搜索到709篇“ 激励契约设计“的相关文章
- 创业板上市公司股权激励契约设计
- 2025年
- 为了提升上市公司的业绩,股权激励作为一种极具影响力的激励手段,已经被许多上市公司所采用。在极富活力的创业板市场中,也有着越来越多的上市公司实行了股权激励以引进先进的技术人才,帮助企业实现高质量发展。本文通过获取wind数据库的数据信息,分析了目前创业板上市公司股权激励的实施现状,发现了股权激励在实施中存在着一些问题。同时以A公司为例,对其股权激励计划的设计要素和实施效果进行分析。研究表明,A公司的三次股权激励均有较理想的效果。本文基于以上的研究,并结合A公司股权激励顺利实施的成功经验,以期能对创业板上市公司股权激励的设计提供借鉴。
- 张静
- 关键词：创业板股权激励契约设计
- 考虑外部不确定性的供应商产品质量激励契约设计
- 2025年
- 面对外部市场环境复杂与不确定性的不断加剧,供应商产品质量的激励契约设计可能出现效率缺失难题,考虑从管理产品质量的货币和关系激励的双层视角出发,构建单次和无限重复博弈模型,求解外部不确定性环境影响下的最优激励契约,并深入分析两种激励机制的适用和转换条件.进一步考虑供应商的公平关切对激励契约影响,构建公平关切博弈模型.结果表明:外部不确定性的提升会侵蚀货币激励的效率,从而扩大关系激励的使用范围;中小供应商劣势公平关切的增加,会提升货币激励成本.
- 王建张展博
- 关键词：货币激励最优契约
- 委托代理视角下公立医院医生多任务激励契约设计与仿真分析
- 2025年
- 目的:研究双重委托代理下,政府激励公立医院医生完成经济和公益两项任务的最优契约形式,为公立医院的激励机制设计提供建议。方法:构建双重多任务委托代理模型,并进行模型分析和数理推导。结果:公立医院对医生公益性任务的激励强度与医生两项任务努力成本系数、政府对公立医院创造社会效益的补贴系数正相关,与医生两项任务相关性系数负相关;医生经济性任务的激励强度,与政府对公立医院创造社会效益的补贴系数负相关;政府对公立医院创造社会效益的补贴强度,与公益性任务方差正相关,与经济性任务方差负相关。结论:政府应优化医生公益性任务激励保障机制,完善公立医院薪酬考核制度,健全公立医院财政补贴机制。
- 刘慧王俏荔於君
- 关键词：委托代理理论激励机制政府激励
- 重大工程DB模式下设计施工方的社会责任激励契约设计
- 2024年
- 针对重大工程设计施工总承包模式(DB模式)下,设计施工方社会责任缺失或履责不到位而导致工程效率低、负面影响大等问题,结合重大工程社会责任的特点,引入行为经济学中的公平偏好理论,建立双边道德风险下以工程总收益为目标的激励模型,进而解出最优社会责任努力水平和最优激励系数等均衡值,并与不考虑双边道德风险的履责收益分享模型进行比较分析,得出以下结论:适度的公平偏好会增强施工方和设计方的竞争意识,一定程度上可以提高双方的社会责任努力水平;契约设计需兼顾公平和效率,分配比例需根据双方的社会责任投入产出效率和公平关切程度动态调整,才能协调总收益最优;考虑双边道德风险的契约设计可实现工程总收益的帕累托改进。所得结论为促进重大工程实施主体提高社会责任履责能力和水平提供了理论方法和决策依据。
- 薛凤陈光宇谢欢税发萍
- 关键词：公平偏好双边道德风险激励契约
- 基于公平偏好的复杂武器装备交付环节激励契约设计
- 2024年
- 复杂武器装备交付效率直接影响国防战斗力的转化。以交付问题处理周期、质量、成本为任务,形成公平偏好代理人交付激励模型,探究代理人关系为中立、竞争、合作时激励契约的设计方法。研究表明最优努力水平与努力成本、风险感知水平负相关,与技术水平、合作系数正相关;保守型部门相对于冒险型部门努力水平较低,其行为偏向于在相对重要且努力成本低的任务上多投入;当部门间相互关系不同时激励契约不同,可根据问题类型选择合适的激励契约;最优激励系数受部门自身因素影响存在弱激励区。最后通过案例验证本文研究结论,为复杂武器装备交付环节激励契约设计提供理论支撑。
