搜索到257篇“ 联合确定基数法“的相关文章
- 联合确定基数法在保险公司预算管理中的应用
- 2019年
- 我国保险业市场增量空间巨大,行业前景广阔,但行业内部也存在竞争激烈、盈利空间趋于收窄的现象。保险公司需要优化预算管理,提高管理效率和盈利能力,才能更好地适应新形势,实现企业价值最大化。本文从保险公司全面预算管理体系的构建入手,探索运用联合基数法改进保险公司预算管理,以期探寻更加有效的管理会计工具,从而更有效调动基层网点的展业积极性。
- 滕健宁张正维
- 关键词:预算管理联合确定基数法平衡计分卡
- 联合确定基数法在商业银行部门绩效考核中的应用
- 2018年
- 绩效考核作为商业银行经营管理的指挥棒和方向盘,在实现战略目标、激发企业活力方面发挥着无可替代的作用。但由于考核双方信息的不对称性,考核目标的设置难以形成统一意见,长时间的反复博弈成为增加管理成本及影响出台时效性的主要制约因素。本文旨在引入联合确定基数法,介绍如何在商业银行部门绩效考核中进行应用,并针对该制度方法在实际运用中的局限提出改进措施,更大限度的调动被考核者的积极主观性,改善考核双方长久以来讨价还价的博弈局面,实现双赢。
- 余婧
- 关键词:联合确定基数法
- 油田企业预算管理应用联合确定基数法若干问题探讨被引量:2
- 2017年
- 通过具体案例,对HU理论(联合确定基数法)进行了简要解析。在此基础上,以油田企业预算管理应用HU理论为着眼点,对其中可能涉及到的委托人利己行为、代理人现实需求、信息不对称、预算政策、兵棋推演五方面问题进行了讨论分析。
- 王小舟
- 关键词:预算管理
- 联合确定基数法在医院绩效考核中的应用被引量:2
- 2017年
- 联合确定基数法在医院绩效考核中可以实现对绩效考核结果的优化,能够更充分的体现出医务人员的工作能力,将自报工作总额与实际工作总额之间的误差控制在合理的范围内,更好的体现出科室的总体工作水平,但是在实际的应用中,医院绩效考核工作存在有非常大的复杂性,导致联合确定基数法的实际应用时,需要与医院的实际情况结合在一起进行分析考虑。本文对联合确定基数法进行了简单的分析,针对联合确定基数法在医院绩效考核中的应用进行了深入的研究分析,结合本次研究,发表了一些自己的建议看法,希望可以对联合确定基数法在医院绩效考核中的应用起到一定的参考和帮助,提高联合确定基数法在医院绩效考核中应用的有效性,保证绩效考核的公平和效率,提高医务人员的积极主动性。
- 何有振
- 关键词:联合确定基数法绩效考核
- 联合确定基数法在医院全面预算管理中的应用被引量:1
- 2017年
- 预算管理是医院可持续发展的制度保障,运用联合确定基数法不仅可以有效地协调医院预算管理委员会与各预算执行科室之间的矛盾,更有利于解决医院预算管理实践中出现的种种不足,从而有助于医院构建一套科学而有效的全面预算管理体系。
- 何琴
- 关键词:联合确定基数法医院预算预算管理
- 联合确定基数法在工程建设中的应用实践
- 2016年
- 联合确定基数法打破了甲乙双方的博弈对局,改变了管方单向下达成本指标的定势,通过双方联合确定基数,统一了投资方和承建方的目标方向,在建设工程成本控制上实现了双赢,提升了公交建设项目管理水平。
- 姚丽娜
- 关键词:联合确定基数法公交建设
- 预算松弛治理研究 ——联合确定基数法在某大型油田应用案例
- 预算思想起源于英国,最早应用于政府部门管理,而在我国,直到20世纪60年代在民族工业中才得以应用。随着经济的发展、对外开放的进一步深化、国有企业上市、兼并、以及重组,我国形成了一大批国有集团公司。集团公司是规模化与业务多...
- 徐思雨
- 关键词:预算松弛联合确定基数法行为动因
- 文献传递
- 基于代理人努力成本的“联合确定基数法”的研究被引量:3
- 2015年
- 将代理人努力成本引入到"联合确定基数法"的分析中,具有一定的创新性,同时为以后相关的研究指明了方向。文章主要基于代理人努力成本的"联合确定基数法"对策论的研究,发现存在代理人努力成本时,代理人为追求自身利润最大化,故意隐瞒其最大年末实际利润,在年初报出小于其能够实现的最大年末实际利润,从而损害委托人的利益,且年初自报数与其努力成本函数相关。
- 王桦李富昌
- 关键词:联合确定基数法委托代理
- 论联合确定基数法在邮政储蓄银行网点的应用被引量:1
- 2015年
- 联合确定基数法是一种解决委托人与代理人之间信息不对称现象的简易而有力的工具。文章在对联合确定基数法进行解析的基础上,以邮政储蓄银行网点行长为委托人、员工为代理人,以个人余额营销为例,对联合确定基数法在邮政储蓄银行网点的应用进行了适应性探讨,以期为网点激励员工更好地完成任务和创建更和谐的上下级关系提供借鉴。
- 俞富强
- 关键词:联合确定基数法网点营销
- 联合确定基数法在预算指标确定中的应用探析——以朔黄铁路公司为例被引量:2
- 2014年
- 预算松弛产生的直接原因是预算指标确定不准确,它是预算管理中的常见问题,也是一个"老大难"问题。朔黄铁路公司预算指标控制的重点在于各分公司的成本指标和路畅达子公司的利润指标,由于指标确定程序及考核方式等因素影响,二者均存在松弛现象。联合确定基数法引入按权重确定合同指标概念及相应的奖惩机制,一定程度上有利于更科学地确定预算指标和缓解预算松弛。
- 严智
- 关键词:预算松弛联合确定基数法
相关作者
- 丁大勇
![](/images/user-pic.gif)
- 作品数:15被引量:102H指数:5
- 供职机构:北京建工集团有限责任公司
- 研究主题:信息化管理 联合确定基数法 企业管理 DAB 合同条件
- 丁元耀
![](/images/user-pic.gif)
- 作品数:54被引量:226H指数:8
- 供职机构:宁波大学商学院
- 研究主题:无失效数据 失效率 可靠性 代理人 委托代理
- 辛丽梅
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- 作品数:3被引量:2H指数:1
- 供职机构:内蒙古财经大学
- 研究主题:博弈论 联合确定基数法 全面预算管理 道德风险 资源整合
- 贾让成
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- 作品数:72被引量:524H指数:12
- 供职机构:宁波卫生职业技术学院
- 研究主题:课程结构体系 老人 课程体系 代理人 激励机制
- 王秋霞
![](/images/user-pic.gif)
- 作品数:28被引量:95H指数:6
- 供职机构:广西财经学院
- 研究主题:股权激励 上市公司 BSC 平衡计分卡 经济绩效