搜索到15092篇“ 管理绩效“的相关文章
- 国企人力资源管理绩效考核策略研究
- 2025年
- 社会与经济的迅速发展,推动我国的科技水平也在提升。国有企业作为经济发展中的重要一环,内部的生产经济竞争已经开始逐渐转向人才竞争。企业想要留住人才,就不可忽视绩效考核。只有科学合理的绩效考核机制作为保障,方可给人才更多机会。人力资源是制定绩效考核的执行部门,国企管理者应加强人力资源管理,从绩效考核方面加以完善,以此为企业发展提供更多可能。
- 朱海霞朱海龙
- 关键词：国有企业人力资源管理绩效考核
- 国有企业薪酬管理绩效考核作用分析被引量：1
- 2025年
- 企业绩效管理就是要根据绩效考核的相关措施开展各项管理工作,进而提高企业绩效管理的总体水平。在绩效管理的环节中,要明确当前绩效管理的要求,并将各项绩效管理措施全面落实到位,提高企业的经营管理水平,满足当前企业经营发展要求。从当前国有企业的经营发展实际情况分析当前国有企业经营发展的具体状况,只有全面落实各项绩效管理工作才能保证薪酬管理制度的制定更加贴合实际情况。对绩效管理的环节进行分析,可以发现当前各项经营管理存在的问题,优化改进绩效管理措施,提升企业绩效管理水平。
- 张艳
- 关键词：国有企业薪酬管理绩效考核
- 公立医院医疗设备采购管理绩效评价研究
- 2025年
- 在当前医疗改革发展的重要阶段,医院医疗设备采购管理绩效评价体系的建立可有效指导医院医疗设备采购工作,提高医院的管理水平,也有利于改善医院采购部门的形象,促进医院的可持续发展。文章探讨了医院医疗设备采购管理绩效评价的内涵,总结了医院医疗设备采购管理绩效评价存在的问题,建立了医院医疗设备采购管理绩效评价体系指标与权重体系,并提出了医院医疗设备采购管理绩效评价可持续发展的对策:建立合理的医疗设备采购管理机构、引进采购管理的竞争与保证机制、重视采购管理绩效评价结果的应用。
- 郭晨洁刘勤明
- 关键词：采购管理绩效评价
- 企业管理绩效考核系统的优化策略分析
- 2025年
- 本研究旨在探讨企业管理绩效考核系统的优化策略,以提高企业绩效管理的效率和效果。通过现状评估,识别了绩效考核系统中存在的问题,如考核指标设置不合理、考核过程缺乏透明度等,并深入探讨了问题产生的原因。在此基础上,提出了绩效考核系统优化的重点,包括提高考核的公正性、透明度和激励效果,确保考核指标科学性和考核过程公开性,以及激发员工潜力。进一步分析了优化难点,如平衡不同员工和部门间的利益、确保考核结果的客观性和准确性,以及绩效考核系统问题的具体表现。最后,提出了具体的优化对策,包括重新设计和调整考核指标、合理应用考核结果,以及制定具体的实施计划。研究结果表明,优化企业管理绩效考核系统对于提升企业竞争力具有重要意义。
- 毛海滨
- 关键词：企业管理绩效考核
- 企业优化人力资源管理绩效考核的对策
- 2025年
- 作为企业管理的核心环节之一,绩效考核不仅是衡量员工工作表现的重要工具,更是激励员工、提升组织效率的方式。然而,由于房地产行业项目存在多样性和岗位复杂性等特征,使绩效考核的实施面临一些挑战。近年来,随着信息技术的进步和管理理念的更新。
- 赵辉
- 关键词：绩效考核房地产行业信息技术管理理念
- 企业财务管理绩效评价中的风险控制研究
- 2025年
- 在新时期社会经济迅速发展的过程中,各个企业的经济效益水平逐渐提升,许多工作形式都得到了优化。就目前的企业财务管理绩效评价来说,部分企业缺乏对其的重视,导致这项工作收效甚微,还面临较多风险,阻碍了企业可持续发展战略的实施。文章简要分析企业财务管理绩效评价的重要性,探讨其中存在的指标风险、人员风险、过程风险、内容风险、基础资料风险,提出财务管理绩效评价风险控制的策略,从而满足更高的市场环境与经济发展需求,为促进企业健康、持续发展奠定良好的理论基础。
- 李翼飞
