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搜索到262篇“ 组织创新气氛“的相关文章

主动性人格对中小学教师知识共享的影响机制——基于工作投入和组织创新气氛的作用分析被引量：4: 2023年; 知识共享是学校和教师个体知识管理的有效手段,对于学校办学提质增效、实现教育资源均衡发展具有重要意义。本研究基于工作需求—资源理论,探讨主动性人格对知识共享的影响机制,深入分析工作投入的中介作用以及组织创新氛围的调节作用。通过对24个省(自治区、直辖市)、33所中小学校2982名教师的数据进行分析发现:主动性人格对教师知识共享行为有显著的正向影响,工作投入在主动性人格与教师知识共享行为之间发挥着中介作用,组织创新氛围不仅能够有效调节工作投入与知识共享的关系,同时对工作投入在主动性人格与教师知识共享中的中介效应也具有显著的调节作用。这一研究结果有助于理解个体资源和工作资源对知识共享行为的影响机制。; 郑建君高妍春付晓洁; 关键词：主动性人格组织创新氛围知识共享中小学教师

上级反馈对员工创新行为的影响：成就目标定向与组织创新气氛的作用: 在互联网时代,企业面对前所未有竞争压力,明明什么都做对了,但原来领先的竞争优势可能一夜之间就被那些有远大理想的后来者或者其他行业的入侵者者所颠覆。由此可见,企业只有勇于自我变革,持续创新,才能获得生存机会。创新是提升企业...; 宋碧琼; 关键词：成就目标定向组织创新气氛员工创新行为

学校组织创新气氛对学生创造力表现的影响 ——教师创新观、DRD2基因的作用: 创新人才培养是国家的重要发展战略,也是《中国教育现代化2035》中提出的战略任务。对学校教育来说,学校和教师要做学生创新思维的“引路人”。本研究从行为和生理的角度,深入探究了西北少数民族地区学校组织创新气氛对学生创造力影...; 鲍文慧; 关键词：创造力

领导风格对组织创新气氛的影响研究被引量：3: 2020年; 文章基于44名企业一把手和310名直接下属配对的问卷调查数据,从知识共享视角考察了变革型领导、交易型领导和组织创新气氛之间的关系,并探讨了企业知识产权保护能力的调节效应,结果发现:知识共享在变革型领导和组织创新气氛之间起部分中介作用,在交易型领导和组织创新气氛之间起完全中介作用;企业知识产权保护能力与变革型领导的交互作用对知识共享产生正向影响,企业知识产权保护能力与交易型领导的交互作用也对知识共享产生正向影响。企业知识产权保护能力也分别调节了发展导向组织文化、经济导向组织文化对组织创新气氛的中介作用。; 张海涛青国霞; 关键词：变革型领导交易型领导知识共享组织创新气氛

情绪创造力与中小学教师创造性教学行为的关系：学校组织创新气氛与创造性教学效能感的作用: 中小学教师是我国基础教育事业中人才的培养者，也是基础教育进步发展的推动者，新时代要求下的中小学教师教学正在经历新一轮的变革，创造性教学行为对中小学学生的全面发展都有着重要影响。而情绪创造力作为一种情绪方面的创造能力，对中...; 曾雨娜; 关键词：中小学教师创造性教学行为

变革型领导对员工创新行为的影响研究——组织认同和组织创新气氛的作用: 经济全球化已进入4.0时代,面对更加复杂和千变万化的市场环境,企业须带领企业的员工适应环境。而在知识经济背景下,企业最重要的资产是人力资源和智力资本。企业创新能力已经取代资源成为企业核心竞争力的决定性因素,而在企业中领导...; 洪张青; 关键词：变革型领导组织创新气氛组织认同员工创新行为

社区护士心理授权与组织创新气氛的相关性研究被引量：8: 2018年; 目的通过横断面调查,了解护士心理授权水平和社区卫生服务中心组织创新氛围现状,并探讨两者之间的相关性,为提高护理心理授权水平提供参考依据。方法采用整群分层随机抽样的方法,选取浦东新区10所社区卫生服务中心的241名注册护士,采用心理授权问卷、组织创新气氛问卷对其进行调查。结果社区护士心理授权总均分为(3.83±0.64)分,各维度得分从高到低依次为:自我效能、工作意义、自主性、工作影响得分。社区卫生服务中心组织创新气氛的总体评分为(3.68±0.51)分,激励机制得分和资源保障得分较低,分别为(2.81±0.56)分、(3.09±0.67)分,团队协力处于较高的水平(4.11±0.54)分。组织创新气氛与心理授权总分以及大部分维度呈正相关(P<0.05或P<0.01)。结论社区护理心理授权处于中等水平,护士对社区卫生服务中心组织创新气氛的总体评价中等,心理授权水平与组织创新气氛显著正相关,提示可从组织层面采用有效的授权措施,提高组织创新气氛,继而提升社区护士心理授权水平。; 姚志珍姚志珍; 关键词：护士心理授权组织创新氛围

