树友林
作品数: 61被引量:214H指数:8
  • 所属机构:扬州大学商学院
  • 所在地区:江苏省 扬州市
  • 研究方向:经济管理
  • 发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金

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研究主题:高管 国有企业 薪酬制度 企业高管薪酬
谈电算化环境下会计核算方法的规范化被引量:2
2004年
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关键词:会计电算化理财环境会计核算会计信息系统财务软件
江苏企业“走出去”的模式及财务风险防控研究被引量:1
2021年
随着中国“一带一路”倡议的逐步实施,越来越多的企业开始加入“走出去”的队伍。但是由于不同企业所处行业、资金实力、规模大小、对外投资目的等因素不尽相同,如果选择不恰当的模式往往会导致陷入经营困境。因此本文为江苏“走出去”企业提出相应的财务风险防控措施,旨在促进企业在国际化进程中健康、可持续发展。
树友林陆添霖
关键词:一带一路走出去财务风险风险防控
高管权力视角下的股权激励效应研究被引量:8
2011年
本文以委托代理理论和管理者权力理论为基础,结合我国上市公司特定的制度背景,以高管持股的上市公司为研究样本,构建回归分析模型,研究高管权力视角下的股权激励效应问题,进而分析股权激励实践中存在的不足之处,旨在进一步完善我国上市公司股权激励制度。
树友林
关键词:高管权力公司绩效股权激励
上市公司管理会计信息化现状、问题及对策研究被引量:9
2018年
在文献回顾的基础上,以上市公司为研究对象,阐述了上市公司管理会计信息化的现状,分析其存在的问题,进而提出加强理念宣传,形成企业内部文化;深化系统融合,构建信息共享平台等相应的对策,旨在促进管理会计信息化在上市公司推广应用,提升我国上市公司的核心竞争力。
树友林胡欣玥
关键词:上市公司决策支持预算管理
内生性视角下高管权力、薪酬与公司绩效关系研究被引量:6
2012年
目前在上市公司高管薪酬与公司绩效关系的研究方面,较少考虑高管权力因素,也基本不考虑内生性问题,片面强调公司绩效对高管薪酬的决定作用,而忽略高管薪酬对公司绩效的反作用。通过构建联立方程模型,从内生性视角研究上市公司高管权力、薪酬与公司绩效之间的内生互动关系。本文研究发现:公司绩效对高管薪酬的正向影响显著加强,高管薪酬也对公司绩效产生显著的积极影响,公司绩效与高管薪酬之间具有正向循环关系;高管权力对高管薪酬具有显著影响。
树友林
关键词:内生性高管权力高管薪酬公司绩效
浅议加入WTO对我国会计业的影响
2003年
加入WTO对我国经济的影响是全面的,它既包括硬件的影响也包括软件的影响,而且这种影响深入和持久,其对会计业的影响就是一例。
树友林
关键词:会计业会计软件会计改革会计理论会计规范体系
建构主义理论视角下的本科会计学专业实践教学问题研究被引量:4
2011年
建构主义理论要求会计教育工作者要重视认知主体的主动性,增强学生在不同情境下处理问题的能力,因此加强会计实践教学势在必行。本文分析了传统本科会计学专业实践教学中存在的问题,探讨了建构主义理论视角下改进本科会计学专业实践教学工作的对策,旨在提高会计人才培养的质量。
树友林
关键词:建构主义会计学实践教学
新技术环境下会计人员面临的挑战和转型发展研究
2020年
以"大数据、智能化、移动互联网、云计算、物联网、区块链"等为代表的新技术在经济社会的各领域蓬勃发展,猛烈冲击着传统的商业运营模式,进而深刻影响着传统的会计工作,因此,会计人员应当主动转型以顺应时代潮流,充分发挥会计人员在企业发展中的作用,适应日益激烈的市场竞争环境。本文基于新技术环境视角,对会计人员面临的挑战以及转型发展进行相应的研究,探讨会计人员转型发展的方向和路径。
孙昕怡树友林
关键词:会计人员
中美银行业员工报酬业绩敏感度比较研究
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金融危机之后,银行业员工过高的薪酬水平,引发社会各界的多方质疑,本文试图对不同制度背景下中美银行业员工报酬业绩敏感度进行比较研究。我们发现:两国银行业员工绩效报酬机制存在显著差异,美国银行业员工薪酬与公司绩效呈显著正相关关系,而我国银行业员工薪酬与公司绩效相关性较弱,需要进一步完善银行业报酬激励机制。
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2011年
由于激励不相容和信息不对称等原因,上市公司高管可能会架空内部控制框架而谋取私利。本文运用博弈论分析工具,对中国上市公司主要利益相关者的行为动机进行了博弈分析。研究认为,证监会要加大对违规会计师事务所和上市公司高管的惩罚力度,增加其违法成本;会计师事务所应在执业中通过提高专业品行与素养取得客户信任,提高其竞争力;上市公司要进一步健全公司治理结构,构建有效的监督约束机制,避免由于代理人的权力干预所带来的内部控制失效问题。
树友林
关键词:上市公司内部控制博弈