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朱瑜
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- 所属机构:暨南大学管理学院
- 所在地区:广东省 广州市
- 研究方向:经济管理
- 发文基金:国家自然科学基金
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- 王雁飞朱瑜
- 关键词:组织社会化个人-组织匹配工作绩效组织公民行为
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- 朱瑜王雁飞蓝海林
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- 朱瑜谢斌斌
- 关键词:情感承诺沉默行为
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- 王雁飞赵铭朱瑜
- 关键词:心理资本组织支持感建言行为
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- 在全新的竞争环境下,企业如何提升组织德性激发员工更多挑战型组织公民行为成为了理论界与实务界关心的重要话题。基于认知-情感个性系统理论,采用多来源追踪问卷调查方法收集领导-下属配对数据探讨了组织德性与员工挑战性组织公民行为的关系以及内部人身份认知和情感承诺在这个过程中的作用。利用跨层次结构方程模型对配套数据分析结果表明:(1)组织德性对员工的挑战型组织公民行为、内部人身份认知、情感承诺有显著的正向影响作用;(2)情感承诺在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起中介作用;(3)内部人身份认知与情感承诺连续在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起到中介作用。
- 王雁飞王浩桐朱瑜
- 关键词:情感承诺
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- 以我国珠江三角洲地区217家企业为调查对象,对组织创新、组织学习与绩效之间的互动影响,以及基于三者关系建立的调节效应模型进行了实证研究。层次回归分析结果表明,组织学习在组织创新与绩效关系之间确实具有显著的调节效应,说明组织学习的高低水平会影响组织创新与绩效之间的关系,企业组织学习的水平越高,组织创新对绩效的促进影响作用越显著。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词:组织学习绩效