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破立之间:破“五唯”背景下高校教师招聘标准的现状分析、潜在风险与变革路径
2025年
在破“五唯”的时代背景下,高校以何标准引进教师成为相关利益主体广泛关注的议题。利用NVivo11.0统计工具对全国535所高校招聘标准进行实证分析,发现我国高校教师招聘标准仍对论文、“帽子”、职称、学历、奖项等传统标准具有选择偏好,但也逐渐侧重立德树人、身心素质、工作能力、工作成果、高校发展等新标准。在转型阶段,高校教师招聘呈现“定性+定量、数据+证据”的评价模式,有从“唯”到“维”的价值倾向。在“破”“立”之间,高校教师招聘标准存在诸多潜在风险值得慎思,可能形成一定的执行偏差从而背离改革初心。因此需要在多种矛盾张力中寻求平衡,促进高校自主自为,多方参与协作,并坚定改革信心,扭转工具理性取向,寻觅多元适切的高校教师招聘新标尺。
张金丹
关键词:高校教师招聘
道德标准在高校教师招聘体系中的应用与实效分析
2024年
随着高校教育的不断发展,道德标准在教师招聘体系中的应用愈发凸显其重要性。道德标准不仅能够筛选出具备高尚师德的候选人,更能确保教师队伍的整体素质。通过实施严格的道德评估,高校招聘过程中可以有效避免潜在风险,确保教育教学的高尚性,也能增强公众对高等教育的信任。本研究通过分析道德标准在高校招聘中的重要性、具体应用以及时效,以期为高校提供参考。
谷天硕陈国沛李杨
关键词:道德标准高校教师招聘体系
A高校教师招聘成本与风险问题
2023年
随着现代网络技术的迅速发展,我国政府日益注重对高等院校的资金支持,学校经费的支持也是A高校教师招聘工作进行的重要基石。A高校教师招聘成本涉及招收、甄选、招聘、培养与安置等各个环节中所产生的成本费用,必须予以重视,还要特别关注高校教师招聘的后续成本核算问题。正是因为招聘对象本身的特殊性,导致目前A高校在教职工招录中存在不计成本、与录用要求不符的问题。因此,关于成本核算和风险管理,应该建立成本计划与招聘考核体系,并及时进行制订详细、动态的高校教师招聘计划等基础性管理工作,采用科学的人才评估体系和应对方法。
李慧闫国东任雪静任芹萱
关键词:教师招聘招聘成本招聘风险
山西A民办高校教师招聘工作存在的问题及对策研究
教师作为高校最重要的资源,在高校的发展中起着举足轻重的作用。建设一支高素质、高水平的教师队伍,是当前高校面临的一项重大课题,也是高校面对日益加剧同行竞争的必然选择。民办高校作为我国高等教育的重要组成部分。教师招聘是民办高...
王伟
关键词:民办高校教师招聘师资队伍人力资源规划
一种高校教师招聘管理系统的优化方案
2022年
目前部分高校招聘工作中使用的招聘系统存在页面卡顿、网络拥堵、信息丢失等问题。除了影响招聘工作的效率,部分考生也担心系统信息的安全性和招聘的公平性。针对这些问题,本文结合某高校教师招聘管理系统提出一种优化方案,通过设置系统前端vue和服务器nginx的gzip的压缩减小上传的资源文件、开启服务器HTTPS协议、数据库查询接口优化和用户上传图片的智能压缩。实验证明,通过gzip设置后被网页加载的资源文件平均减小近3倍,页面涉及数据库查询功能的等待时间不超过300ms,用户上传图片在保证图片质量的同时压缩到300kb左右,管理员审核时的等待时间平均不超过3s,HTTPS协议保证了系统信息的安全性,提升考生报名体验和招聘工作的效率。
宋东翔王怡然
关键词:高校教师招聘HTTPS协议
基于ECharts的高校教师招聘大数据可视化平台构建与应用被引量:3
2022年
