杨建锋
作品数： 36被引量：211H指数：9
  • 所属机构:江西财经大学工商管理学院
  • 所在地区:江西省 南昌市
  • 研究方向:经济管理
  • 发文基金:国家自然科学基金

相关作者

王重鸣
作品数：343被引量：5,738H指数：39
供职机构：浙江大学管理学院
研究主题：创业 实证研究 虚拟团队 绩效 企业
姜晓川
作品数：5被引量：9H指数：2
供职机构：江西师范大学政法学院
研究主题：《劳动合同法》 劳动合同法 中小企业 社会责任 GPA谈判
孟晓斌
作品数：24被引量：329H指数：10
供职机构：中共杭州市委组织部
研究主题：工作压力 动态能力 人力资源管理 工作绩效 战略人力资源管理
李家贵
作品数：3被引量：10H指数：1
供职机构：中兴通讯股份有限公司
研究主题：组织学习 组织绩效 智力资本 知识管理策略 中介机制
姜雯昱
作品数：6被引量：5H指数：1
供职机构：江西财经大学工商管理学院
研究主题：市场营销 学习型组织 心理安全感 影响因素 测评
作品列表
团队行为决策研究的现状与展望
团队决策在商业活动中的重要性当前已经日益凸显。本文介绍了团队行为决策的概念,总结了主要的理论视角,探讨了团队行为决策的影响因素,归纳了团队行为决策的相关研究当中经常采用的决策任务和绩效指标,最后在总结和评价现有研究的基础...
杨建锋丁发发
文献传递
识别和培育实践共同体——构建学习型组织的新途径被引量：12
2008年
学习型组织的传统构建途径过于强调个体层面的学习,忽视了团队层面和组织层面的学习。实践共同体能够较好地促进团队层面的学习,进而提高整个组织的学习能力。本文系统地探讨了实践共同体的概念本质、理论渊源及其作用,提出了识别和培育实践共同体的方法,并针对实践共同体可能存在的缺陷提出了一些应对策略。
杨建锋孟晓斌王重鸣
关键词：实践共同体学习型组织
家族企业特征对其国际化进程的影响——基于组织学习视角的探讨被引量：10
2008年
随着经济全球化程度的不断提高,越来越多的家族企业开始谋求国际化发展。家族企业的固有特征在很大程度上束缚了它们的国际化步伐。本研究从组织学习的视角来探讨家族企业特征对其国际化进程的影响,并针对我国家族企业的实际情况提出了若干建议。
杨建锋孟晓斌王重鸣
关键词：组织学习家族企业
薪酬策略与公司竞争战略的匹配机制研究被引量：6
2008年
文章通过对185家企业的实地调研,比较了薪酬策略和公司竞争战略的两种匹配模式:中介匹配和调节匹配。否定了中介匹配模式,支持了调节匹配模式,从而解决了薪酬管理研究中长期存在的争议:两者到底是如何匹配的。公司竞争战略并不能自发地促生出相应的薪酬策略,而是需要相关部门较为独立地开发出相应的薪酬策略与之配套。最后,根据研究发现并提出了一些增进薪酬策略与公司竞争战略匹配度的建议。
杨建锋王重鸣
关键词：薪酬策略公司竞争战略
中国情境下团队伦理决策的过程机制及影响因素被引量：2
2017年
尽管绝大多数商业伦理决策都是由团队而非个人所做出的,但目前对团队伦理决策的研究还很少,尤其缺乏基于理论的深入研究。在前人研究的基础上,借鉴个体伦理决策和团队决策方面的研究成果,结合中国文化强调反省、中庸、威权领导等特点,我们对团队伦理决策的过程机制及影响因素的作用模式展开理论驱动的深入研究。具体来讲,将综合利用多种方法来进行两个方面的4项子研究。在团队伦理决策的过程机制方面,拟开展团队伦理决策的过程机制模型构建研究,然后聚焦于团队伦理决策和个体伦理决策的核心区别,展开基于社会决策图式理论的团队伦理决策观点整合机制研究;在团队伦理决策的影响因素作用模式方面,拟从成员和领导两个方面来进行:基于信息加工和团队冲突的成员多样性对团队伦理决策的影响机制研究,基于信息取样模型的领导特征对团队伦理决策的影响机制研究。
杨建锋明晓东
西方伦理想象研究现状探析与未来展望被引量：1
2013年
伦理想象是指在面临伦理困境时洞察所处情形的伦理意义,并在考虑利益相关者观点和态度的基础上提出创造性解决方案的认知过程。本文介绍了伦理想象的定义、维度及测量方法,探讨了伦理想象的影响因素及其对伦理决策的影响效应,指出了值得进一步研究的问题,强调了跨文化研究和组织学习理论对完善伦理想象研究的重要性,最后阐述了伦理想象研究对于我国管理实践的启示。
季浩杨建锋
关键词：伦理决策组织学习
组织学习的影响因素整合作用模式研究
本研究通过对191家企业的425名员工进行问卷调研，经过数据聚集后在组织水平上探讨了内部环境特征、组织特征、领导特征以及任务特征等四方面因素对组织学习的整合作用模式。研究发现，学习导向的组织目标、强调相互依赖的任务特征、...
杨建锋
关键词：学习型组织心理安全感
多任务处理对员工创造力的双刃剑效应:成就导向与认知评估的作用被引量：9
2022年
基于压力认知评估理论,探讨多任务处理对员工创造力影响的作用机制和边界条件。对341份配对问卷数据进行分析,结果表明成就导向调节多任务处理与认知评估间关系,即在高水平成就导向的影响下,多任务处理对挑战性评估的正向影响会增强,而多任务处理对威胁性评估的正向影响会削弱;挑战性评估正向影响员工创造力,而威胁性评估负向影响员工创造力;多任务处理与成就导向的交互作用通过挑战性评估和威胁性评估的中介作用对员工创造力产生不同影响。
杨建锋谢鹏王丹阳乔小涛
关键词：多任务处理员工创造力
类内相关系数的原理及其应用被引量：16
2008年
类内相关系数(Intraclass Correlation Coefficients:ICCs)是一族社会科学家们经常使用的指标。心理学家用它们来表示评分者一致性或判断数据是否适合进行多水平分析。ICCs有多种模型。研究者们常苦于准确选出适合特定研究的模型。本文介绍了ICCs的常见模型及其关键用途。
杨建锋王重鸣
效度概化的理论研究述评被引量：4
2008年
效度概化(validity generalization:VG)是心理测量理论和元分析的结合体,也是元分析在人事测评领域的重要应用。它深刻地挑战了人事测评效度的情景特异论,在工业与组织心理学的发展历程当中具有里程碑意义。该文系统地介绍了效度概化理论的逻辑思路、主要模型、关键理论语与应用,以及研究趋势。
杨建锋王重鸣
关键词：人事测评
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