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搜索到125篇“ 权变模型“的相关文章

基层社会治理中过度精细化的反思及权变模型研究被引量：3: 2023年; 精细化治理把治理任务纳入理性认知通道,用工具理性与价值理性将混沌、离散的治理要素加以统摄,是提升治理效能的重要工具。与高度规范化、标准化治理场景相比,基层社会模糊性与碎片化,使得治理场景更加复杂多元,异质性更强,在一定程度上限制了精细化治理的运用。但部分基层治理行动者不顾治理场景的差异性,肆意扩张精细化治理边界,混淆工具理性与价值理性区别,盲目延展治理链条,出现了分解与合成谬误,降低了治理效率。文章从社会治理逻辑演变入手,反思了精细化治理在基层过度扩张后产生的困境,并从治理目标、治理过程、治理结果、治理贡献度等分析了影响精细化治理的因素,并据此构建了精细化治理权变模型,划定精细化治理作用边界,区分了精细化治理的“核心、中间以及边缘”场景,增强精细化治理与治理场景匹配度。; 吴剑平王威潘钰查文凤; 关键词：权变模型

交叉培训、团队压力与团队合作学习绩效间的权变模型被引量：4: 2023年; 已有研究表明,交叉培训能有效提高团队运作效率和团队效能,但其作用机制尚不清楚。以31个学习团队为样本,从权变视角探讨交叉培训与团队合作学习绩效的关系,并揭示其内在作用机制,结果发现:团队压力正向调节两者之间的关系,即在压力较高的团队里,交叉培训才显著提高团队合作学习绩效;交叉培训通过共享心智模型作用于团队绩效,共享心智模型在两者之间起部分中介作用。; 张喜征刘阳张白云; 关键词：共享心智模型

区域创新中“政府-市场”格局的权变模型探析——基于硅谷、以色列和重庆的比较研究被引量：2: 2022年; 政府与市场是推动创新最重要的两股力量,有效市场与有为政府各司其职是促进区域创新的重要前提。随着创新理论的不断演进,政府和市场在创新中所扮演的角色愈发多元,在不同区域的创新演进过程中形成了不同的组合方式与发展格局——以政府为主导、以市场为主导或两者共同主导。无论哪一种模式都不可避免地受到区域自身历史文化背景、所处发展阶段与环境、创新演进的初始条件等诸多关键因素的影响,忽略上述因素则难以构建出具有更广泛适用性、能够推动创新的“政府—市场”格局的权变模型。系统梳理了政府与市场引导创新的理论演进历程,即从熊彼特学派和新熊彼特学派坚持市场主导创新、企业家是创新的核心,到新古典学派和制度创新学派开始重视政府作用、强调政策干预与制度创新,再到国家创新系统学派强调政府主导创新。在此基础上,对政府与市场以不同组合方式推动创新的一些典型案例做出了综述。选取硅谷、以色列、重庆共计28位高科技企业创始人、风险投资公司管理者和政府负责人,就政府和市场在创新过程中所发挥的作用开展深度访谈。硅谷是典型的市场主导的创新格局,形成了相对完善的区域创新生态,其将成熟的市场机制和投资环境作为创新的支持系统,政府则为市场发挥作用提供间接的环境支持。以色列是典型的政府主导的创新格局,政府在培育创新人才、构建投资体系、动员社会资源等方面扮演着绝对的主导者角色,市场作用的发挥也是基于政府搭建的平台而实现的。在重庆的案例中,政府和市场在创新过程中均扮演了关键的推动者角色,政府制定政策、搭建平台,为创新营造良好的生态环境;企业则推动市场机制有效运转,是真正的创新主体。基于硅谷、以色列、重庆的案例研究,构建了区域创新中“政�; 杜函芮; 关键词：权变模型

应用型大学教师队伍建设的思考与探索--基于“IF-THEN”权变模型分析: 2021年; 从横、纵向维度分别探索应用型大学教师队伍建设的内外部因素和建设过程,同时基于“IFTHEN”权变模型分析教师队伍建设的环境自变量与管理因变量之间的权变关系,采用函数矩阵关系图和分析框架对模型进行解析。结果发现应用型大学教师队伍建设策略和管理方式会随着环境自变量中各类权变因素发生改变,因此着重从教师队伍建设过程的不同阶段提出有效的解决措施,为应用型大学教师队伍建设提供了有力的理论依据和建设性思路。; 黄静易丽; 关键词：教师队伍建设权变模型

