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常凯
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- 所属机构:中国人民大学劳动人事学院
- 所在地区:北京市
- 研究方向:政治法律
- 发文基金:国家社会科学基金
相关作者
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- 人力资源管理与劳动关系调整被引量：52
- 2006年
- 劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战,其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视。劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标,但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整,低成本战略强化了这种状况。企业劳动关系的和谐是提高企业竞争力的前提,也应当成为人力资源管理的核心内容。
- 常凯陶文忠
- 关键词：劳动关系调整人力资源管理企业劳动关系企业竞争力劳资冲突
- 论企业社会责任的法律性质被引量：69
- 2006年
- 企业社会责任在20世纪80年代重提并成为一个全球性的社会运动,其法律背景主要表现为所有权与生存权在全球化过程中的深刻冲突。企业社会责任运动以及其具体形式的“企业生产守则运动”,正是在全球化背景下,为协调劳资关系、保障劳工的生存权而形成的一种社会行动。企业的社会责任,就其本质而言是指企业对于社会所应承担的法律责任,就其责任范围而言,则主要是指对于企业内部劳动关系调整和劳工权益的实现所应承担的责任。企业社会责任的法律性质,决定了这一运动并非只是改善劳动者的“利益”,而是要实现劳动者在企业生产过程中的“权利”。因而,在企业社会责任的实施中,要防止雇主企图通过“企业生产守则”来实现对于工人的控制和对于传统劳工运动的替代或排斥的倾向。为保证企业社会责任的健康发展,必须将企业社会责任纳入劳动法制轨道。
- 常凯
- 关键词：企业社会责任法律性质劳动关系劳工权益
- 试析集体合同制度的法律性质被引量：3
- 2013年
- 集体合同就其法律性质而言，是一种劳资自治的契约形式。《劳动法》作为调整劳动关系的法律体系，其调整方式主要有两种：一种是直接制定劳动基准规定雇主义务，保障劳动者权益，并通过国家监督予以实施；再一种是工人成立工会与雇主进行集体协商谈判，确定彼此权利义务。
- 常凯
- 关键词：集体合同制度法律性质集体协商谈判调整方式权利义务劳动者权益
- 常凯:三十年来劳资关系的演变历程被引量：17
- 2008年
- 今年1月1日起开始施行的三部劳动领域新的法律法规,至今已经运行了一段时间。运行期间给新法规为职场带来可喜变化的同时,也遇到了一些"成长的烦恼"。普遍的情况是企业感觉有压力,认为目前的劳动合同实施状况与《劳动合同法》的相关规定差距太大。对这个问题,不同的企业采取了不同的态度。
- 常凯
- 关键词：劳资关系劳动合同劳动关系劳动力市场下岗职工用工制度改革
- “工厂守则”与《劳动法》的并行式
- 2004年
- 《劳动法》和“工厂守则”从制定机构、法律效应、实施目的等方面来说有本质的区别。但在保护劳动者权益方面何异曲同工之妙，并在一定程度上创造了一个公平的竞争机制。“跨国公司推动中国《劳动法》实施”的说法并不完全准确。准确地说，跨国公司维护的是现实基础上的“工厂守则”。
- 常凯
- 关键词：企业劳工权益社会责任《劳动法》
- 经济全球化与企业社会责任运动
- 2004年
- 经济全球化将市场经济的经济规则推向了全球范围，但同时，也将市场经济内在的基本矛盾——劳资矛盾播向世界各地。如何协调和解决这一矛盾，已经成为各国经济和社会发展所面临的最为突出的问题之一。与此同时，作为缓和协调劳资矛盾的手段之一的企业社会责任运动，也从欧美兴起并开始进入中国。如何评价、把握和应对这一运动，是中国入世后必须要面对的问题。本文拟对于企业社会责任运动发起的缘由、性质、社会意义，以及我国对于这一运动应该采取的对策等，作一初步的研究分析。
- 常凯
- 关键词：经济全球化企业社会责任劳工标准
- 关于我国工业事故频发的法律分析被引量：7
- 2005年
- 职业安全卫生权，是劳动者享有的基本权利之一。职业安全卫生权是关涉劳动者生命健康的一项重要的劳动者人权。工业事故又称劳动灾害，是危害劳动者生命和健康的最直接原因。在经济全球化的背景下，劳动者的职业安全权利被侵害，成为了一个国际性的问题。这种现象在我国也相当严重地存在。要解决这一问题，不能仅仅从安全工作的角度来分析问题，而必须从劳动者基本人权保护出发，从法律规范劳动关系人手来解决。
- 常凯
- 关键词：劳动者权益劳动关系
- 是谁引发工人集体行动?被引量：3
- 2009年
- 国有企业在上个世纪50年代一度欣欣向荣,扮演人们满腔热情在和平年代的投射处。但是热情总有消退的时候,随着市场环境以及其他内外部环境变化,国企发展逐渐陷入困境,国有企业改革也成为潮流。当第一家集体所有制企业因破产倒闭,中国出现了第一批下岗工人,随之,在某些人的眼中,牺牲工人利益似乎成了"改革"的注脚。其实,就国企改革而言,企业和工人本不存在严重的利益冲突,只是实际操作过程中,个别企业和个别人违背相关规定和程序,不听取职工代表意见,引发工人的不满。这样缺乏监督、损不足补有余的"改革",当然会引起工人的强烈反对,尤其是随着工人维权意识提高,他们自发以集体抗争形式谋求自己利益,也就在所难免了。
- 常凯
- 关键词：集体行动国有资产国有企业改革国企改革民主程序
- 雇佣关系还是合作关系?——互联网经济中用工关系性质辨析被引量：152
- 2019年
- 针对互联网经济中"去劳动(雇佣)关系化"的主张,需要对互联网经济中的用工关系性质进行辨析。雇佣关系仍然是互联网经济中用工关系的基本形态,其性质仍然是一种从属性的雇佣劳动。互联网经济中雇佣关系的特点为:表面的松散管理与内在的严格控制、形式上的独立自主与实质的劳动从属、名义上的平等权利与真实的失衡关系。雇佣关系的确认对调整互联网经济中的用工关系具有重要的政策价值和现实意义,只有确认雇佣关系基本框架,并加强和改善劳动法律规制,方能实现劳动者基本权益保障和互联网经济有序持续发展的内在统一。
- 常凯郑小静
- 关键词：雇佣关系
