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制造企业非货币性薪酬激励对员工创新绩效的影响研究: 为促进制造企业在人力资源激励创新中实现货币性薪酬激励与非货币性薪酬激励动态互补,激励员工提升创新绩效,研究分为了两部分:首先,通过半结构化访谈137名管理者和员工,搜集来自看准网、脉脉和boss直聘的2387条员工网络在...; 凌金云; 关键词：组织内信任员工敬业度

制造企业非货币性薪酬激励对员工创新绩效的影响研究——一个有调节的中介效应模型: 2024年; 为促进制造企业在人力资源激励创新中实现货币性薪酬激励与非货币性薪酬激励动态互补,激励员工提升创新绩效。以制造企业员工为研究对象,采用层次回归法,从组织关怀、环境激励和工作激励三个维度综合探讨制造企业非货币性薪酬激励对员工创新绩效的影响机制,并引入员工敬业度和组织内信任两个变量,深入探究其可能发挥的作用。结果表明:(1)制造企业非货币性薪酬激励可通过强化组织关怀、环境激励和工作激励来激发员工创造性和提高员工创新绩效。(2)组织关怀、环境激励和工作激励均对员工敬业度具有显著的正向影响,员工敬业度对员工创新绩效具有显著的正向影响。(3)员工敬业度部分中介绍了组织关怀、环境激励和工作激励对员工创新绩效的影响,其部分中介效应在工作激励对员工创新绩效的影响中最为显著,其次为环境激励,最后为组织关怀。(4)组织内信任正向调节了环境激励和工作激励对员工创新绩效的影响,其调节效应在环境激励对员工创新绩效的影响中最为显著。结论丰富了员工创新绩效的理论研究,对制造企业人力资源激励创新亦具有参考价值。; 凌金云黄顺春刘惠; 关键词：员工敬业度组织内信任

基于扎根理论的企业非货币性薪酬激励路径被引量：1: 2023年; 为提升人力资源激励的针对性、持久性,在人力资源激励创新中必须促进货币性薪酬与非货币性薪酬激励的动态互补,助力企业高质量发展。通过半结构化访谈137名管理者和员工,搜集来自看准网、脉脉和BOSS直聘的2387条员工在线评论,查阅相关研究文献及书籍,运用程序化扎根理论方法,构建了企业非货币性薪酬激励模型。研究发现,企业非货币性薪酬激励分为内在激励和外在激励两个维度,包含利益相关者、组织关怀、员工体质、员工需要、员工感知、员工行为6个核心激励因素和23个主要激励因素,存在基础激励、动力激励、导向激励、关键激励、保障激励5条激励作用路径。其中,员工体质是激励的基础,提升员工体质是基础激励;员工需要是工作动力的源泉,满足员工需要是动力激励;员工的利益相关者对员工的工作行为具有一定的导向作用,关心员工的利益相关者是导向激励;组织关怀是影响员工工作状态的关键因素,强化组织关怀是关键激励;员工能够接收到激励信号并作出反应是保障激励因素发挥作用的关键,关注员工的积极和消极感知,及时奖惩员工行为是保障激励。相应地,提出15条企业非货币性薪酬激励策略,以期为企业人力资源激励创新实践提供更丰富的参考。; 黄顺春凌金云; 关键词：非货币性薪酬扎根理论

Y粮油有限公司基层员工的非货币性薪酬激励研究: 伴随着中国市场经济的不断发展,生产规模不断扩张,生产设备不断更新迭代,生产工序日趋复杂。由于知识、技能存于人脑之中,无法被机器所替代。优秀的技术人员,熟练的生产一线工人,为公司开源节流控制成本的行政后勤及其他人员都是公司...; 李响; 关键词：非货币化

W公司研发部员工非货币性薪酬激励方案再设计: W公司是民营TX金融集团下属的科技子公司，根据集团的战略调整，从2018年起承担起集团科技转型的重任，以满足集团在“互联网+”时代紧跟潮流、自主变革、利用科技手段提高自身竞争力的需要。其中研发部员工数量占到公司总员工人数...; 刘明顺; 关键词：知识型员工非货币性薪酬激励机制

财务咨询公司非货币性薪酬满意度调查: 2020年; 有研究表明,非货币性薪酬激励对影响员工的积极性具有重要意义。而关于员工对非货币性薪酬激励满意度的研究较少。因此,研究的重点是小微企业员工对非货币性薪酬激励满意度。研究采用的方法是对江西省某财务咨询公司52名员工进行调查,用因素分析法来检验相关性。结果表明,公司制定的非货币性薪酬激励制度与员工满意程度有一定差异。为此提出改进建议,并给小微企业非货币性薪酬研究提供参考。; 梁曲杰胡秋怡; 关键词：非货币性薪酬财务激励满意度

中原油田基层管理人员非货币性薪酬激励研究: 以需求理论为基础,全面薪酬理论增加了非货币性薪酬的部分,可以降低企业成本、满足员工更高层次需求以增强激励效果。目前油田对非货币性薪酬激励认识不足,研究如何在货币薪酬可支付范围内,通过强化非货币性薪酬增加总体薪酬水平,实现...; 杨柳; 关键词：非货币性薪酬; 文献传递

非货币性薪酬激励探讨——以杭州市Y医院为例: 员工的激励问题，一直以来都是人力资源管理的重点与难点，而薪酬是员工激励的重要手段，通过薪酬调节，可以吸引优秀人才，留住有用人才，稳定现有人才。随着社会的发展与文明的进步，人们对于物质生活与精神文化生活的需求日益增长，价值...; 柴玲玲; 关键词：企业经济人力资源管理薪酬激励绩效考核

黑龙江省公共部门非货币性薪酬激励现状及应用对策研究: 对于目前我国公共部门员工工作效率低下、工作积极性不高、员工对工作不满意，出现工作倦怠、服务质量较低、服务态度恶劣等现象，本文采用文献综述法、问卷调查法、统计法、系统分析法等方法对给黑龙江省公共部门非货币性薪酬的实施现状和...; 代庆; 关键词：公共部门非货币性薪酬员工满意度; 文献传递

S公司非货币性薪酬激励的实践探索被引量：1: 2014年; 近年来,随着生产规模的快速发展壮大,企业的经营环境也在不断变化。在激烈的市场竞争中,归根结底还是人才的竞争。在严控员工总量和薪酬总额的背景下,非货币性薪酬在充分发挥现有人才的能动性方面的激励作用,已引起中铁X局S公司管理者的高度重视,成为管理提升的重要工具。笔者首先,简单描述了非货币性薪酬的概念;然后,分析了实施非货币性薪酬的必要性,并通过实证分析研究实施非货币性薪酬的可行性;最后,提出了几点充分发挥非货币性薪酬激励作用的具体举措。; 杜军林; 关键词：非货币性薪酬实证分析

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