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段锦云
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- 所属机构:苏州大学教育学院
- 所在地区:江苏省 苏州市
- 研究方向:哲学宗教
- 发文基金:国家自然科学基金
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- 研究从社交网络的视角探讨了参与式领导对组织助人行为的影响、工作幸福感的中介作用以及角色清晰度的调节作用。研究对295名企事业单位的职工及其同事配对取样,并通过层级回归发现:(1)参与式领导、工作幸福感正向预测助人行为。(2)工作幸福感在参与式领导和助人行为之间发挥完全中介作用。(3)角色清晰度正向调节"参与式领导—助人行为",以及"工作幸福感—助人行为"之间的关系。
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- 员工建言行为是指以改善环境为目的,以变革为导向,旨在表达与工作相关的建设性想法的交流行为。根据组织支持理论和社会交换理论,员工对良好的支持性组织氛围的感知能够促进员工的建言行为,感知来源主要包括支持性团队关系、支持性组织环境和支持性领导三方面。其内在机制是支持性组织氛围通过增强员工心理安全感和组织支持感,提高员工心理授权和社会/个体认同程度,进而促进员工建言,为组织的变革和发展做出贡献。
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- 美国心理学家Deci和Ryan从积极心理学角度出发,以研究内部动机和外部动机的关系为起点,并基于有机辩证元理论提出了自我决定论。它主要关注个体的内部心理成长趋势和内在心理需要以及促进这些积极心理过程的条件,包括认知评价理论、有机整合理论、因果定向理论和基本心理需求理论四个亚理论。根据自我决定论,对员工进行激励时应以调动员工的内在动机为核心,以满足员工的基本心理需要为基础,以提供信息性的、非控制性的支持性环境为基调,以管理上的自主性支持为基本手段,最终充分实现员工对自我决定的追求。
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- 激将对建议采纳的影响:面子意识的调节被引量：3
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- 段锦云徐婷婷陈琳
- 关键词：激将
- 感恩对恶意创造力的影响
- 2024年
- 积极的道德情绪如感恩有诸多正面作用,但尚不清楚其对恶意创造力的影响。通过2个调查研究和1个实验研究考察感恩对恶意创造力的影响及其作用机制。结果发现:(1)特质感恩负向预测恶意创造力;(2)道德推脱在特质感恩对恶意创造力的影响中起部分中介作用;(3)黑暗人格调节了状态感恩对道德推脱的影响,只有在黑暗人格特质水平较高时,“状态感恩-道德推脱-恶意创造力”的间接效应才显著。研究结果凸显了感恩对预防和减弱个体的恶意创造力的重要作用并揭示了其内在机制。
- 许航史新广段锦云卢红旭
- 关键词：道德推脱
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- 2017年
- 基于调节聚焦理论的思想,通过对407名员工与其直接上级配对取样,探讨中国组织情境下仁慈领导对员工建言的影响及其作用机制和边界条件。研究结果显示,仁慈领导对员工的建言行为起到促进作用,且以员工心理安全感和个人地位感为中介;除此之外,员工对领导高权力的感知会弱化仁慈领导的正向作用,即员工感知到的领导权力水平越高,仁慈领导对员工建言行为的促进作用越弱,员工的心理安全感和个人地位感在"仁慈领导-建言行为"间的中介效应也越弱。
- 徐悦段锦云李成艳
- 关键词：员工建言心理安全感
