您的位置： 专家智库 > 资助详情>浙江省人力资源和社会保障科学研究课题(2010G017)

浙江省人力资源和社会保障科学研究课题(2010G017)

作品数：1 被引量：3H指数：1
相关作者：朱四明更多>>
相关机构：湖州职业技术学院湖州广播电视大学更多>>
发文基金：浙江省人力资源和社会保障科学研究课题更多>>
相关领域：经济管理更多>>
题名
作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇行政
  • 1篇行政监督
  • 1篇同工同酬
  • 1篇派遣
  • 1篇权利
  • 1篇劳务
  • 1篇劳务派遣
  • 1篇程序权
  • 1篇程序权利

机构

  • 1篇湖州广播电视...
  • 1篇湖州职业技术...

作者

  • 1篇朱四明

传媒

  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
相关度排序
论被派遣劳务者实现同工同酬的权利保障被引量：3
2011年
同工同酬的权利是被派遣劳动者依法享有的法定权利,但由于现行立法的缺失,被派遣劳动者的同工同酬权利形同虚设。究其原因在于现行相关劳动立法对同工同酬规定过于原则化而缺乏可操作性,尤其是行使同工同酬权利的程序缺失更是阻隔了被派遣劳动者的权利救济。在进一步明确劳务派遣中的同工同酬权利的同时,应从立法上规范和细化被派遣劳动者进行同工同酬权利救济的程序,在强化劳动行政执法部门对同工同酬的监督的同时,从权利救济的途径、举证责任的分配等方面进行规制。
朱四明
关键词：劳务派遣同工同酬行政监督程序权利
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0