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王震
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- 所属机构:中央财经大学商学院
- 所在地区:北京市
- 研究方向:经济管理
- 发文基金:国家自然科学基金
相关作者
- 孙健敏
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- 2014年
- 新近研究发现辱虐管理对下属互动公平感的负向影响受下属权力距离调节:对低权力距离下属来说这种影响相对较强,反之较弱。基于社会交换理论,本文对现有研究做了两方面拓展。首先,引入下属针对领导的总体公平感,考察权力距离在辱虐管理与总体公平感之间的调节作用,扩展那些仅关注互动公平感的研究。其次,引入领导-部属交换,解释权力距离具体是如何在辱虐管理与下属总体公平感之间发挥调节作用的。以296名企业员工为被试,研究发现:(1)下属权力距离在辱虐管理与下属总体公平感之间有调节作用;(2)这种调节作用是通过领导-部属交换的中介作用实现的,即对不同权力距离的下属来说,辱虐管理对领导-部属交换有不同作用,进而对下属总体公平感产生不同影响。
- 王震宋萌
- 关键词：权力距离
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- 2014年
- 道德型领导是新近提出的一种领导理论,大量研究证实这种领导方式会对员工和组织带来积极影响。然而,在领导过程中处于主体地位的领导者从中获得了什么收益却较少受到关注。以50个工作团队的248名员工为研究对象,本研究基于社会交换理论考察了道德型领导与个体层次和团队层次上领导者收益的关系及其作用过程。跨层次分析结果表明:(1)道德型领导对个体层次的员工对领导的认知信任和情感信任,以及团队层次的团队绩效和领导者绩效均有显著正向作用;(2)团队平均领导?部属交换中介了道德型领导与下属对领导者的认知信任、情感信任以及团队绩效的关系,但在道德型领导与领导者绩效关系间无显著中介作用。本文揭示了道德型领导者在领导过程中获得的"收益"以及团队层次社会交换的中介作用,为道德型领导和团队社会交换的研究提供了启示。
- 涂乙冬陆欣欣郭玮王震
- 关键词：团队绩效
- 这不是我的工作!不合规任务及其对员工的影响被引量：20
- 2020年
- 不合规任务,作为一种新型职场压力源,近几年逐渐成为组织管理研究领域的一个前沿话题。不合规任务是指不符合人们预期工作范围、不应由自己完成或不必要执行的任务,包括不合理任务和不必要任务。不合规任务对员工情绪、认知、动机、工作态度、工作行为、身心健康,以及工作−家庭关系均有一定的负面影响,影响性质和强度取决于员工的个体特征和所处的情境特征。压力−自我冒犯理论、公平理论、工作要求−资源模型、工作特征模型、情感事件理论和自我决定理论是解释不合规任务影响的主要理论。未来研究可拓展不合规任务的概念和层次、探索和整合作用机制、探讨不合规任务的权变效应、考察不合规任务的影响因素以及开展文化情境和文化导向的研究。
- 王震钱鹏辉彭坚
- 关键词：压力源
- 基于无界性视角对表外披露的思考
- 2014年
- 一、引言
为缓解投资者与经营者之司的利益冲突，美国财务会计准则委员会于1978年发布SFACNO．1，将财务报表的内涵扩展成财务报告；
- 王震
- 关键词：表外披露无界财务报告财务报表经营者投资者
- 中国组织情境下的领导有效性:对变革型领导、领导-部属交换和破坏型领导的元分析被引量：51
- 2012年