专业组织需要什么样的领导?——领导专业能力增进组织绩效的权变模型被引量：4: 2020年; 随着中国科技体制改革的推进,领导力成为影响科研组织绩效的重要因素。本文以科研院所为代表的专业组织为研究对象,基于领导技能路径和专家型领导力理论,构建了领导专业能力增进专业组织绩效的权变模型。首先,提出领导专业能力从组织内外增进组织绩效的双路径,其中内部路径分为领导专业能力对员工态度和行为、组织管理系统的影响;外部路径指领导专业能力通过信号效应为组织获取有利资源,从而增进组织绩效。其次,引入领导特征、组织特征和环境特征三个层面的权变因素。最后,探讨了专业组织领导问题的未来研究方向。; 杨伟文马亮; 关键词：专家型领导组织绩效权变理论

基于问题权变模型的证券从业人员职业道德研究——以金融产品销售处罚案例为例: 中国证券市场从蹒跚学步到市值规模位居全球第二位,从单一证券交易品种到全面服务实体经济的多层次资本市场,倾注了无数证券人的心血和汗水。多层次资本市场的健康有序发展,离不开道德高尚且业务专精的证券从业人员。"德者本也,财者末...; 赵嵩宇韩泽欣吕英; 关键词：权变模型非道德行为失范行为职业道德; 文献传递

费德勒权变模型在九型人格视角下的应用: 2019年; 随着我国经济形势的不断变化,我国的企业发展以及企业文化呈现出了多元化的态势,社会新事物的不断出现,在很大程度上刷新了人们的感性认识,对人们的思想造成了极大的冲击,也给企业政治工作带来了严峻的挑战。为此,笔者在对企业政工工作意义进行分析的基础上,重点论述了当前企业政工工作中存在的问题及相关的对策,希望能够为企业提供一定的参考和借鉴。; 褚立岑; 关键词：领导者九型人格性格类型导向型权变模型

权变模型下N区权责发生制政府会计研究: 新公共管理理论推动了政府会计的改革，实现了传统收付实现制的预算会计向权责发生制的财务会计的过渡。但是，受不同因素影响，每个国家或同一国家不同层级的政府实施权责发生制政府会计改革的过程和结果均不完全相同。对中国来说，这次权...; 黄彩兰; 关键词：基层政府权责发生制政府会计权变模型

基于费德勒权变模型视角的挑战型组织公民行为研究理论体系的构建: 2018年; 对组织公民行为进行分类研究是近年国内外学者研究的新趋势。顺从型组织公民行为与挑战型组织公民行为代表了组织公民行为理论细化研究的两个分类。目前国内外学术界对挑战型组织公民行为形成的情境逻辑或其成因的解构,尚不够全面系统。通过分析目前国内外对挑战型组织公民已有研究,指出其不足,并依据费德勒权变模型进行理论推理,尝试构建出由领导者职位权力、上下级关系、任务结构以及绩效管理方式等四个不同情境下挑战型组织公民行为的理论分析体系,并对未来研究方向进行相应的展望。; 刘晖侯静静徐娴英; 关键词：公民行为绩效

绩效薪酬何以提高员工绩效——基于经济激励与心理预期的权变模型被引量：1: 2017年; 绩效薪酬(PFP)是组织控制系统的一部分,组织中希望以绩效薪酬来最大化员工绩效。因此,基于对经济激励和心理预期的相关原理的整合与分析,构建员工绩效—绩效薪酬模型,初步分析个人变量(员工任期)、工作变量(职位级别)、薪酬水平变量(员工薪酬满意度)对员工绩效的调节作用,以此来证明构建的员工绩效—绩效薪酬结构模型的整合能力和解释能力,从本质上理解绩效薪酬如何提高员工绩效的机理。; 倪昌红邵良玭; 关键词：绩效薪酬员工绩效经济激励心理预期

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