- 张叶卉朱建军张行
- 关键词：公平偏好多任务委托代理激励契约
- 考虑外部不确定性的供应商质量激励契约设计
- 张展博
- 股权激励契约设计与企业创新——以乐鑫科技为例
- 2024年
- 文章以科创板首家发布并在之后推出连续多期股权激励计划的乐鑫科技为案例研究对象,聚焦其较为特别的归属安排、授予价格及行权条件设定,探究科创板股权激励制度的创新效果。研究发现,区分激励对象岗位薪酬属性设定归属、授予价格相对更低的第二期方案对企业创新促进作用最佳,行权条件附加研发项目产业化指标的第三期方案大幅提升了创收,但对创新投入与产出的作用被授予价格抬高的抑制效果覆盖。据此,文章提出股权激励方案制定的相关建议,希望为类似企业的股权激励提供借鉴参考,降低企业试错成本。
- 倪雪王萍
- 关键词：股权激励绩效评价
- 基金公司过度自信的最优激励契约设计
- 江怡欣
- 创业板注册制改革对股权激励契约设计的影响被引量：1
- 2023年
- 注册制改革是我国资本市场市场化进程中的一项重大制度变迁,此次创业板注册制试点的推行,标志着创业板进入了监管宽松、自主灵活的新时代,其股权激励设计也转向了市场导向明确和设计自主的新阶段。本文基于2010~2022年创业板上市公司的股权激励方案数据,主要结合制度变迁理论,考察注册制改革这一重大制度变革对创业板企业股权激励契约设计的影响及其背后的理论逻辑。研究发现:首先,在整体实施方面,注册制改革后创业板公司股权激励方案的推出数量出现较大增长,同时推出效率也大大提高;其次,在条款设置方面,注册制改革后的股权激励方案设计中新增了第二类限制性股票、扩大了激励范围、加大了激励力度、放宽了行权价格限制、延长了行权期限、业绩考核更具弹性和灵活性;最后,进一步分析了注册制改革后股权激励契约设置存在的问题并提出了相应的优化建议。
- 陈文强周荣真
- 关键词：创业板股权激励契约条款
- 政企合作下应急物资社会筹集中双向激励契约设计
- 2023年
- 政企合作下应急物资社会筹集中,因双方复杂的利益博弈关系、信息不透明等因素的影响,政府监管效力与合作企业道德风险行为交互影响,致使双方协调效率低下,直接反作用于突发公共事件中应急物资的及时供应.有鉴于此,首先探讨无契约条件下政企双方博弈关系,对比分析完全信息与信息不对称两种前提下的政企决策模型,模型推导并探寻信息不对称下应急物资社会筹集中政企协作低效机理;其次,设计补偿收益和惩罚系数,针对政企双方的努力程度实施激励,构建应急物资代储供应链双向激励契约模型;最后,算例分析验证双向激励契约的设计能够调动政企双方提高努力程度的积极性,一方面规避企业的道德风险问题,另一方面增强政府监管效力,实现突发公共事件下应急物资及时、高质量的供应.
- 高晓宁陈小艺高明珠
- 关键词：不对称信息道德风险
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- 作品数：64被引量：671H指数：17
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- 研究主题：激励契约设计 非财务指标 契约设计 股权激励 股权
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- 供职机构：南开大学经济学院
- 研究主题：公司治理 业务流程外包 激励契约 激励契约设计 退货物流
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- 供职机构：浙江工业大学
- 研究主题：供应链 遗传算法 逆向物流 闭环供应链 再制造
- 侯文华
- 作品数：64被引量：558H指数：13
- 供职机构：南开大学商学院
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