搜索到317篇“ 新任领导“的相关文章
- 新任领导干部廉政教育对象要广覆盖
- 2025年
- 对新任领导干部开展廉政教育是加强干部教育的一项重要举措,也是督促领导干部履行“一岗双责”的内在要求。如何对新任领导干部开展廉政教育,各地各部门有不同举措,通常会集中开展为期一周的廉政教育活动,活动形式包括聆听廉政教育专题讲座。
- 吴传毅
- 关键词:廉政教育新任领导干部廉政广覆盖
- 谦卑能提升新任领导入职初期的地位吗? 一项动态研究
- 2023年
- 现有研究从静态视角证实了领导者谦卑的积极效果,但是鲜有研究注意到领导者谦卑的负面作用。本研究以地位理论为基础,基于动态视角,探究了在新领导入职的前90天里,新领导谦卑水平的变化趋势对自身地位的影响及边界条件。对246名下属进行为期14周的连续调查,结果显示,新领导的谦卑变化趋势通过下属感知支配的变化趋势和感知能力的变化趋势对其地位产生负面影响。本研究进一步发现,前任领导的谦卑能减弱新领导谦卑的变化趋势对下属感知支配的变化趋势的影响。本研究具有重要的理论意义并提供了实践启示。
- 武文张明玉杜奇瑛武少学陈冲
- 关键词:感知能力
- 新任领导如何处置与前任领导发展思路不同造成的矛盾
- 2022年
- 新任领导与前任领导发展思路不同会导致新任领导不珍惜前任留下的资源,全盘否定前任领导的好经验、好做法,不解决前任遗留的问题等问题。造成这些矛盾的根源在于政绩观错位,契约观缺位;责任担当不够,能力不足。新任领导处置与前任领导因发展思路不同造成的矛盾,应保持思路和规划的连续性,坚持在实事求是中开新局;科学处置前任领导留下的各类问题,理好“旧账”;摈弃功利主义,确立正确的政绩观。
- 朱庆佳
- 关键词:新任领导前任领导
- 新任领导之“立”与组织生态之“塑”:理念、管理和策略
- 2022年
- 新任领导重塑组织生态应敏锐感知于利益衰减时、校准于选择困难时、发力于力量困乏时、警示于集体懒散时。具体而言,应改良组织习惯,内嵌动态化基因;完善组织制度,塑造规范意识;构建组织文化,传递最新知识;凝聚正向力量,肃清组织风气。领导者在重塑组织生态的过程中需要从执行过程入手、从顶层设计开始、从习惯培养发力、以业绩成效维系。
- 潘传辉
- 关键词:新任领导组织生态组织文化
- 中国情境下新任领导与员工关系融合的影响因素研究被引量:1
- 2022年
- 以往研究鲜有探讨中国情境下新任领导与员工关系融合的影响因素。本文运用文献法、访谈法和扎根理论法等对新任领导与员工关系融合的影响因素进行研究,使用Nvivo软件对95位受访者的访谈内容进行编码及分析,得到了新任领导与员工关系融合的影响因素,其中包括2个核心因素、7个次级因素和28个从属因素,并以此构建了理论模型。研究结论为新任领导与员工的关系融合提供了理论与实践上的指导。
- 刘嫦娥艾月光李玉蕾
- 关键词:新任领导扎根理论
- 新任领导打开工作局面的常态思维与超常思路
- 2021年
- 新任领导如何打开工作局面是一个关注度相对较高的问题。基于唯物辩证法的观念,新任领导打开工作局面,要把握和运用好常态思维与超常思路。熟悉情况要区分常态的“听”与超常的“察”,推动工作要区分常态的“跟”与超常的“闯”,密切关系要区分常态的“等”与超常的“融”,应对压力要区分常态的“扛”与超常的“化”。
- 董治菁
- 关键词:新任领导
- 新任领导者的消极体验反思与学习行为:基于内容分析的实证研究
- 2020年
- 检验了个体反思在新任领导者学习过程中扮演的角色。构建以角色认同为中介、以培训时间为调节的结构方程模型,同时控制了个体主动行为作为学习的另一种渠道。根据内容分析的方法,对3322份文本材料进行计算机自动编码。研究结果表明:内外部消极体验对个体反思、个体主动性的影响方向相反,并且强度随着培训时间的增加而加强;个体反思、个体主动性与角色认同成正相关关系;角色认同对个体反思与学习行为的关系起部分中介作用;内部消极体验通过反思与角色认同正向影响学习行为。研究结果阐述了不同性质的工作经验对个体学习影响的差异,强调了个体反思对学习行为的影响,识别了角色认同在新任领导者学习中的作用。
- 孔祥年
- 关键词:角色认同
- 新任领导破解单位阶层固化的革新路径被引量:2
- 2019年
- 阶层固化在单位高管阶层、中间阶层和底部阶层存在不同的表现,对新任领导的引领能力、执政能力和协调能力均提出了严峻的挑战。新任领导要慎点“三把火”,慢挥“三板斧”,在公正平等理念植入的基础上推进渐进化改革,再通过全面有效的深化经济质量、组织结构和分配体制改革彻底消除单位阶层固化,从而实现单位的稳健过渡和可持续发展。
- 李维春易小军王敏
- 关键词:阶层固化新任领导
- 新任领导干部廉洁从政教育机制研究——以四川省乐山市为例
- 2019年
- 随着社会的变化发展,世情、国情、党情及受教育的对象都发生了深刻变化,对新时期社会主义发展新常态的廉政教育提出了新的要求,针对当前廉政教育在内容、形式和方法上存在的一些问题,我们在新任领导干部廉洁从政教育的领导机制方面需要党委统一领导、部门协调配合、落实主体责任、上下齐抓共管;在形成机制方面需要普通教育与重点教育相结合、正面教育与警示教育相结合、自我教育与群众教育相结合;在保障机制方面需要硬件设施保障、教育经费保障、人才队伍保障等多种方式,更好地为党风廉政建设提供理论支持。
- 白天祥李芸洁
- 关键词:领导干部廉洁从政教育机制
- 新任领导与下属如何互动交流
- 2019年
- 新任职领导初到一个工作岗位,面临着诸多新情况、新问题、新挑战,往往会出现'水土不服'、工作范围不清楚、业务不熟悉、任务分派不妥等问题。而深入基层与下属互动交流,有助于快速融入新工作。在与下属的互动中,领导往往扮演着主要角色,而采用一定措施有效地与下属互动,显得十分重要。
- 岑皓吴文军
- 关键词:互动行为进谏行为互动交流
相关作者
- 李晓跃

- 作品数:39被引量:3H指数:1
- 供职机构:中共益阳市委组织部
- 研究主题:领导者 下属 新任领导 善于 公选
- 吴黎宏

- 作品数:70被引量:56H指数:5
- 供职机构:江西省政府
- 研究主题:领导干部 社会和谐 党内和谐 和而不同 毛泽东
- 彭伟才

- 作品数:19被引量:1H指数:1
- 供职机构:中共湖南省益阳市委组织部
- 研究主题:领导者 群众 信任 下属 失意
- 何东

- 作品数:22被引量:25H指数:3
- 供职机构:贵州省委党校
- 研究主题:中法战争 个人意志 缘起 中西 中华文化
- 吴传毅

- 作品数:262被引量:598H指数:11
- 供职机构:湖南省委
- 研究主题:有限政府 法治 法治中国 民主政治 领导干部