- 以91项实证研究(92个独立样本,33517名员工)为对象,综合使用元分析、相对权重分析和结构方程技术,考察了中国组织情境下领导方式的有效性问题。研究者从导向(行为-关系)和性质(积极-消极)两个方面,选择了变革型、领导-部属交换和破坏型3种领导方式;从产出类型(态度-行为)方面,选择了下属工作满意度、情感承诺、留职意愿、任务绩效和组织公民行为5种有效性指标。结果表明:(1)变革型领导和领导-部属交换与员工积极性态度和行为正相关,破坏型领导与员工积极性态度和行为负相关。(2)三种领导方式的有效性有所不同:在对下属态度的影响上,领导-部属交换作用最强,变革型领导次之,破坏型领导最弱;在对下属行为的影响上,破坏型领导作用最强,领导-部属交换次之,变革型领导最弱。(3)关系导向领导方式在行为导向领导方式与下属反应关系中起部分中介作用,即除了直接影响,变革型和破坏型领导还通过提高和降低领导-部属交换质量影响下属态度和行为。
- 王震孙健敏赵一君
- 关键词：变革型领导领导-部属交换
- 服务导向人力资源管理研究回顾与展望被引量：16
- 2017年
- 服务导向人力资源管理是组织为了激发员工的高质量服务而实施的一系列人力资源管理活动,已有研究表明它对组织的服务产出具有重要影响。然而,相比于一般性人力资源管理,服务导向人力资源管理直到最近几年才得到学术界的关注。本文从内涵与测量、影响效果、中介机制以及边界条件等方面,对近年来的理论和实证研究进行了梳理与述评。在此基础上,本文指出未来的研究应继续完善服务导向人力资源管理的结构和测量,深入讨论其影响效果,进一步探索其产生影响的中介机制和边界条件,并针对这些问题提出了八个未来研究命题。
- 王震张雨奇
- 关键词：服务绩效服务质量
- 研发团队跨界活动对团队创新绩效的“双刃剑”效应——团队反思的中介作用和授权领导的调节作用被引量：60
- 2015年
- 团队跨界活动是创新研究领域中的一个热点话题,本研究构建了研发团队跨界活动影响团队创新绩效的理论模型,以111个研发团队为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,试图揭示两者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)研发团队跨界活动对团队反思和团队创新绩效均具有倒U型影响;(2)团队反思在研发团队跨界活动对团队创新绩效的影响中起完全中介效应,而且其中介效应随着研发团队跨界活动的增强而减弱;(3)垂直授权领导和共享授权领导分别负向和正向调节研发团队跨界活动对团队反思的影响。研究结论加深了学术界对"跨界是一柄‘双刃剑’"的理论认识,也为企业研发团队边界管理实践提供了有益启示。
- 袁庆宏张华磊王震黄勇
- 关键词：团队反思
- 兰州市市政公用设施维护面临的问题和对策研究
- 改革开放以来，我国市政公用设施建设取得了长足的进步，为国民经济和社会发展提供了重要保障，成为实现城市化和城市现代化的基本要素，同时也成为提高城市居民物质文化生活水平的必要条件。 近年来，随着经济社会的发展，兰州城市建设...
- 王震
- 关键词：城市建设设备维护
- 人与组织匹配对个体创新行为的影响
- 从个体创造力的人与情境互动视角出发,本研究考察了个人与组织匹配的程度与上级评定的创新行为的关系。结果表明个人与组织在价值观上的一致性程度与创意产生正相关,与创意实施关系不显著;工作要求与个人能力匹配程度与创意产生和实施都...
- 孙健敏王震
- 关键词：人与组织匹配个体创新行为内部动机
- 文献传递
- 机构持股与审计意见被引量：1
- 2014年
- 以2007—2012年沪深两市A股公司为样本,研究机构持股是否会对审计意见产生影响。研究结果发现,机构投资者持股比例越高,被投资公司获取标准无保留意见的可能性越大;相对于持国有上市公司股份而言,机构投资者持非国有股份的公司更容易获取标准无保留审计意见。在其他条件不变的情况下,相比于信息对称性较好的公司而言,机构持股与审计意见的相关性在信息高度不对称的公司会更显著;相比于较低成长性的公司,机构持股与清洁审计意见的相关性在成长性较好的公司更显著;在高度成长性以及信息不对称的公司,机构持股与清洁审计相关性更显著。
- 王震
- 关键词：机构持股审计意见信息不对称成长性
