国家社会科学基金(02CJY017)
- 作品数：15 被引量：242H指数：6
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- 基于工作性质的上市公司高管虚拟股权定价模式研究——“中国平安现象”引发的思考
- 2009年
- 近年来,股权激励在我国企业高管激励的管理实践中遇到了诸多困难,使得学界和企业界将焦点日益转向虚拟股权。文章在综合考虑我国资本市场特点和企业高管工作性质的基础上,以"中国平安现象"为例深刻剖析目前虚拟股权定价存在的根本缺陷,并在此基础上建立了上市公司高管虚拟股权定价新模型。
- 姚凯吴国强
- 关键词：中国平安虚拟股票
- 国有企业生命周期决定因素及其理论模型的构建被引量：3
- 2007年
- 文章通过企业生命周期一般理论模型的回顾,进而考虑到国有企业的性质,决定国有企业生命周期的关键要素分析,在此基础上提出国有企业生命周期理论模型。该模型区分了国有企业生命周期决定因素的紧变量和慢变量,为揭示国有企业生命周期的本质和关键影响因素提供了理论依据和科学的方法。
- 姚凯
- 关键词：国有企业生命周期
- 企业经营者工作性质与延期支付式年薪制关系研究被引量：1
- 2008年
- 文章提出了延期支付式年薪制,不但为企业经营者激励与约束研究提供了一个崭新的视角,而且有助于从激励与约束的角度重新审视企业经营者的工作性质及其行为模式,有利于更加深入地理解经营者作为企业中的"核心签约人"的角色以及企业运作和发展的内在规律,有助于丰富和完善现代企业理论与企业家理论。
- 姚凯韩英
- 关键词：薪酬激励模型构建与分析
- 基于企业家工作性质的延期支付式年薪制研究
- 2008年
- 本文从企业家工作性质角度出发提出了延期支付式年薪制,并分析了企业所有者在确定激励合约中对企业家的激励系数时应当考虑的诸多因素,为企业家激励与约束机制研究提供了新的视角。
- 姚凯
- 基于胜任素质模型的培训系统构建被引量：58
- 2009年
- 在回顾将胜任素质模型应用于培训活动相关研究成果的基础上,构建了基于胜任素质模型的培训系统。然后,描述了基于胜任素质模型的培训需求分析、培训计划设计以及培训效果评估的过程。最后,从与人力资源管理体系其他模块互动作用的角度对该培训系统进行了应用研究的探讨。
- 姚凯陈曼
- 关键词：胜任素质模型培训系统培训需求分析培训效果评估
- 企业家心智模式对企业多元化战略决策的影响被引量：9
- 2009年
- 心智模式决定着企业家多元化经营战略的价值观、假设式信念和结构化知识框架,从而对多元化经营战略具有决定性影响。理论模型表明,企业家心智模式的主要影响因素包括人口统计因素、个性特征因素和环境因素,在此基础上形成的异质性心智模式对企业家多元化战略决策的心理过程(包括信息接受和主动搜寻、企业家对现状的解释以及企业家对多元化经营的态度)产生相应的影响,进而决定企业家是否选择多元化经营以及选择何种多元化类型。
- 姚凯陈曼
- 关键词：企业家心智模式
- 基于企业家工作性质的薪酬激励机制研究被引量：5
- 2008年
- 传统的以年薪制、期股制和股票期权制为代表的企业家薪酬激励机制已不能将企业家的积极性充分发挥出来,需要不断探索新的企业家薪酬激励机制。本文提出了一种全新的企业家薪酬激励机制———延期支付式年薪制,并将其与传统的企业家薪酬激励机制做比较,对制定更有利于企业长期发展的企业家薪酬机制具有重要作用。
- 姚凯韩英
- 关键词：薪酬激励
- 自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势被引量：120
- 2008年
- 近年来,自我效能感在组织行为学领域的地位日益凸显。首先,回顾和剖析了国内外关于自我效能感本质、内涵认识、形成机制和组织行为影响机制的研究成果。然后,在此基础上,对自我效能感在组织行为学前沿领域的应用和发展进行了前瞻性的分析和展望。
- 姚凯
- 关键词：自我效能感
- 内源性-外源性动机的仆人式领导理论被引量：6
- 2008年
- 服务领导是近年来西方领导学的前沿课题。尽管过去几年对服务领导的研究甚多,学者们尚未对此概念的精确定义与模型有所共识。本文在综览现有相关文献的基础上,寻找其共性,结合逻辑推理给出了新的整合定义,并在此基础上提出了基于内源性—外源性动机理论的服务领导理论模型。
- 姚凯
- 基于内源性—外源性动机理论的仆人式领导理论模型研究
- 服务领导是近年来西方领导学的前沿课题,但在国内介绍这一概念的文献凤毛麟角。尽管过去几年对服务领导的研究甚多,学者们尚未对此概念的精确定义与模型有所共识。本文在纵览现有相关文献的基础上,寻找其共性,结合逻辑推理给出了新的整...
- 姚凯
