搜索到896篇“ 高校教师聘任制“的相关文章
- 高校教师聘任制中高校与教师的法律关系研究
- 2024年
- 高校教师聘任制作为一种符合现代化教育需求的管理模式,对提升我国高等教育质量具有重要作用。然而高校与教师间的法律关系存在劳动关系说与行政关系说的对立,两类主体间的法律关系难以界定,并导致了高校管理权力未能有效明确与高校与教师的法律地位严重失衡这一现实矛盾。应从构建复合劳动关系理论、明确高校权力边界与完善法律救济出发构建公正和谐的高校与教师法律关系。
- 游旭彪
- 关键词:高校教师聘任制高校教师法律关系
- 从理性化管理到生态化治理:高校教师聘任制改革的范式转换被引量:3
- 2023年
- 高校教师聘任制改革在实施过程中构筑的理性化管理范式以其逻辑链条运转深度作用于教师学术职业实践,衍生出教师“弱能动”甚至“无能动”的现实困境亟待破解。作为生态学原理导引形成的治理范式,生态化治理蕴含的价值理念与运行图式能够在理论上对理性化管理导致的教师本体性价值遮蔽及能动性缺失问题予以针对性矫治,从而为教师聘任制改革的迭代推进提供了新的范式选择。实现教师聘任制改革生态化治理,要求高校在聘任制改革持续深化过程中从理性筹划路径转向生态演化路径,从微观、中观、宏观等层面系统性着手,以学术自治营造有内生动力的自组织生态,以协同共治打造有包容力的公正制度生态,以组织善治构造有生命活力的和谐学术生态。
- 张传亮王乐
- 关键词:高校教师聘任制改革范式转换
- 我国高校教师聘任制运行效率及优化路径研究
- 建设世界一流大学和一流学科,是党和国家面向全球高等教育竞争,面向新时代高等教育的历史使命作出的重大战略决策,其实现离不开高水平人才队伍的支撑。我国高校为达成这一目标,纷纷推进人才强校战略,投入巨大的人、财、物等资源积极参...
- 晏华
- 关键词:高校教师聘任制运行效率管理优化
- 我国高校教师聘任制改革--基于马克思主义人本思想的研究
- 自二十世纪八十年代末以来,我国高校根据按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、以岗定薪、合同管理的原则,大力推行教师聘任制度改革,着力转换用人机制,在加强学校人力资源规划、凝聚优秀人才、强化岗位管理等方面采取了一系列积极...
- 庄甲鹏
- 关键词:马克思主义人本思想高校教师聘任制
- 教师权利保障视域下地方高校教师聘任制的反思与重构--基于J省12所公办本科高校的实证研究被引量:2
- 2021年
- 通过对J省12所地方公办本科高校的教师聘任政策文本进行分析,并结合样本高校人事部门深度访谈,研究发现地方高校教师聘任制度运行的基本框架已初步建立。但仍存在聘任方案未彰显法定的教师民主管理权,教师聘任中不重视教师的合同权利,聘后考核中教师评价机制不完善以及教师权利救济的内外部渠道匮乏等系列问题。迫切需要从依法治校的视角,通过重塑权利本位等法治理念,保障教师与合同相关的权利、完善校本化聘期考核评价机制以及畅通教师权利救济的内外部渠道等举措,尊重和凸显教师权利,重构和优化地方高校教师聘任制。
- 黎庆兴李德显
- 关键词:教师聘任制聘任合同教师权利
- 中国高校教师聘任制度变迁:机制探索与理论构建——超越历史制度主义范式被引量:3
- 2021年
