搜索到55篇“ 招聘行为“的相关文章
- 基于招聘行为数据的自适应性的招聘决策系统及方法
- 本发明公开了基于招聘行为数据的自适应性的招聘决策系统，以解决现有技术中未将招聘人员的画像以及用人策略的时间因素纳入考虑因素，因此决策模型很难学习到历史经验和动态变化，导致决策机制很难自适应调整，本发明采用行为序列的方式，...
- 尹超
- 人力资源社会保障部教育部司法部卫生健康委国资委医保局全国总工会全国妇联最高人民法院关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知(2019.2.18)
- 2019年
- 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、教育厅(教委)、司法厅(局)、卫生健康委(卫生计生委)、国资委、医保局、总工会、妇联、人民法院:男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业,有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。党和政府对此高度重视,劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。当前我国妇女就业情况总体较好,劳动参与率位居世界前列,但妇女就业依然面临一些难题,尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响。
- 关键词：最高人民法院妇女就业全国总工会社会保障部招聘行为全国妇联人力资源
- 关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知被引量：1
- 2019年
- 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、教育厅(教委)、司法厅(局)、卫生健康委(卫生计生委)、国资委、医保局、总工会、妇联、人民法院:男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业,有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动,提升社会生产力和经济活力。
- 人力资源社会保障部教育部司法部卫生健康委国资委医保局全国总工会全国妇联最高人民法院
- 关键词：就业性别歧视人力资源服务妇女就业
- 山东省人力资源和社会保障厅、省国资委关于进一步规范国有企业招聘行为的意见
- 2014年
- 鲁人社发[2014]10号各市人力资源社会保障局、国有资产监督管理机构,各国有企业:为规范国有企业招聘行为,根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《中华人民共和国就业促进法》、《山东省就业促进条例》和《山东省人民政府办公厅关于促进创业带动就业的意见》(鲁政办发[2013]25号)等有关法律法规和政策,提出以下意见:一。
- 关键词：人力资源招聘管理招聘方式人才服务机构备案工作
- 山东省人力资源和社会保障厅 山东省人民政府国有资产监督管理委员会关于进一步规范国有企业招聘行为的意见
- 2014年
- 鲁人社发[2014]10号各市人力资源社会保障局、国有资产监督管理机构,各国有企业:为规范国有企业招聘行为,根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《中华人民共和国就业促进法》、《山东省就业促进条例》和《山东省人民政府办公厅关于促进创业带动就业的意见》(鲁政办发[2013]25号)等有关法律法规和政策,提出以下意见:一、充分发挥国有企业促进公平就业的重要作用国有企业是促进经济社会发展的重要力量,是保障和改善民生的重要载体。党的十八届三中全会指出。
- 关键词：人力资源企业招聘
- 基于信号博弈的企业外部招聘行为分析被引量：1
- 2014年
- 企业外部招聘经常会面临企业与应聘者之间的信息不对称问题。应用信号博弈方法,分析企业与应聘者之间的信息不对称问题。当信号成本在不同应聘者之间存在差异性时,市场完全成功的分离均衡是企业外部招聘存在的唯一精炼贝叶斯博弈均衡。分析结论有助于企业利用信号成本来识别应聘者的真实能力,进而提高非对称信息条件下企业外部招聘的效率。
- 丁艳艳刘英策
- 关键词：外部招聘信号博弈信息不对称
- 校园招聘行为分析
- 2012年
- 近年来,随着高校毕业生的增多,越来越多的企业倾向于直接到各高等院校组织开展校园招聘,通过面对面的沟通交流直接从高校获取人才。从某种程度上看,企业间的竞争已从商品服务领域提前至校园招聘这一前线。本人通过B公司的校园招聘活动,对校园招聘行为进行分析,并提出了企业在校园招聘中的应对策略,以期提高校园招聘的效率与质量,增强企业招聘竞争力,达到招揽适合企业需求的人才目的。
- 吴燕
- 关键词：校园招聘招聘流程
- 用人单位招聘行为的调查
- 2011年
- 用人单位选择招聘院校的主要依据依次为学校毕业生质量、毕业生的稳定性、院校知名度等;招聘录用毕业生的主要途径依次为参加人才市场招聘、学校招聘会等;单位在录用毕业生时主要考虑的依据依次为综合素质、所学专业、学习成绩等;毕业生试用培养阶段注重的因素依次为责任心、稳定性、敬业精神等;用人单位对员工最不能容忍的缺点依次为没有责任心、频频跳槽等。
- 惠太望
- 关键词：大学生招聘行为就业指导
- 用人单位对地方本科院校毕业生招聘行为的调查分析
- 2011年
- 了解用人单位对高校毕业生的招聘行为情况，对高校人才培养及大学生的就业指导工作具有重要指导意义。文章采用问卷调查法、访谈法等研究方法对用人单位的招聘行为，主要包括用人单位选择院校招聘的依据、招聘途径、面试录用毕业生时考虑的主要因素、学历及专业要求等招聘行为情况进行了调查，并提出相关了建议。
- 惠太望
- 关键词：毕业生招聘行为就业指导
- 不良招聘行为对企业形象的影响被引量：3
- 2008年
- 文章通过分析不良招聘行为中存在问题对企业形象影响,促进企业注重招聘过程,消除企业招聘行为中存在问题,避免因此造成对企业形象的负面影响。
- 熊英黄尚坤
- 关键词：人力资源管理招聘
相关作者
- 刘泽双
- 作品数：80被引量：265H指数：9
- 供职机构：西安理工大学经济与管理学院
- 研究主题：遗传算法 层次分析法 影响因素 产业结构 基于遗传算法
- 惠太望
- 作品数：11被引量：47H指数：4
- 供职机构：嘉兴学院学生工作部
- 研究主题：高校 大学生 就业指导 招聘行为 互联网
- 彭朝晖
- 作品数：6被引量：75H指数：5
- 供职机构：北京大学政府管理学院
- 研究主题：区域经济差异 区域经济 人力资本 古文化 旅游产品
- 张海报
- 作品数：3被引量：6H指数：1
- 供职机构：中南民族大学工商学院
- 研究主题：大学毕业生 毕业生就业 大学生 雇主品牌 可行性
- 黄尚坤
- 作品数：8被引量：20H指数：2
- 供职机构：广西大学行健文理学院
- 研究主题：招聘 海上丝绸之路 广西旅游 旅游合作 企业
