-
冯喜良
-

-

- 所属机构:首都经济贸易大学劳动经济学院
- 所在地区:北京市
- 研究方向:经济管理
- 发文基金:国家社会科学基金
相关作者
- 詹婧

- 作品数:52被引量:394H指数:8
- 供职机构:首都经济贸易大学劳动经济学院
- 研究主题:劳动关系 企业 民主参与 产能 工会
- 赵越

- 作品数:5被引量:63H指数:3
- 供职机构:首都经济贸易大学劳动经济学院
- 研究主题:产能 单位制社区 单位制 主观幸福感 身体健康状况
- 乔健

- 作品数:40被引量:360H指数:12
- 供职机构:中国劳动关系学院劳动关系系
- 研究主题:劳动关系 工会 和谐劳动关系 法制 市场化
- 熊新发

- 作品数:24被引量:71H指数:5
- 供职机构:首都经济贸易大学劳动经济学院
- 研究主题:劳动关系 集体化 雇主 集体劳动争议 《劳动合同法》
- 毛畅果

- 作品数:24被引量:212H指数:8
- 供职机构:首都经济贸易大学劳动经济学院
- 研究主题:大学生 不文明行为 权力距离 求助行为 建言
- 完善劳动合同 减少劳动争议被引量:1
- 2009年
- 劳动合同是用人单位和劳动者在劳动过程中就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、福利保险等劳动事项所达成的一致协议,是协调双方劳动关系的重要措施和基本依据。2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》(以下简称"
- 冯喜良
- 关键词:劳动争议案件劳动合同法劳动报酬劳动保护
- 零工经济中的工作关系研究与政策优化被引量:46
- 2020年
- 在新冠肺炎疫情全球肆虐的背景下,数字经济在保持社会安定、保障城乡居民基本生活中发挥了巨大作用,通过互联网快速匹配劳动力供需方的“零工经济”也得以加速进化,成为吸纳就业的主力军。本研究在明确零工经济及其相关概念的基础上,综合相关学科的质性研究与量化研究方法,用扎根理论深入分析零工经济中工作关系的新变化;同时,结合邓洛普的系统理论构建零工经济工作关系系统静态模型,并通过有序回归方法进行量化,弹性计算各个要素对于工作关系评估的贡献率。研究结果表明:宏观经济与公共政策的影响,消费者的主体作用,劳动者对于安全健康、收入的重视,对于工作乐趣、灵活性、话语权的偏向等都会对在线零工对于工作关系的评价产生重要影响。未来应通过明确平台劳动者的法律地位,提升外部政策环境的正向体验;设立“平台职业互助金”,推动平台劳动者的权益保障措施落地;成立平台企业行业协会,加强三方机制的调节作用等,从而优化工作关系,保障零工经济健康有序的发展。
- 魏巍冯喜良
- 人力资本视角下社会经济地位代际传递效应研究被引量:8
- 2021年
- 本文利用2014年和2016年中国劳动力动态调查(CLDS)数据实证研究中国社会经济地位代际传递效应。研究结果表明:中国存在社会经济地位的代际传递现象,即家庭社会经济地位越高,个体社会经济地位越高,且父辈的社会经济地位主要通过作用于子辈的健康、教育等人力资本水平进而影响子辈的社会经济地位。同时,家庭社会经济地位的代际传递效应存在异质性。研究结论对精准扶贫的长期有效性具有一定的政策启示:国家可以通过加大对经济发展相对落后地区健康和教育的投资来减弱贫穷的代际传递,进一步有助于打破阶层固化、促进阶层流动,从而实现社会公平。
- 高盼盼冯喜良尹振宇
- 关键词:贫穷人力资本代际传递中介效应
- 工匠培育对农民工迁移决策的影响和作用机制研究被引量:1
- 2021年
- 提升农民工专业技能与培育工匠精神是实现新型城镇化的重要路径。研究利用2133份农民工调查数据,探索工匠培育方式对其迁移决策的影响。结果显示:内部培育方式使农民工更大概率做出回流的决策,而外部培育方式则促使农民工选择永久迁移;工匠能力的获得增加了农民工选择回流的可能,工匠精神的培育则显著提升了农民工选择循环迁移和永久迁移的概率;工匠能力和工匠精神的部分中介效应显著。在实证结论基础上,进一步提出完善农民工工匠培育方式、推进城镇化建设的相关政策建议。
