搜索到14698篇“ 高层次医学人才“的相关文章
- 徐州市肿瘤医院高层次医学人才评价工作初探
- 2023年
- 党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。提高医疗技术水平,推进健康中国建设的时代使命,离不开高层次医学人才的引领和带动。
- 杨庆李爽李爽张居洋周苏娟
- 关键词：科教兴国战略高层次医学人才人才强国战略科技是第一生产力
- 高水平医院建设中高层次医学人才的引进实践探索被引量：5
- 2023年
- 本文就医院在人才引进过程中的常见问题进行梳理,分析了如何提高人才引进的成功率以及与人才引进后如何能够发挥较大的效能,并进行了实践探索与研究。在此基础上,提出了相关策略并应用探索,从而完善人才引进、使用、管理的相关细则,为高水平医院建设奠定基础。
- 郭元林望莹彭期期张嘉紫煜
- 医院海外高层次医学人才遴选需求研究被引量：2
- 2022年
- 目的:了解医院引进海外高层次医学人才遴选要求、需求偏好,比较不同医院间存在的共性和差异。方法:于2020年10月以江苏省医院人力资源管理专业委员会为平台,对江苏省各医院相关部门的管理人员开展问卷调查。结果:医院引进海外医学人才对学历要求普遍较高,三级医院对博士及以上学历的要求较其他等级医院高;对复合型人才需求大,综合医院和三级医院需求更大;大多医院看重海外工作经历,尤其是在知名医疗机构工作经历;普遍关注海外医学人才的科研能力和临床技术水平,但不同性质和地域医院间要求不同。结论:医院需加大对高层次医学人才的引进和培养,构建适合的海外高层次医学人才遴选标准,拓宽引进海外高层次医学人才的途径,充分发挥吸引海外高层次医学人才的优势。
- 王媚楠李思王丹贺丽娟朱卫华王晓东张全
- 疫情下高层次医学人才队伍建设的思考被引量：8
- 2022年
- 经过25年科教兴国战略的实施,我国高层次医学人才队伍不断壮大和完善。但是在新冠肺炎疫情之下,医学人才队伍建设的不足逐渐凸显。文章针对目前医学领域的高层次人才队伍现状和存在的问题进行分析,提出在疫情之下加强和完善高层次医学人才建设的对策与建议。结合新冠肺炎疫情的新形势,通过不断加强思想引领、人才高峰建设、精准引才、健全人才评价等方面,积极探索高层次医学人才队伍建设思路和模式。以期为建设一支能够积极应对突发公共卫生事件的一流医学人才队伍提供参考。
- 史诚孙波胡志斌王美林
- 关键词：突发公共卫生事件高层次医学人才
- 职业成长对组织承诺和离职倾向影响研究——以高层次医学人才为例
- 2022年
- 职业成长对离职倾向的影响已经取得了一些研究成果,但职业成长对离职倾向影响的内在传导机制尚不明确。基于社会交换理论,本研究探究了组织承诺在职业成长对员工离职倾向影响的中介作用机制。以高层次医学人才为研究对象,通过对329份有效样本进行数理统计,研究发现:职业成长对离职倾向具有显著的负向影响;职业成长对组织承诺有显著的正向影响;组织承诺在职业成长与离职倾向的关系中具有中介效应。
- 孙习习张海林
- 关键词：组织承诺离职倾向社会交换理论
- 医院高层次医学人才引育工作的思考及对策被引量：3
- 2021年
- 加强高层次医学人才队伍建设,实施人才战略是当前医院事业发展的核心要务,文章在作者多年的医院管理工作实践经验基础上,归纳分析当前医院人才工作中存在的问题和不足,提出针对当前阶段高层次医学人才引育工作的思考和对策,科学制定人才引育战略规划、创新人才工作思路、建立健全培育、评价和激励机制。
- 贾书心
- 关键词：人才评价机制人才激励机制
- 东融战略背景下贺州市引进和培养高层次医学人才策略探讨被引量：1
- 2021年
- 随着医疗卫生体制改革的不断深入和贺州市东融战略的推进,高层次医学人才的引进和培养显得日益重要。在引进和培养医学人才方面,目前贺州市还缺乏一套行之有效的方案,借鉴大湾区先进的医院发展模式和管理经验,探索建立与大湾区互利共赢、融合发展、可复制可推广的医疗卫生改革的新机制新模式,对贺州市引进及培养高层次医学人才具有重要意义。
- 李冬黄晓丹黄潇霄梁雪倩
- 双因素理论视角下优化公立医院高层次医学人才激励路径研究被引量：26
- 2020年
- 高层次医学人才激励不仅是推进公立医院改革的一项重要内容,也是保持医院持续竞争力的关键因素。文章以双因素理论为视角,阐述双因素理论与公立医院人力资源激励的关系,分析我国公立医院高层次医学人才激励当前存在的问题,并提出优化公立医院高层次医学人才激励的路径选择。
- 仇星谕车永茂陆雅文郭娜缪丽亚
- 关键词：高层次医学人才
- 我国高层次医学人才长学制培养模式研究——新医科视角下的思考被引量：21
- 2020年
- 随着健康中国2030的深入推进,人民群众对于高质量医疗服务的期待不断提高。国家的需要和人民的期待使得培养高层次医疗卫生人才迫在眉睫。针对我国现有高层次医学人才长学制培养模式,在招生制度、教学模式、评价体系、学位授予等方面存在的问题,可以借鉴国外长学制培养高层次医疗卫生人才的经验,探索采用"4+3+X"的培养模式,提高我国新医科人才的数量和质量。
- 谈在祥郭嘉婧
- 关键词：长学制
- DADS模式在高层次医学人才的应用
- 2019年
- 为增加高层次医学人才队伍建设的公开性、透明度,强化医学人才建设监管职能,纠正人才建设中的不正之风,本文将“披露分析发布惩罚”的DADS模式引入高层次医学人才队伍建设中,探讨DADS模式在高层次医学人才队伍建设中的具体应用,以期完善医院人才信息公开、强化人才建设监管、纠正和重塑人才建设中的不正之风,营造风清气正的人才环境,凝聚创新人才,助力“人才强国”和“健康中国”战略。
- 吕俏丽喻树峰王加充丁峰
相关作者
- 缪丽亚
- 作品数：25被引量：104H指数：6
- 供职机构：江苏省苏北人民医院
- 研究主题：疫情防控 高层次医学人才 医院管理 卫生人力资源 纪检监察
- 蒋晓燕
- 作品数：14被引量：38H指数：4
- 供职机构：南通大学附属医院
- 研究主题：高层次医学人才 职业生涯管理 关键绩效指标法 绩效 科主任
- 孙文
- 作品数：3被引量：43H指数：2
- 供职机构：南京军区南京总医院
- 研究主题：高层次医学人才 博士生导师 博士后 中青年专家 人才队伍建设
- 陈香美
- 作品数：1,396被引量：8,620H指数：47
- 供职机构：中国人民解放军总医院
- 研究主题：IGA肾病 慢性肾脏病 肾脏 IGA 急性肾损伤
- 蒋晓燕
- 作品数：2被引量：4H指数：1
- 供职机构：苏州大学
- 研究主题：高层次医学人才
