黑龙江省教育厅科学技术研究项目(12521177)
- 作品数：4 被引量：56H指数：4
- 相关作者：李秋洁洪素高蓓蕾张勤娥王莹更多>>
- 相关机构：哈尔滨医科大学哈尔滨医科大学附属第二医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 黑龙江省专科护士专职化岗位管理初探被引量：13
- 2014年
- 目的建立一套适合黑龙江省专科护士的专职化岗位管理体系。方法采用德尔菲法对30名护理专家进行两轮问卷函询。结果两轮问卷的有效回收率均为100%,专家权威程度系数为0.88。初步形成了专科护士的专职化岗位管理体系,包括专科护士的任职资格、岗位职责、岗位培训和绩效考核。结论专家对专科护士专职化岗位管理的认可度较高,意见相对集中,函询结果可以为专科护士专职化岗位管理的实践提供理论基础。
- 张勤娥李秋洁洪素高蓓蕾王莹
- 关键词：专科护士任职资格岗位职责德尔菲法
- 护理专业能力进阶制度的理论基础及国内发展现状被引量：14
- 2013年
- 随着医疗卫生改革的不断深入，传统的“平台式”护理管理模式已不能适应护理专业及社会发展的需要。如何改革传统的护理管理模式，更加科学、合理地开发和利用护理人力资源，已成为护理管理者关注的焦点。国外有研究显示：以护士能级体系为核心的专业能力进阶制度既能提升整体护理品质，促进护理事业发展，又能通过鼓励护士不断晋级增加其专业满意度，减少人员流失，
- 张勤娥洪素李秋洁
- 关键词：护理专业护理管理模式护理人力资源护理管理者
- 临床护士绩效考核指标体系的研究现状被引量：16
- 2014年
- 在对绩效、绩效考核进行概念分析的基础上,综述了相关绩效管理理论和绩效管理工具在构建临床护士绩效考核指标体系中的设计,研究及应用现状。指出目前临床护士绩效考核指标体系的构建研究中存在的不足,以期为临床护士绩效考核指标体系的完善提供参考。
- 高蓓蕾李秋洁洪素
- 关键词：临床护士绩效绩效考核指标体系
- 临床护士绩效考核指标体系的构建研究被引量：13
- 2014年
- 目的初步在医院护理管理层面构建一套科学、合理的临床护士绩效考核指标体系。方法以绩效管理理论、胜任特征理论、绩效结构理论为理论基础,采用文献法、深入访谈法、德尔菲法进行指标的筛选;采用改进的Saaty权重法和重要性程度赋值法确定指标的权重。结果函询专家的积极程度、权威程度、专家意见的集中程度及协调程度均较高,最终构建了含3个Ⅰ级指标、9个Ⅱ级指标、24个Ⅲ级指标、88个Ⅳ级指标的临床护士绩效考核指标体系,并确定了Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级指标的权重。结论构建的临床护士绩效考核指标体系具有一定的科学性及可靠性,可为护理管理人员构建具有专科护理特点的、各层级护理人员的绩效考核指标体系提供借鉴,为护理绩效管理的实施奠定基础。
- 李秋洁孙宁韩炫烨满晶孔繁莹吕冬梅杨玉美
- 关键词：临床护士绩效考核行为绩效