- 学界基于历史制度主义范式分析中国高校教师聘任制度变迁逻辑和改革历程的研究在核心概念、解释框架和理论模型等方面具有诸多不足,他们偏重于制度变迁影响因素的分析而忽略对制度变迁机制的探索,这就使得历史制度主义范式无法提供一个完整的制度变迁理论。高校教师聘任制度变迁是人类社会演化的产物,基于制度变迁广义理论构建的中国高校教师聘任制度变迁理论提供了一个以“新观念—(人工)选择—稳定化”为核心机制的分析路径,有助于准确理解清末以来我国高校教师聘任制度走过的百年变迁史,并在经验和理论层面表现出更具优势的解释力。基于该理论,长期而言,构建一个以高校教师为中心的教育评价治理体系是走出中国高校教师聘任制度改革困境的可行策略。
- 杨爽
- 关键词:高校教师聘任制度
- 法治化视域下地方高校教师聘任制的审思与重构被引量:7
- 2019年
- 高校教师聘任制在现代大学制度中具有重要的价值诉求。目前,地方高校教师聘任制遭遇一系列困境:制度因利益主体合力抵制而流于形式化,合同因法律性质不明确而缺乏可预测性,考核评价因行政主导而趋于功利化,主体及程序因存在瑕疵而影响合法性。深化改革,需要从法治化视角对教师聘任制进行全方位重构:立法上完善相关法律法规体系,执法上强化高校依法行政要求,司法上畅通当事人权利救济渠道,守法上塑造利益主体法治精神。
- 黎庆兴李德显
- 关键词:地方高校教师聘任制法治化
- 刍议高校教师聘任制下的合同管理
- 2018年
- 随着人才竞争日益激烈,高校用人制度进行了改革,不断完善了教师聘任制。高校教师聘任制下的合同管理应该遵循三大原则,即公平性、规范性以及个性化原则。为了进一步规范化现代高校人力资源管理,在合同管理中,需要不断完善考核体系、全面加强教师资源管理、加强契约精神建设,确保高校和教师都能在契约管理方式下切实履行各自的权力和义务,进而促进我国高校教育事业的发展。
- 朱秀娟
- 关键词:高校教师聘任制合同管理
- 地方高校教师聘任制改革30年:回顾、反思与展望被引量:11
- 2017年
- 高校教师聘任制实施30年来,在优化用人机制、激发教师的学术生产力、推进学科建设等方面发挥了重大作用,但受制于社会宏观制度体系和高等教育内部治理机制等多重因素的影响,教师聘任制在地方高校的实际推行中陷入了困境。究其原因,这既和制度自身的缺陷有关,也与制度的深层结构、制度的自我强化机制及权力结构失衡密不可分。深化教师聘任制改革迫切需要重构地方高校的权力结构、建立教师晋升的第三方评价机制、实施教师的分类管理和评价,加强配套制度建设。
- 牛风蕊张紫薇
- 关键词:地方高校教师聘任制权力失衡
- 高校教师聘任制度理论与实践研究
- 职务聘任制度是国内外教育管理中普遍应用的一种对于教师专业水平评估和职业生涯发展规划的管理制度。伴随高等教育的发展,高等职业院校做为高等学校的一种类型,与其他高等院校一样,经历着教师队伍的不断壮大的现实问题,教师聘任的重要...
- 吴华
- 关键词:高校教师聘任制度
相关作者
- 郭卉

- 作品数:64被引量:819H指数:17
- 供职机构:华中科技大学教育科学研究院
- 研究主题:本科生科研 大学治理 影响因素 大学生科研 高校教师聘任制
- 刘献君

- 作品数:290被引量:6,660H指数:42
- 供职机构:华中科技大学教育科学研究院
- 研究主题:院校研究 高等教育 人文教育 高校 大学生
- 周光礼

- 作品数:165被引量:4,852H指数:37
- 供职机构:中国人民大学
- 研究主题:高等教育 学术自由 现代大学制度 高校 大学章程
- 孙琳

- 作品数:9被引量:10H指数:2
- 供职机构:华中科技大学
- 研究主题:教师聘任制 高校教师聘任制 教师 大学教师 办学理念
- 沈瑞林

- 作品数:27被引量:210H指数:6
- 供职机构:南京医科大学
- 研究主题:医学院校 医学教育 思政 高校教师聘任制 高校