- 赵越詹婧冯喜良
- 关键词:农民工
- 冲突性劳动争议预防机制研究
- 在企业劳动争议持续增加的形势下,本文在对北京市某区劳动仲裁科所受理的一千多起劳动争议案件调查分析的基础上,研究探讨了现阶段中国企业冲突性劳动争议的形成过程和预防机制。研究指出,劳动关系可以看作是一个“合作—对立—合作”的...
- 冯喜良
- 关键词:劳动关系
- “共享均利”抑或“垄断套利”:基于平台经济中劳动关系的再研究
- 2024年
- 随着平台经济垄断化趋向愈加明显,平台经济中的劳动关系呈现出多元性、复杂性与隐蔽性等特征,特别是随着消费者等新主体的加入,平台经济中的劳动关系形成了多边、多行为主体的交互博弈格局。诸多理论与实践表明,平台企业、劳动者与消费者三个行为主体的交互博弈过程并非是“共享均利”的和谐共生状态,反而是在平台企业的垄断操控下演变成了平台企业单方的“垄断套利”非均衡状态,集中表现为平台企业与劳动者之间的“隐蔽操控—弱势从属”,消费者与劳动者之间的“协同监控—被动服务”,以及平台企业与消费者之间的“精准套利—粘性依存”等特征。本文认为,应从国家规制、工会维权以及舆论引导等多个方面协同发力,多措并举推动平台劳动关系回归至“共享均利”状态,促进各行为主体间和谐共生、协同共赢,才是今后平台经济反垄断的治理方向。
- 苏建宁冯喜良詹婧
- 关键词:平台经济劳动关系主体互动
- 雇主在构建和谐劳动关系中的作用机制研究被引量:3
- 2013年
- 本文认为,劳资双方构建劳动关系的根本目的在于实现劳动过程,而寻求效率、公平以及话语权的平衡是实现劳动过程的主要途径;作为构成劳动关系基本主体的雇主是影响劳动关系的主导因素,但只有在适当的压力机制下雇主才能积极推动和谐劳动关系的发展。文章在梳理中国雇主发展变化特征的基础上指出,通过对雇主形成合理的压力从而建立内生性的劳资双方的博弈机制,激发和促进雇主改善劳动关系的积极性,是中国劳动关系发展所面临的重要课题。
- 冯喜良
- 双向视角下高绩效工作系统对雇佣双方利益的影响:一项本土化研究被引量:14
- 2018年
- 研究探讨了高绩效工作系统对团队创新绩效与员工幸福感的影响,以及员工感知的高绩效工作系统的中介作用和领导成员交换的调节作用。运用多层线性模型对经理与员工配对数据的研究表明:经理实施的高绩效工作系统对团队创新绩效、工作满意度及工作-生活平衡满意度有积极影响;员工感知的高绩效工作系统在经理实施的高绩效工作系统与工作满意度及工作-生活平衡满意度之间表现出部分中介作用;领导成员交换调节了经理实施的与员工感知的高绩效工作系统之间的关系;进而,领导成员交换调节了员工感知的高绩效工作系统对经理实施的高绩效工作系统与员工满意度的部分中介作用。
- 苗仁涛周文霞冯喜良
- 关键词:高绩效工作系统领导成员交换
- 专家谈:我国集体劳动争议的预防与规制被引量:12
- 2012年
- 主持人:随着劳动力市场的变化,我国的劳动关系也经历着深刻的变化,目前已经到了一个非常关键的时期:由个别劳动关系调整到集体劳动关系调整的转型。2008年《劳动合同法》的颁布实施,为集体劳动关系的建构在制度层面提供了基础,普遍提升了全社会的劳动法治理念,提升了劳动者的权利意识和集体意识,成为劳动关系集体化转型的新起点。2010年夏季集中罢工的出现是劳动关系集体化转型的重要标志。集体劳动关系成为了我们面临的重要任务,而集体劳动关系最突出的问题是集体劳动争议的问题。想解决这个问题首先要对我国集体劳动争议的现状与发展趋势进行深入分析。
- 常凯郑东亮乔健冯喜良熊新发
- 关键词:集体劳动争议劳动关系调整集体劳动关系《劳动合同法》规制劳动力市场
- 跨国公司定期更换高层管理者对人力资源管理的影响——以某跨国公司在华企业为例被引量:2
- 2010年
- 定期更换高层经营管理者是跨国公司人力资源配置中的一个特征。本文在对M公司实际调研的基础上指出了高层经营管理者周期性的人员更替对跨国公司的人力资源管理产生的消极影响,并提出了改善建议。
- 冯喜良
- 关键词:跨国公司