搜索到1325篇“ 选拔任用机制“的相关文章
- 新时期国企干部选拔任用机制的优化策略研究
- 2025年
- 随着中国特色社会主义进入新时代,国有企业作为国家经济发展的中坚力量,面临着深化改革、创新驱动、高质量发展等诸多重任。干部队伍作为国企发展的核心引领力量,其选拔任用机制的科学性、公正性及有效性直接关乎企业的兴衰成败。本文深入剖析新时期国企干部选拔任用的时代背景与战略意义,全面梳理当前存在的问题与挑战,综合运用现代人力资源管理理论、组织行为学原理,结合实际案例,提出一系列具有针对性、创新性的优化策略,旨在构建一套契合新时代要求、能精准选拔与高效任用高素质干部的全新机制,为国企持续稳健发展提供坚实人才保障。
- 毛强胜
- 关键词：国有企业干部选拔任用
- H市公安机关干部选拔任用机制研究
- 公安机关是维护社会治安的重要力量,是推动社会治理现代化的重要保障。在数字化、新媒体的影响下,公安机关干部队伍建设需要与时俱进,在保障人民安全的前提下,不断提高公安机关的反应能力和问题处置能力,推动机关干部队伍高质量发展。...
- 李思锐
- 关键词：公安机关选拔任用
- 基于胜任力模型的鼓楼区年轻干部选拔任用机制研究
- 目前,全面建成小康社会的目标已在中华大地上实现,我们正意气风发地向着第二个百年奋斗目标阔步迈进。当今社会,国内外局势复杂多变,要实现中华民族的伟大复兴,进一步发展中国特色社会主义,其中的关键还是在于中国共产党的领导,根本...
- 刘光旭
- 关键词：年轻干部选拔任用胜任力
- 国有企业领导干部选拔任用机制研究
- 2021年
- 在新时代背景下,作为我国国民经济发展支柱的国有企业,面临着发展的新机遇,要想实现更健康的发展,就必须提高对领导干部选拔任用的要求。本文就分析了国有企业加强领导干部选拔任用的必要性及应遵循的原则,在此基础上,分析了当前国有企业领导干部选拔任用机制中存在的不足,最后探讨了选拔任用的策略,仅供参考。
- 王雅娟
- 关键词：国有企业领导干部选拔任用机制
- 国有企业领导干部选拔任用机制探索
- 2021年
- 文章首先阐述国企领导干部和其任用选拔方法,之后分析国企领导干部选拔任用现状,发现:国企在领导干部选拔任用工作中仍然存在一定工作困境,不能构建“能者居之”和“选贤用能”的工作环境。故在今后工作中,国有企业应该以问题为导向,完善领导干部选拔任用机制,以此充分发挥领导干部人力资源团队的领导力,助力国企长足发展。
- 姜玉玲
- 关键词：国有企业领导干部选拔任用
- 乡镇干部选拔任用机制的困境与出路
- 2021年
- “人”是基层治理的最重要资源,乡镇干部的个人能力能直接影响基层治理效率。现存乡镇干部选拔机制中依然存在着选拔任用标准单一、提名制度失范、选拔测评机制片面、选拔任用监督体系乏力四个问题。本文围绕乡镇干部选拔任用机制存在的问题,从选人用人思想、提名过程制度化、选拔任用监督体系、选拔任用问责机制四个方面提出了破解乡镇干部现存选拔任用机制困境的对策。
- 杨斌
- 关键词：乡镇干部选拔任用机制
- 新时代党政干部分类及其选拔任用机制研究
- 为政之道,首在得人。党政干部作为政治生活的重要组成部分,一直以来都扮演着重要的角色。当前我国正处于新时代这个历史性的阶段,更加需要党政干部的领导和组织,以此促进并推动国家和社会的进步。但如何将党政干部进行分类,并且将优秀...
- 熊芸
- 关键词：党政干部选拔任用机制
- 我国林业系统干部选拔任用机制建设的问题与对策建议
- 2020年
- 林业系统是我国生态文明建设的主体,加强林业系统干部选拔任用机制建设,成为我国林业事业可持续发展的首要任务。当前林业系统干部选拔任用机制建设存在的问题包括:干部选拔任用的思路不够清晰、缺乏科学完善的干部考评制度、干部选拔任用的程序不严格、干部岗位聘用论资排辈、缺乏有力的干部竞聘制度和干部职业发展的渠道较窄等。本文建议加强林业系统干部选拔任用机制的建设:树立适应林业发展需要的科学人才观、建立科学有效的干部考评机制、完善干部选拔使用机制、建立干部岗位聘用的进出机制、建立干部选拔任用的竞争机制以及做好干部的职业发展规划。
- 福建农林大学课题组李中斌揭昌亮杨敏
- 关键词：林业系统干部选拔任用考评机制
- 我国公务员选拔任用机制中存在的问题及完善路径研究
- 2020年
- 公务员的选拔和任用事关一个国家政府的管理效能。在我国深入推进行政体制改革和政府职能转变的大背景下,目前适应现代化公务员体制的公务员选拔任用机制尚未完全建立起来。从当前我国公务员选拔包含的三个类型来看,招录考试内容缺乏科学性;报考的资格性限制缺乏公正性;信息反馈渠道不透明,监督存在缺位等问题依然较为突出。在此基础上,本文提出相应的对策建议,以期实现公务员选拔任用机制的完善和优化。
- 黄冉
- 关键词：公务员选拔任用
- 新时代领导干部选拔任用机制优化的若干思考被引量：4
- 2019年
- 一、十八大以来习近平总书记关于领导干部选拔任用的重要论述(一)选什么人:"好干部"的标准一是"德才兼备"。2013年,习近平总书记在全国组织工作会议上提出,"好干部"的总体要求是"德才兼备"。进入新时代,"好干部"必须做到"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。"二是"四有"。2015年1月,习近平总书记提出,领导干部要"做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒"。"四有"标准包含了对新时代"好干部"在政治方向、为民服务、责任担当和遵纪守法等方面的要求。
- 王志强
- 关键词：责任担当为民服务德才兼备清正廉洁信念坚定
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- 李保民
- 作品数：24被引量：13H指数：2
- 供职机构：国务院国有资产监督管理委员会研究中心
- 研究主题：国企 国有资产管理体制 产权制度改革 国有企业 营运体制
- 赵立波
- 作品数：118被引量：648H指数：14
- 供职机构：青岛行政学院
- 研究主题：公共服务 非营利组织 公共事业 民办非企业单位 公益服务
- 史元
- 作品数：3被引量：2H指数：1
- 供职机构：东北财经大学
- 研究主题：党政领导干部 党政领导 选拔任用机制 干部机制 规章
- 吴婷婷
- 作品数：7被引量：2H指数：1
- 供职机构：安徽大学管理学院
- 研究主题：党政领导人才 干部选拔任用机制 青年 中国青年 大学生
- 黄翔峰
- 作品数：319被引量：1,375H指数：20
- 供职机构：同济大学
- 研究主题：破乳 人工湿地 生物破乳剂 剩余污泥 乳化液
