务任职资格评价标准(暂行)》(以下简称《评价标准》),对青海省自然资源工程系列专业技术职务任职资格评价标准进行了优化调整.
- 刘明伟
- 关键词：自然资源
- 师资梯级培养体系下高校专业技术职务评审“立多维”的改革研究--以江苏省本科院校(含独立学院)为例
- 2024年
- 从“破五唯”到“立多维”,师资成长成才的评价标准更加全面和多元。文章对比了江苏省人力资源和社会保障厅2017年、2021年两个版本的本科院校专业技术资格条件,总结出教师等系列共性的“破五唯”改革导向,分析了“立多维”在职称评审中的引导作用,阐述了省内独立学院激励职称晋升的三条改革路径,以期为省内同类院校提供借鉴。
- 程月郭继成
- 关键词：高校师资职称改革
- 医院专业技术职务聘任量化考核的实践与思考被引量：1
- 2023年
- 目的:构建专业技术职务聘任量化考核指标,促进医院专业技术人才队伍建设。方法:南京市第二医院针对岗位职数紧缺,修订完善专业技术职务聘任量化考核评分细则。结果:专业技术工作以及出勤率得分均有提高,无行风职业道德扣分,但科研工作、教学工作平均得分不高。结论:量化考核指标客观评价了专业技术人员的综合能力,发挥了职务聘任的指挥棒作用。
- 程向前胡频张国有
- 关键词：专业技术职务聘任
- 职业教育本科教师专业技术职务评聘改革探索
- 2023年
- 专业技术职务评聘工作事关院校治理、产教融合以及教师创新团队建设,也是教师个人利益的重要关切。以激发人才活力为目标,坚持品德、能力、业绩、贡献评价导向,坚持德才兼备、以德为先,着力破除“四唯”(唯论文、唯“帽子”、唯学历、唯奖项)方能创新职称评价机制。要破除“四唯”必须突出职业教育本科属性,进而在评聘的条件设置上扩大“选项”注重“视同”,还应根据时代要求和形势发展需求探索评审机制的相应变革。。
- 来永宝
- 关键词：职称评聘
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- 作品数：65被引量：157H指数：6
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- 鲁娟
- 作品数：225被引量：445H指数：10
- 供职机构：第二军医大学
- 研究主题：军医大学生 学员 性别 学习动机 学习动力
- 黄伟灿
- 作品数：51被引量：426H指数：12
- 供职机构：第二军医大学
- 研究主题：医院管理 军队 高级技术职务 病例 大地震
- 郭永钦
- 作品数：12被引量：84H指数：3
- 供职机构：上海市医疗急救中心
- 研究主题：专业技术职务聘任制 岗位设置 院前急救 急救医学 职称评定
- 杜耀进
- 作品数：13被引量：6H指数：2
- 供职机构：上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心
- 研究主题：人力资源 医院管理 岗位工资 高级专业技术职务 专业技术职务