变革型领导、心理授权对社区全科医生组织创新气氛的影响研究被引量：1: 2018年; 目的探讨社区卫生服务中心全科医生组织创新气氛状况,分析变革型领导、心理授权对全科医生组织创新气氛的影响。方法于2016年9—10月,采用多阶段抽样方法,首先根据城区、郊区、城乡结合区域分层,按照约1∶1∶1的比例,从上海市浦东新区45所社区卫生服务中心中随机抽取10所;然后整群纳入各社区卫生服务中心中全部在岗注册的全科医生,共计380例为调查对象。采用自行设计的全科医生基本情况调查表、组织创新气氛量表、变革型领导量表、心理授权量表调查社区卫生服务中心全科医生的基本情况、组织创新气氛、变革型领导、心理授权水平。共发放问卷380份,回收有效问卷355份,问卷的有效回收率为93.4%。结果 355例全科医生组织创新气氛量表得分为(3.82±0.57)分,其中团队协力、上级支持维度得分较高,分别为(4.13±0.66)、(4.00±0.74)分,资源保障、激励机制的维度得分较低,分别为(3.14±0.88)、(2.89±0.60)分。变革型领导量表得分为(5.61±0.89)分;心理授权量表得分为(3.92±0.69)分。变革型领导量表得分、心理授权量表得分与组织创新气氛量表得分呈线性正相关(P<0.01);除资源保障维度得分外,变革型领导量表得分、心理授权量表得分与组织创新气氛量表各维度(团队协力、上级支持、领导躬行、组织促进、自主工作、激励机制)得分呈线性正相关(P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示,变革型领导、心理授权量表得分是组织创新气氛量表得分的影响因素(P<0.01)。结论社区卫生服务中心全科医生组织创新气氛处于中等水平,变革型领导、心理授权与组织创新气氛呈线性正相关。管理者应以加强变革型领导和心理授权为切入点,充分发挥变革型领导行为作用,提升全科医生心理授权水平,营造组织创新气氛,从而高效高质地推进社区卫生工作。; 徐奇姚志珍; 关键词：全科医生组织创新气氛变革型领导心理授权

“双创”环境下组织创新气氛对员工创新行为的影响研究——以甘肃省临夏回族自治州企业为例被引量：2: 2017年; 员工个体层面的创新行为存在于企业的各项创新活动之中,提升员工个人的创新行为对于企业的创新发展是十分有利的。本文基于对甘肃省临夏回族自治州高新企业员工的调查数据,研究在"双创"大环境下的组织创新气氛对员工创新行为的影响,以及心理资本在这一过程中所起到的作用。运用层次回归等数据分析方法对所获得的278份有效数据进行分析,结果表明:组织创新气氛对员工创新行为具有显著的正向影响;心理资本在组织创新气氛对员工创新行为的正向影响过程中起部分中介作用。最后,结合研究结论,为企业提高员工创新行为提出切实可行的管理建议。; 高俊李辉; 关键词：组织创新气氛心理资本中介作用员工创新行为

知识型员工心智模式、组织创新气氛与创新行为的关系研究——以江苏中小科技企业为例被引量：2: 2017年; 中小科技企业如何激发知识型员工持续有效的创新行为，以促进企业创新发展，成为管理者必须思考的重要课题。经实证研究发现知识型员工的心智模式对组织创新气氛具有显著正向影响，且二者均显著正向影响其创新行为；心智模式通过组织创新气氛正向影响创新行为，组织创新气氛具有部分中介效应。鉴于此，企业应注重培育知识型员工积极的心智模式，并引导其加强心智模式的自我管理；同时，加强组织创新气氛的建设并构建科学的创新绩效考评体系。; 齐义山; 关键词：心智模式组织创新气氛知识型员工

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