搜索到163篇“ 管理柔性化“的相关文章
- 企业管理柔性化的生成逻辑探究被引量：1
- 2024年
- 企业管理柔性化的生成逻辑这一议题复杂而深入,包含企业组织框架、心理学、企业文化以及哲学等内容。当前商业环境瞬息万变,管理柔性化有助于提高企业核心竞争力、提高企业应对环境变化的能力以及促进企业改革创新。新时代背景下管理方式变革是企业适应复杂环境变化的重要手段。事实上,大多数企业管理方式变革源于外部环境变化和内部创新实践,而非事先规划。因此,企业如何突破约束,实现自主变革到管理柔性实践的实质性跨越,是当前理论界和实践界共同关注的管理热点问题之一。
- 吴佳珍刘林枫
- 关键词：企业管理管理柔性化生成逻辑
- 胜任力视角下高职院校教师绩效管理柔性化改革研究
- 2024年
- 为了推动高职教育的创新优化发展,进一步提高高职教育的教学质量和教育水平,本文提出胜任力视角下高职院校教师绩效管理柔性化改革研究。本文通过概述教育领域胜任力,分析教育领域胜任力的基本内涵、重要特征以及胜任力对高职院校发展的重要意义,明确教育领域胜任力是指教师在教育教学过程中所具备的能力和素质,主要包括教学能力、教学管理方式、教学知识与教学态度等多个方面的内容,其主要特征包括实践性、终身学习、多元化以及可塑性。探究高职院校教师绩效管理的基本目标与重要原则,明确教师绩效管理原则主要包括目标导向原则、管理公平性原则、多维度评价原则以及发展导向原则。基于此,综合得出胜任力视角下高职院校教师绩效管理柔性化改革策略,以期为相关领域研究学者提供理论参考。
- 胥加美
- 关键词：教师胜任力教师绩效管理
- 人力资源管理柔性化——柔性管理的关键被引量：2
- 2022年
- 随着社会经济的高速发展,以及城市化建设的持续深入,社会已经进入全新的发展阶段,不同企业之间的竞争也在不断加剧。这种激烈的市场竞争环境中,企业为了占据主动地位,就必须要重点提高自身的人力资源管理水平及管理能力,特别是管理人员自身管理水平的高低,也会对企业后续的可持续发展产生直接影响,所以企业需要充分意识到管理柔性化的作用,通过柔性管理来稳步提高人力资源的管理质量。因此,文章首先对柔性管理的基本概述加以明确,其次对目前人力资源柔性管理中存在的问题展开深入分析,在此基础上提出人力资源柔性管理的具体优化措施。
- 潘德生
- 关键词：人力资源管理柔性化柔性管理
- 试论人力资源管理柔性化——柔性管理的关键
- 2022年
- 在全球经济一体化趋势之下,为推进市场经济体制改革,国家与国家,企业与企业之间的人才储备和知识储备力量决定了未来的经济走向和综合实力。为了避免人才流失而造成更大的经济损失,人力资源管理柔性化早就成为柔性管理的关键,这种方式也更符合社会经济发展,高效率保障了管理资源的合理利用与配置。本文将简单分析柔性管理的特征和实施方案,希望可以对柔性管理的落实起到帮助和贡献。
- 尉肇君
- 关键词：人力资源柔性管理
- 人力资源管理柔性化研究
- 2021年
- 在当前经济发展的背景下,企业在激烈的市场竞争中想要占据行业发展的优势地位就要注重对于人才力量的发展来确保企业运行的长久性。管理柔性化是当前企业在开展内部人才管理过程中所应用的一种新型的管理思维,这种管理思维主要是通过管理过程中对于以人为本管理原则的践行,在人性化管理的过程中提高人才对于企业的认同感,激发员工的工作热情,推进员工工作价值的进一步突出。文章主要探究了在当前企业开展人力资源管理过程中,柔性化管理模式的应用措施,以期促进企业管理模式的转变与管理质量的提升。
- 赵倩云
- 关键词：人力资源柔性化
- 试论人力资源管理柔性化
- 2021年