- 关键词：财务管理绩效评价
- 关于事业单位人力资源管理绩效考核的思考
- 2025年
- 在经济全球化和社会信息化的时代背景下,我国事业单位作为提供公共服务、促进社会发展的重要力量,其管理水平和服务效率成为公众关注的焦点。特别是在人力资源管理领域,绩效考核作为衡量员工贡献、激励员工发展、优化资源配置的关键机制,其重要性日益凸显。本文将从理论与实践相结合的角度,深入剖析事业单位人力资源管理中绩效考核的现状与挑战,探索绩效考核体系的创新路径,旨在为事业单位构建科学、高效、公平的绩效考核机制提供有力支撑,进而推动事业单位整体管理水平的提升和服务质量的改进。
- 成永建
- 关键词：人力资源管理绩效考核
- 公立医院国有资产管理绩效评价及优化策略
- 2025年
- 随着医疗卫生体制改革的不断深化,公立医院在我国医疗体系中的地位日益重要。国有资产作为公立医院的重要支撑,其管理效率和使用效益直接关系到医院的运营和发展。然而,当前许多公立医院在国有资产管理方面存在诸多问题,如资产流失、使用效率低下、管理不规范等。因此,构建一个科学、合理的公立医院国有资产管理绩效评价体系,对于提升医院国有资产管理水平、保障国有资产安全、提高医疗服务质量具有重要意义。
- 华婷
- 关键词：国有资产管理资产流失绩效评价体系医疗服务质量国有资产安全
- 国企人力资源管理绩效考核问题及应对策略
- 2025年
- 在现代企业管理实践中,绩效考核已经变成了人力资源管理不可或缺的一部分。特别是在国有企业环境下,绩效考核不仅直接影响到员工的薪资和晋升机会,还对企业的整体竞争力和运营效能有着直接的影响。然而,在实际运营过程中,很多国有企业在绩效考核方面存在诸多不足,这些不足已经对绩效考核的有效性产生了不良影响。因此,探索和优化国企绩效考核体系,已成为提升国有企业竞争力的重要任务。本文旨在探讨国企人力资源管理中绩效考核存在的问题,并提出相应的优化策略,以期为国企提升管理效率、优化资源配置提供参考。
- 李朋
- 关键词：国企绩效考核人力资源管理
- 基于数据分析的人力资源管理绩效评估模型构建
- 2025年
- 在现代企业管理中,人力资源管理的效率直接影响到企业的整体绩效和竞争力。传统的人力资源管理绩效评估往往依赖于直观判断和简单的统计数据,不能反映复杂的数据和深层次绩效问题。在此情况下,数据分析为绩效评估提供了新的视角和方法,能够帮助企业更精确地识别绩效优劣,使其能够更有效地制定人力资源策略和改进措施。因此,文章结合层次分析法(AHP)构建一个切实可行的绩效评估模型,并利用模糊综合评价法进行评估。
- 贾朝莉
- 关键词：数据分析人力资源管理绩效评估
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- 尹贻林
- 作品数：437被引量：3,353H指数：32
- 供职机构：天津理工大学管理学院
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- 杜亚灵
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- 王竹泉
- 作品数：275被引量：3,043H指数：30
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- 研究主题：利益相关者 企业 营运资金管理 营运资金 财务风险
- 严玲
- 作品数：199被引量：1,638H指数：23
- 供职机构：天津理工大学管理学院
- 研究主题：项目治理 政府投资项目 公共项目 代建制 风险分担
- 柯洪
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- 供职机构：天津理工大学管理学院
- 研究主题：PPP项目 工程造价 PPP 社会资本 承包商
