您的位置： 专家智库
>
资助详情>
江苏省社会科学基金(06JSDJY005)
江苏省社会科学基金(06JSDJY005)
- 作品数：5 被引量：52H指数：4
- 相关作者：朱永跃马志强陈永清刘凤英梅强更多>>
- 相关机构：江苏大学东南大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 高校教师绩效考评的现状、问题及对策建议被引量：23
- 2007年
- 科学地进行高校教师的绩效考评,对调动教师的工作积极性、提高高校人才培养质量具有重要意义。笔者阐述了高校教师绩效考评的现状,分析了当前高校教师绩效考评中存在的主要问题及成因,并提出了有效的对策建议:树立发展性的考评理念,制定科学规范的考评流程,构建科学的考评指标体系,进一步规范考评方法等。
- 马志强朱永跃陈永清
- 关键词：高校教师绩效考评
- 浅谈高校教师绩效考评中的消极心理效应及其调控
- 2007年
- 高校教师绩效考评中往往会产生消极心理效应,对绩效考评产生一定的负面影响。文章分析了高校教师绩效考评中一些常见的消极心理效应,并提出了具体的调控对策。
- 马志强朱永跃
- 关键词：高校教师绩效考评消极心理
- 浅论高校“教学研究型”教师绩效考评指标体系的构建被引量：4
- 2008年
- 建立科学、合理的绩效考评指标体系是对高校教师进行科学考评的重要前提。文章运用Delphi法和改进的AHP法,初步构建了高校"教学研究型"教师绩效考评指标体系。
- 马志强梅强朱永跃
- 关键词：绩效考评指标体系
- 高校教师绩效考评的博弈分析被引量：5
- 2007年
- 目前，我国高校在对教师绩效考评方面普遍存在着考评指标和考评方法不够科学、合理以及考评功能发挥不充分等问题，不仅使高校难以确切地掌握教师的真实绩效，而且也影响到了教师工作积极性的发挥。下面我们运用博弈理论，建立博弈模型，对我国高校教师的绩效考评进行博弈分析，以期为高校科学、合理地进行教师的绩效考评提供一定的理论借鉴。
- 马志强朱永跃刘凤英
- 关键词：高校教师绩效考评博弈分析考评指标教师工作博弈理论
- 基于BSC和灰色模糊理论的高校科技创新团队绩效评价被引量：20
- 2009年
- 根据平衡计分卡(BSC)的基本原理,从团队科研业绩、团队运作管理、团队资助方以及团队学习与成长等4个维度构建高校科技创新团队绩效评价指标体系,并基于绩效评价信息的灰性和模糊性特点,运用灰色模糊理论,建立高校科技创新团队绩效评价模型。
- 朱永跃马志强陈永清
- 关键词：平衡计分卡科技创新团队绩效评价
