国家自然科学基金(71102053)
- 作品数：5 被引量：82H指数：4
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中国管理本土研究的困境与路径被引量：11
- 2013年
- 本土研究的情境与理论存在密切关系,情境既是理论的限制条件又是理论构建的素材、框架的来源和理论合法性的保证。结合一次本土化理论探索性研究经历,总结和阐释本土研究面临的3个典型问题:要辩证地看待"中国的管理理论"的存在;"管理的中国理论"研究的评价标准采用原有的主流评价标准,而"中国的管理理论"研究的评价标准应较为包容,坚持逻辑支持和实证支持原则;本土研究过程是多方参与的"讨论"过程,应鼓励采用投入型学术研究范式。
- 卢芳妹井润田尹守军
- 关键词：本土研究情境
- 家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究:以团队凝聚力为中介变量被引量：21
- 2012年
- 本文通过对108家中国企业的高管团队问卷调查所获得的数据的分析,探讨了CEO的家长式领导对高管团队有效性的影响机制,结果表明:仁慈领导和德行领导对团队有效性有显著的积极影响,威权领导对团队有效性有显著的消极影响;团队凝聚力起到了部分中介的作用,威权领导通过降低团队凝聚力对团队有效性产生负面影响。
- 陈璐杨百寅井润田
- 关键词：家长式领导团队凝聚力团队有效性TMT
- 女性领导身份认同研究的文献回顾与未来展望
- 2016年
- 在影响女性领导发展的诸多因素中,缺乏领导身份认同是主要的内部障碍。对女性领导及领导身份认同的相关文献进行回顾,立足于"女性领导身份认同"这一新的学术概念的开发,提出了女性领导身份认同研究的未来趋势和研究思路,可以为女性领导与领导身份认同的理论和实证研究提供方向。
- 陈璐
- 关键词：女性领导
- 战略型领导与高管团队成员创造力:基于高科技企业的实证分析被引量：21
- 2015年
- 战略型领导对于高科技企业高管团队成员创造力具有重要的影响。本文以创造力组成理论为基础,结合中国文化典型性特征,构建了差序氛围背景下CEO战略型领导通过心理授权影响高管团队成员创造力的理论模型。利用来自57个高科技企业高管团队的57名CEO与176名团队成员的有效配对数据,实证检验了理论模型。研究结果表明:CEO实施战略型领导会有效提升高管团队成员的心理授权感知、继而促进创造力的发挥;心理授权在战略型领导与团队成员创造力之间起中介作用;团队成员的差序氛围感知在战略型领导的运营性维度与心理授权之间起调节作用,当团队成员感知到的差序氛围越浓厚,战略型领导的运营性维度越能强化其心理授权。
- 陈璐杨百寅井润田
- 关键词：心理授权创造力高管团队
- 家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究被引量：31
- 2013年
- 基于对57个高科技企业高层管理团队中的配对数据分析,对家长式领导行为、心理授权、权力距离和集体主义价值观影响高层管理团队成员创造力的方式进行探究。研究发现,CEO的家长式领导行为对团队成员创造力具有显著的正向影响,团队成员的心理授权在其中起完全中介作用。此外,家长式领导对不同价值取向的团队成员的心理授权产生了不同的影响,即团队成员的权力距离取向越高,或者集体主义取向越高,威权领导对其心理授权的负向影响越弱;团队成员的集体主义取向越高,仁慈领导对其心理授权的正向影响越弱。
- 陈璐高昂杨百寅井润田
- 关键词：家长式领导心理授权创造力
