搜索到221篇“ 招聘方式“的相关文章
- 数字化招聘方式新形态研究
- 2024年
- 随着人工智能技术等的广泛应用,招聘方式经历了巨大的变革.本文分析了招聘方式变化发展的历程、背景和原因,介绍了招聘方式的新形态如元宇宙招聘、数字化人才画像、直播招聘等,提出招聘方式的创新不仅提升了招聘效率,也为求职者和招聘者提供了更丰富的互动体验.未来招聘方式将与技术创新不断融合,招聘流程将更加智能化和个性化.
- 梁雨钝
- 关键词：数字化招聘方式人力资源服务
- 数智时代招聘方式的发展趋势
- 2024年
- 当下招聘方式在快速送代,招聘手段在不断更新,一个更加高效、智能和个性化的招聘新时代已经到来。数智时代,招聘方式正在经历技术驱动的变革。本文聚焦数智时代人力资源招聘方式的演变趋势,通过分析招聘市场的形势、数字技术及人工智能对招聘方式的影响、数字化招聘方式与传统招聘方式的差异、新媒体对招聘市场的布局等,探讨招聘方式从传统向高效化、智能化、个性化转变的趋势。
- 梁雨钝
- 关键词：招聘方式人力资源服务
- 探讨某大型三甲公立医院A人才招聘方式及现状新思考被引量：2
- 2021年
- 人才队伍的搭建及体系化管理是全面提高医院医、教、研水平的重要途径,也是医院提升竞争力的重要保障。人才招聘是医院强化人才队伍的主要方式,因此,做好各类型人才招聘工作是建设强有力的人才队伍的基础。该文以某大型三甲公立医院A的招聘流程及渠道为基础,对招聘所存在的客观问题进行分析,并提出改进意见。
- 杨洁亓望刘宏伟
- 关键词：招聘招聘方式招聘流程招聘渠道
- 论企业文化与企业招聘方式的关系被引量：1
- 2021年
- 企业招聘方式是企业选拔合格人才的重要渠道,也是企业拓展自身能力的重要举措。企业在招聘人才过程中也要注重自身企业文化的宣讲,应从人力资源融入企业文化,让更多人才了解认同自身的文化特点,并将企业文化贯穿于企业发展始终。企业文化是企业正常运转、打好基础的前提,因此研究企业招聘方式与企业文化之间的关系,对于企业的未来具有重要的现实意义。文章针对企业文化及其招聘方式特点进行分析,并结合企业文化与企业招聘的匹配方式进行探讨,意在为企业发展提供更多的思考角度以及运用策略。
- 刘琳
- 关键词：企业文化
- 如何通过创新招聘方式弥补基层人才短缺短板被引量：1
- 2021年
- 针对部分基层以及乡镇企业来讲,其招聘方式还较为传统,招聘管理流程局限性较强,这导致基层队伍中的人才流失情况较为严重,还处于人才短缺危机中,因此文章便针对当前的招聘方式落实创新研究,首先分析了基层企业人才发展的主要现状,其次阐述了造成该种现状的主要因素,再次分析了如何创新招聘方式来打造新型的基层人才队伍,意在通过文章论述,能够为基层乡镇企业的人才建设和企业发展提供理论和技术依据。
- 宋磊
- 后疫情时代下某大型三甲公立医院的人才招聘方式探析被引量：7
- 2021年
- 以某大型三甲公立医院在疫情后开展的一系列人才招聘面试工作为基础,对250名参加招聘面试的对象进行分析,结合当前存在的客观问题进行分析线上面试的优缺点,并提出后续改进建议。
- 盛旺生杨洁刘宏伟
- 关键词：信息技术
- 基于聘任制背景下高校人才招聘方式的优化与改进被引量：1
- 2020年
- 随着我国高校人事制度改革的不断深化,实行聘任制招聘将成为高校人才招聘的常态。然而受聘任制自身制度的制约,聘任制的实施势必对高校人才招聘工作产生较大影响,所以在聘任制背景下如何优化改进高校人才招聘方式具有至关重要的意义。本文以聘任制的概述为切入点,阐述聘任制对高校人才招聘产生的影响,最后提出优化改进高校人才招聘的具体对策。
- 张志权
- 关键词：聘任制人才招聘
- 中俄汽车行业人才招聘方式对比及应用研究
- 面对经济全球化飞速发展与信息爆炸,汽车行业逐渐进入了发展的瓶颈期:逐渐庞大的企业规模对人才的升级换代提出了急切需求,但汽车企业缓慢的人才培养进程与汽车企业的稳健发展进程以及整个社会的成长速度之间都出现了尖锐的矛盾。本研究...
- Jnaguol
- 关键词：汽车行业招聘
- 文献传递
- 企业招聘方式的选择性研究——以招商银行重庆分行为例
- 2018年
- 在分析现状的基础上,论述招商银行不同岗位的用人需求,分析招聘方式选择上存在的问题,提出分类银行岗位、完善考试操作等解决方法,以期形成科学有效的招聘方式,增强银行招聘的科学性及有效性。
- 李崇梅王元林
- 关键词：招商银行招聘方式选择性
- 中小企业招聘方式有效性研究被引量：1
- 2017年
- 招聘工作是企业引进人力资源的来源,招聘方式的选择作为招聘工作的第一站,对招聘效果有着至关重要的影响。本文以A公司近五年来的招聘数据为依据,就中小企业招聘方式的有效性进行了简单分析与探究。
- 石娇
- 关键词：中小企业招聘方式有效性
相关作者
- 李元勋
- 作品数：30被引量：70H指数：4
- 供职机构：山东大学商学院
- 研究主题：人力资源管理 招聘方式 网络招聘 精细化 实证研究
- 凌文辁
- 作品数：470被引量：10,245H指数：53
- 供职机构：暨南大学管理学院
- 研究主题：人力资源管理 企业 企业管理 影响因素 组织学习
- 廖泉文
- 作品数：55被引量：425H指数：11
- 供职机构：厦门大学管理学院
- 研究主题：人力资源管理 企业 人力资源 人力资本 资源管理
- 李碧静
- 作品数：18被引量：15H指数：2
- 供职机构：西南大学教育学部
- 研究主题：小学生 性教育 跨文化交际能力 姊妹 教师
- 叶红
- 作品数：1被引量：3H指数：1
- 供职机构：中山大学
- 研究主题：内部招聘 外部招聘 企业人才招聘 招聘渠道 招聘工作
