教育部人文社会科学研究基金(11YJA630191)
- 作品数：7 被引量：18H指数：3
- 相关作者：张弘陈浩曹大友熊新发更多>>
- 相关机构：西南政法大学首都经济贸易大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 公务员招录中材料型结构化面试的信效度研究被引量：5
- 2016年
- 本文运用实验研究方法来探讨我国公务员招录中所采用的材料型结构化面试的信度与效度。研究发现,传统型结构化面试与材料型结构化面试都具有较好的考官间信度,但在应变能力的测评上表现出显著的差异,且会导致招录结果的不同。相对于传统型结构化面试,材料型结构化面试能够明显地提升对沟通能力的测评效标效度,但在应变能力测评上的效标效度难以令人接受。传统型结构化面试和材料型结构化面试的结构效度都不理想。
- 张弘李雨萌
- 劳动关系集体化转型的历史回顾与治理启示被引量：4
- 2016年
- 本文通过对集体化转型历史变迁过程的回顾和分析,发现这种转型受到"体制内"和"体制外"两种压力的共同影响,其中体制外集体化压力是推动劳动关系向市场化的集体化方向转型的真正动力。本文认为未来在治理思路上应当正确认识劳资冲突本质特征和阶段性特征、深刻理解个别劳动关系的从属性和集体调整的重要性、高度重视集体劳动关系调整制度设计的系统性、主动适应体制外集体化压力的长期性。
- 熊新发曹大友
- 关键词：集体化
- 劳动关系集体化转型趋势下的雇主策略重构被引量：2
- 2016年
- 在劳动关系集体化转型的趋势之下,传统雇主策略的弊端日益明显,未来中国的雇主策略应当从理念、制度和机制三个方面进行系统重构。具体来说,理念重构包括对策略目标的追求要从效率向公平与发言权转变、对劳动关系的认识要从一元论向多元论转变、对管理方式的选择要从个人主义到集体主义转变;制度重构包括企业的雇佣关系制度要实现法治化、规范化和人性化;机制重构包括构建劳动关系集体调整机制、冲突管理机制和多维沟通机制。
- 熊新发
- 关键词：劳动关系
- 雇佣保障对员工创新行为的影响——组织支持感的中介作用被引量：3
- 2014年
- 通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制,尤其是研究员工的组织支持感在其间的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工创新行为显著正相关,且雇佣保障部分地通过员工的组织支持感而对员工创新行为形成影响。
- 张弘曹大友
- 关键词：雇佣保障员工创新行为组织支持感中介作用
- 正视工作不安全感
- 2016年
- 员工看似处于工作状态,但不安全感和焦虑像一张网将其紧紧束缚,使员工没有工作的热情和动力,工作效率明显低下。
- 张弘陈浩
- 关键词：工作不安全感焦虑干预对策
- 公平敏感性与公平满意的管理实践探究被引量：1
- 2016年
- 公平满意ε值是基于对Adams公平理论的批评提出来的,反映的是人们对不公平的容忍程度。文章首先基于传统的公平理论提出公平满意概念及公平满意ε值,然后对公平敏感性理论的发展进行了回顾,并分析影响公平满意ε值的个体因素和社会因素,进一步丰富了这一领域的理论成果。最后指出公平满意对中国企业管理实践的启示,从群体公平和中国文化下的公平满意两个方面进行了探讨。
- 陈浩张弘
- 关键词：公平理论
- 先秦法家领导思想:法、势、术领导力的融合新解被引量：3
- 2016年
- 先秦法家领导力思想是中国传统文化的重要组成部分。法家思想与儒家的礼制、仁政完全不同,强调以法为本的治国方略。法家后期的韩非提出法、势、术三位一体的管理思想,集法家之大成。本文基于法家法、势、术三位一体结构,融入团队建设的现代管理理念,提出定制度、树权威和纳人才三种基本领导活动,为达到有效融合,构建出一个由制度力、执行力、权威力、影响力、识人力和前瞻力六力组成的领导力一体循环模型,目的是从传统智慧当中寻求中国本土领导力的突破,从而防止陷入"蔽于法而不知贤,蔽于势而不知智"的领导力困境。
- 张弘陈浩
- 关键词：先秦法家
