段锦云
作品数: 193被引量:2271H指数:30
  • 所属机构:苏州大学教育学院
  • 所在地区:江苏省 苏州市
  • 研究方向:哲学宗教
  • 发文基金:国家自然科学基金

相关作者

田晓明
作品数:99被引量:1,110H指数:19
供职机构:苏州大学
研究主题:建言行为 创业意向 创业 归因 企业动态能力
朱月龙
作品数:31被引量:616H指数:12
供职机构:苏州大学教育学院心理学系
研究主题:影响因素 进谏行为 EAP 团队 员工帮助计划
钟建安
作品数:112被引量:867H指数:14
供职机构:浙江大学
研究主题:广告 组织公民行为 性别角色定型 情绪调节策略 情感承诺
王重鸣
作品数:343被引量:5,738H指数:39
供职机构:浙江大学管理学院
研究主题:创业 实证研究 虚拟团队 绩效 企业
徐悦
作品数:24被引量:74H指数:5
供职机构:苏州大学
研究主题:创业意向 圆锥角膜 一般自我效能感 榜样 农民工
个人权力感对怀旧的影响被引量:1
2019年
采用3个研究探讨权力感对怀旧的影响。研究1通过问卷初步探索权力感和怀旧之间的负向关系。研究2通过回忆法启动被试权力感,探讨社会联结在权力感和怀旧间所起的中介作用。研究3通过角色扮演启动权力感,激活个体自我建构。结果发现,权力感负向影响怀旧,社会联结在其中起到中介作用;权力感和社会联结受到互依我的负向调节和独立我的正向调节;社会联结中介了权力感与自我建构交互作用对怀旧的影响。
段锦云孙露莹田晓明
关键词:怀旧社会联结自我建构
新生代农民工教育水平与创造力:核心自我评价的作用被引量:6
2019年
已有研究很大程度上忽视了新生代农民工的创造力问题。本研究通过对803份样本的分析,验证了新生代农民工教育水平对其创造力的影响。研究1探讨了核心自我评价在其中起到的中介作用,研究2通过将核心自我评价分解为能力与人格的交互作用,提出知识整合能力才是真正连接新生代农民工教育水平与创造力的中介,而创造性人格对该中介效应起到调节作用。研究为探索企业新生代农民工的创造力提供了理论支持和实践启示。
曾恺段锦云段锦云朱玮玮
关键词:新生代农民工教育水平核心自我评价创造力内在动机
工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的调节影响
工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出"U"型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向调节作用。以长三角地区17家国有企业的28...
段锦云钟建安
关键词:工作满意感组织承诺建言行为社会交换
不确定管理理论:核心概念、内容介绍及未来展望被引量:19
2012年
不确定管理模型核心观点指的是,当个体体验到不确定感时,会亲近其所信奉的文化世界观,而疏远其它不同世界观,并对支持其文化世界观的人和行为给予积极反应,反之则采取消极反应。文章着重探讨个人不确定感概念、影响因素及其对个体的影响,综合分析不确定管理早期和拓展模型,并与其他理论进行比较,显示该理论的提出在组织管理与社会生活中的重要意义;并且,也需考虑个体差异因素,在更复杂的跨文化跨群体情境中进一步验证和完善该理论。
田晓明段锦云孔瑜
参与式领导对组织助人行为的影响:工作幸福感和角色清晰度的作用被引量:7
2016年
研究从社交网络的视角探讨了参与式领导对组织助人行为的影响、工作幸福感的中介作用以及角色清晰度的调节作用。研究对295名企事业单位的职工及其同事配对取样,并通过层级回归发现:(1)参与式领导、工作幸福感正向预测助人行为。(2)工作幸福感在参与式领导和助人行为之间发挥完全中介作用。(3)角色清晰度正向调节"参与式领导—助人行为",以及"工作幸福感—助人行为"之间的关系。
施跃东段锦云
关键词:工作幸福感
支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础被引量:5
2011年
员工建言行为是指以改善环境为目的,以变革为导向,旨在表达与工作相关的建设性想法的交流行为。根据组织支持理论和社会交换理论,员工对良好的支持性组织氛围的感知能够促进员工的建言行为,感知来源主要包括支持性团队关系、支持性组织环境和支持性领导三方面。其内在机制是支持性组织氛围通过增强员工心理安全感和组织支持感,提高员工心理授权和社会/个体认同程度,进而促进员工建言,为组织的变革和发展做出贡献。
段锦云田晓明王先辉孔瑜
关键词:建言行为员工-组织关系组织支持感社会交换
激励理论新进展——自我决定论被引量:5
2011年
美国心理学家Deci和Ryan从积极心理学角度出发,以研究内部动机和外部动机的关系为起点,并基于有机辩证元理论提出了自我决定论。它主要关注个体的内部心理成长趋势和内在心理需要以及促进这些积极心理过程的条件,包括认知评价理论、有机整合理论、因果定向理论和基本心理需求理论四个亚理论。根据自我决定论,对员工进行激励时应以调动员工的内在动机为核心,以满足员工的基本心理需要为基础,以提供信息性的、非控制性的支持性环境为基调,以管理上的自主性支持为基本手段,最终充分实现员工对自我决定的追求。
简丹丹段锦云王先辉
关键词:自我决定
激将对建议采纳的影响:面子意识的调节被引量:3
2020年
结合建议反应理论(advice response theory,ART)和面子威胁行为论(face threatening acts,FTAs),本研究旨在探讨激将法的使用对建议采纳产生促进作用的边界条件。本研究(N=127)为被试间实验设计,自主设计决策材料,在减肥任务情境下探讨决策者面子意识的调节作用。结果发现,激将与建议采纳的关系受到决策者的面子意识的调节,相较于面子意识弱的人,对面子意识强的人使用激将更能促进其建议采纳程度。
段锦云徐婷婷陈琳
关键词:激将
感恩对恶意创造力的影响
2024年
积极的道德情绪如感恩有诸多正面作用,但尚不清楚其对恶意创造力的影响。通过2个调查研究和1个实验研究考察感恩对恶意创造力的影响及其作用机制。结果发现:(1)特质感恩负向预测恶意创造力;(2)道德推脱在特质感恩对恶意创造力的影响中起部分中介作用;(3)黑暗人格调节了状态感恩对道德推脱的影响,只有在黑暗人格特质水平较高时,“状态感恩-道德推脱-恶意创造力”的间接效应才显著。研究结果凸显了感恩对预防和减弱个体的恶意创造力的重要作用并揭示了其内在机制。
许航史新广段锦云卢红旭
关键词:道德推脱
仁慈领导对员工建言的影响:自我预防和自我提升的双重路径被引量:10
2017年
基于调节聚焦理论的思想,通过对407名员工与其直接上级配对取样,探讨中国组织情境下仁慈领导对员工建言的影响及其作用机制和边界条件。研究结果显示,仁慈领导对员工的建言行为起到促进作用,且以员工心理安全感和个人地位感为中介;除此之外,员工对领导高权力的感知会弱化仁慈领导的正向作用,即员工感知到的领导权力水平越高,仁慈领导对员工建言行为的促进作用越弱,员工的心理安全感和个人地位感在"仁慈领导-建言行为"间的中介效应也越弱。
徐悦段锦云李成艳
关键词:员工建言心理安全感