- 企业传统的人力资源管理模式是严格管理,遵循以下原则:服从上级,服从老板的传统管理理念。企业创建初期,人员少、资金不足,对初创企业采取严格的管理方式,可以有效提高企业发展效率,积累企业资金,从而使企业渡过发展初期的危机,但企业长期稳定发展需要根据实际情况改变管理思维。
- 师洁
- 关键词：管理思维人力资源管理模式
- 人力资源管理柔性化--柔性管理的关键被引量：3
- 2021年
- 随着社会经济的迅速发展,涌现出多方位、全角度新型经济,企业作为社会经济组成的重要部分,承担着发展社会经济的重要任务。当前企业组织结构不断优化,分工明细,将责任管理切切实实地落在每一位员工身上,在最短的时间内将所发现的问题找出并解决。柔性管理是企业发展的重要战略,关于柔性管理的关键点探究是一个复杂的研究过程,其中所涉及的要素颇多。需认真参考各种要素,广大专家学者及相关人员认真研究,共同探究出科学高效的人力资源柔性管理的有效策略及关键点。文章就人力资源管理柔性化的关键开展论述。
- 商华露杨舒然何静周一叶余坤
- 关键词：人力资源管理柔性化柔性管理
- 人力资源管理柔性化分析——柔性管理的关键被引量：8
- 2021年
- 随着近几年知识经济的崛起,我国的人力资源管理也得到业内越来越多的关注。所谓人力资源管理柔性化最主要的就是要把企业的发展与员工个人的发展良好地联系起来,最大程度地激发企业员工的工作积极性。企业管理部门在做决策时能够把企业员工的意见纳入决策中,发挥员工在工作中的主人翁意识,让员工全身心投入工作岗位中。企业领导在管理层面也应该有更大的包容性,以激励奖励的方式来推动员工的发展,促进企业更加长久、更具有创新力的发展。本文将结合人力资源柔性化管理的含义和重要性来分析人力资源管理柔性化的策略。
- 常寿涛
- 关键词：人力资源柔性管理
- 事业单位的人力资源管理柔性化方式探究
- 2021年
- 随着知识经济的发展,企业单位越来越重视灵活性管理,人力资源管理灵活性是灵活管理的关键,要在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟,必须通过领导和员工的充分参与和努力实现灵活管理。笔者结合自身多年工作经验,本次主要针对事业单位的人力资源管理柔性化方式展开深入论述,所得文献与同行业人员共享,望对行业的前进起到一定的促进作用。
- 裴向伟
- 关键词：人力资源柔性管理
- 转设背景下独立学院学生事务管理柔性化策略研究
- 独立学院是我国高等教育大众化的特殊产物，近年来逐渐由“规模扩张”向“内涵发展”跃进。当前独立学院正处于转设的关键时期，提高人才培养质量是学校的核心任务。学生事务管理是独立学院内部治理中十分重要的内容，也是决定学生培养质量...
- 张来慧
- 关键词：学生事务管理可持续发展
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- 郭江平
- 作品数：24被引量：59H指数：4
- 供职机构：武汉船舶职业技术学院
- 研究主题：高职院校 高职教育 高等职业教育 管理柔性化 教学管理
- 白海
- 作品数：40被引量：49H指数：4
- 供职机构：三峡电力职业学院
- 研究主题：高校 加细 定积分 校园网 管理柔性化
- 何光辉
- 作品数：1被引量：1H指数：1
- 供职机构：天津大学
- 研究主题：管理柔性化 柔性化 知识经济
- 罗小东
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：四川商务职业学院
- 研究主题：刚性化 管理柔性化 精确化 企业执行力 企业管理
- 梁威
- 作品数：10被引量：47H指数：4
- 供职机构：复旦大学
- 研究主题：人力资源管理 关系营销 顾客承诺 构成维度 管理柔性化