数据可视化是将数据用图形化的方式来表示,帮助人们迅速明白某些数据的重要性、理解数据的背后含义。目前部分高校教师招聘管理中,存在手动分析招聘数据,耗时耗力,所得数据不直观,影响决策判断,影响招聘教师工作。本文设计基于ECharts的高校教师招聘大数据可视化平台,采用单页面大屏展示,使用ECharts.js图表提供的丰富图表工具结合招聘的数据,实时生成分析图表,图表包含报名性别比例、报名审核情况、毕业时间、生源地等重要信息。平台可以实时反映招聘信息,让管理者可以更直观、更准确、更快速的做出决策,为未来设置更合理的招聘岗位。
宋东翔王怡然马伽洛伦
关键词:高校教师招聘
基于简单过滤的高校教师招聘管理系统设计被引量:1
2021年
部分高校的人事招聘工作还采用邮件报名,存在招聘者不能及时了解审核进度的弊端。部分传统信息化平台不能过滤恶意报名的无效信息,增加了管理人员的工作量和压力。结合高校特点、用户使用习惯,设计了基于简单过滤的高校教师招聘管理系统,该系统使用Vue+NodeJs+Nginx架构,专注简洁、高效、用户体验的设计理念,系统的亮点是能够根据招聘岗位的招聘条件对招聘者的例如专业、学历、学位、政治面貌等招聘条件实现自动化审核,过滤无效报名信息,提升管理人员的工作效率和准确性。
宋东翔王怡然
关键词:高校教师
人力资源管理视角下的高校教师招聘被引量:2
2020年
教师,是高校的核心资源,更是高校长远稳健发展以及培养优质人才的关键。因此必须高度重视教师队伍的建设工作,并且将其纳入到发展计划与战略中。教师招聘作为教师队伍建设的前提与关键,也需要展开详细全面地分析,才能引进高素质、优质的教师人才,实现招聘工作的高效化、科学化。
彭美阮
关键词:人力资源管理高校教师招聘
我国高校教师招聘工作现状及问题分析被引量:5
2020年
高校的生存和长远发展取决于优秀的师资队伍,而教师招聘工作是师资队伍建设的重要组成部分。该文从制定招聘标准、执行招聘程序、领导决策等方面提出了招聘工作中存在的问题,并针对这些问题提出解决办法,为我国高校师资队伍建设提供参考。高校的生存和长远发展取决于人才培养质量,而人才培养质量关键取决于教师队伍素质,为获得优质的教师队伍,从源头抓起,做好教师招聘工作是关键。
付贺
关键词:高校教师招聘
高校教师招聘管理中的问题与对策被引量:3
2020年
随着我国社会生活不断发展,人们对于教育的要求也日益提升[1]。新课程标准改革不断完善的同时,教师招聘环节已经开始面临着十分巨大的机遇和挑战。很多高校在进行教师招聘时存在很多漏洞,通过时间的推移已经有了明显的发酵,高校如果想得到更加持久的发展就必须注重这方面的问题,不断更新教师招聘观念,只有这样才能获得更多的经济效益和社会效益。本文主要分析了高校教师招聘管理中在招聘前期、中期、后期存在的问题,并根据这些问题提出了合理制作人力资源规划、注重考核方式的多元化、完善考核各个环节的相关制度等应对措施,希望对高校教师招聘有一定的参考价值。
吴庆春
关键词:高校教师招聘

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宋津
作品数:4被引量:7H指数:2
供职机构:天津中医药大学
研究主题:高校教师招聘 高校教师 信度 招聘标准 招聘
郭华星
作品数:17被引量:76H指数:6
供职机构:天津中医药大学
研究主题:国家助学贷款 国家助学贷款制度 大学生 情绪智力 非正式约束
张砚
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供职机构:天津中医药大学
研究主题:高校教师 网络 高校 中医药高等院校 中医药
谢晓欣
作品数:7被引量:1H指数:1
供职机构:西华师范大学教育学院
研究主题:高校教师招聘 高等教育 政策文本 高等职业教育 行业办学
王芬
作品数:19被引量:145H指数:6
供职机构:天津中医药大学
研究主题:周围神经 电针 骨骼肌 不同频率电针 临床与实验研究